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原来女公务员怀孕了,是会被开除的

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发表于 10-11-12 21:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
8月1日,刚刚大学毕业的唐女士经过公开考试和严格考察,被商务部录用为公务员,试用期1年。随后,唐女士进入商务部人事教育劳动司办公室工作,负责有关文件的流转工作。在当年11月的一次体检中,唐女士被检查出已经怀孕,在与丈夫商量后决定把孩子生下来。可是,她在被录用时,有关资料中填写的却是“未婚”,于是,商务部有关领导多次找她谈话,了解有关情况。唐女士说,她是当年7月2日在老家办的结婚登记。但是,唐女士老家的婚姻登记机关却向商务部发了一份传真,声称没有查到唐女士结婚登记的资料。商务部据此认为,唐女士怀孕后又向单位出示假结婚证,品质不可靠,所以,决定取消其公务员录用资格。
随后,唐女士向北京市东城区法院提交了民事诉状,认为商务部的这一“辞退行为”是“公然无视双方约定与法律规定,随意寻找借口,草率辞退,侵犯了原告的合法权益。”要求法院撤销商务部取消其公务员录用资格的决定,赔偿经济损失5000元,并索要1元钱的精神损失费。

请根据上述材料,并运用所学《公务员制度》的知识回答下列问题:
(1)商务部作出取消唐女士的公务员录用资格的决定是否合法?为什么?
(2)唐女士在接到商务部有关取消其公务员录用资格的决定后,向法院提起民事诉讼,以维护其权益。这种做法是否合适?为什么?
(3)唐女士在接到商务部有关取消其公务员录用资格的决定后,应该怎么做才合适,才能更好地维护自己的合法权益?
(4)有人认为,无论依据劳动法有关规定,还是国家公务员的有关规定,商务部的辞退行为都难脱性别歧视的嫌疑。因为怀孕和结婚都是公民的合法权利,用人单位可以作出相关规定,但是不能据此辞退员工。你认为这种说法对吗?为什么?
(5)有人认为,商务部的这一辞退行为是“公然无视双方约定与法律规定”。因为根据《公务员法》第八十四条的规定:女性公务员在孕期、产假、哺乳期内是不能辞退的。你认为这种说法对吗?为什么?
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正常结婚没问题吧
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发表于 10-11-12 21:45 | 显示全部楼层
正常结婚没问题吧
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发表于 10-11-12 21:46 | 显示全部楼层
路过
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发表于 10-11-12 21:50 | 显示全部楼层
可能吗???
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发表于 10-11-12 21:51 | 显示全部楼层
显然是行政诉讼,不是民事的
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发表于 10-11-12 21:53 | 显示全部楼层
是真的么?
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发表于 10-11-12 21:58 | 显示全部楼层
问题的关键在于未婚先孕,强调未婚而不是怀孕。只要是在正常结婚内,怎么怀孕都没有问题,当然不能超生。
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发表于 10-11-12 22:01 | 显示全部楼层
1不合法,孕期不可辞退
2不合适,公务员不适用民法程序
3申请复议
45放一块答,商务部辞退决定不是因为怀孕,而是由于该女士涉嫌通过不真实资料获得公务员录取资格。。。。。。。
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发表于 10-11-12 22:04 | 显示全部楼层
恩。。
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发表于 10-11-12 22:13 | 显示全部楼层

回 5楼(13ml) 的帖子

行政诉讼相对方不可用于公务员。。。。。。。。。。。
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发表于 10-11-12 22:26 | 显示全部楼层
还有这事,
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发表于 10-11-12 22:31 | 显示全部楼层
第一次听说
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发表于 10-11-12 22:32 | 显示全部楼层
在哪里看的题目啊
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发表于 10-11-12 22:33 | 显示全部楼层
不合法的,孕期不能辞退
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