聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务

聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。

聘任期是岗位的任期，一般1—3年。

反正就是福利待遇的差距。。。

Quote:

引用第1楼狱卒子于08-2-16 23:07发表的  :
反正就是福利待遇的差距。。。

兄弟，你好久没来了啊

长见识了

也搞不懂那么多花头，只要钱不少就可以了。

原来是这个区别呀，明白了。

受教了~
以前在事业单位版的一个帖子看到的有关解释好象说反了,LZ的解释是对的~

那这次社保招人，用的是聘用制，就是待遇较好的那种啊

反正社保应该有编制的，你就大胆放手去干吧

原来是这样

LZ解释的很详细呀，补充一个，聘用制员工好像是没有编制的……
虽然在事业单位里工作，但和事业编制人员待遇是不同的……

感觉你各种政策解读的都非常细致，好像什么都懂的，佩服一记  

在单位待了一段时间后就知道一点点，
我听说坛子里有个人事局的，每次政策和消息都极准，偶不过是个小巫罢了……

那请问事业编制是一种什么情况呢

这孩子怎么喜欢打破沙锅问到底的拉

好奇心比较重吗，没办法啦

编制一般有两种，事业编制和行政编制（公务员），
以前，这两个工资都是财政的，但现在也有事业单位是自收自支的，所以不能光以财政划分……
不过，通俗的讲事业编制就是事业单位的正式工，
突出表现在退休工资的不同，聘用制退休后是和企业退休人员一样的，
其他还有档案管理的不同等等，
相对来说，有编制的更稳定些……

总算明白了，谢谢

很好的说明

聘任制只针对一些辅助性的行业以及专业性比较强的行业，要通过公务员考试。涉及国家秘密的工作岗位不招录聘任制的。