作者：sueling2552
我自己也是从大学中走出来的，回顾工作的几年，看看从前的大学同班同学，有好的，也有不如意的；大部分人似乎都不太满意现状，觉得社会不公，没有让自己的才能发挥出来。我把这次谈话公布出来，是为了现在正在找工作或者是工作不如意的人，各位，且不说社会怎么样，企业怎么样，作为自己，本人，大家准备好了吗？
我所在的企业的招聘程序，是应聘-人事部面试-用人部门面试，由用人部门决定是否用一位应聘人员，而我就是用人部门的面试者。应聘者是为男孩子（大本），有点腼腆，我请他坐下，他有点慌张的坐下了。由于他有同门师兄在我们部门工作，所以……
“为什么选择我们这里？有没有从你的师兄那里了解一些我们的信息？”
“有的。大概了解一点。”（没有回答我第一个问题）
“你觉得自己的优势是什么？就这个岗位而言。”
“我们学院是和法国合办的，法语是我的优势。”（我们的岗位由于会大量与外籍人士交往，所以比较看重外语能力。这位同学的介绍还可以，但是他没有主动的再多介绍自己的特长。）
“那你的缺点呢？”
“我比较粗心吧。”
“具体来说呢？能不能给我举几个例子”
“比如偶尔会迟到，或者经常有点丢三落四的。”（诚实的孩子，这个是好的；可是，你竟然在面试的时候就告诉我你会迟到，要知道我们的工作守时非常重要，你不能让客人等你吧？）
“你应聘的岗位经常会与现金等帐务有联系，丢三落四的，你觉得自己能胜任吗？”
“……要碰财务吗？”（有点开始不知所措了，显然对自己应聘的职位了解得不清楚，没有做功课，看来并不是非要来我们这里不可。）
“是的。没有信心吗?”
“有。”（我看来就没什么信心）
“你决定在这个岗位上干几年？”
“啊？”（他似乎不太明白我的意思，有点紧张吧，我想）
“你有没有对自己的将来做一个计划？”（最经典的答案即将要出炉了）
“先工作，然后升迁。”
“你的目标是什么职位，你觉得自己可以花几年到达这个职位？”
“……”（开始沉默，过了好一会）
“你似乎没有想过自己的将来的问题。”
“有的。……”
“可是，坦白说，你并没有自己的人生规划。实话说，我用一个大学生并不是为了让你一辈子都干这个岗位的，不然我可以选择一个学历比较低的，我要付出的工资也低，他们也相对的稳定。”
“可是，现在的大学生都是这样的啊。”（够经典吧？现在的部分大学生都是没有职业生涯规划的。）
后面我就省略了。以上的问答是用英文做的，坦白说，他的英文不错；形象也还可以，人给我的感觉也很诚恳，愿意去学习；但是，他有一个致命的弱点——不知道自己想要什么。这个是很多大学毕业生的通病，不知道自己将来要什么，眼光只能看到后1年，2年，而看不到一个长远的未来；不知道自己现在所做的一切都是为了什么（为了钱除外）。我觉得，年轻人，应该看远一点。
他的回答我并不觉得惊讶，只是觉得悲哀，觉得中国的大学教育是不成功的。一个学生大学4年，毕业了，他不知道自己的特长在哪里，不知道自己今后该朝哪个方向去走？我们的大学在教授知识的同时，似乎忘记告诉学生们，该怎样走将来的这条路。大学的毕业并不是一个结束，而仅仅是一个开端。
我们考虑了很久，要不要用这样一个学生。最后，我们还是决定用他。虽然他有些不足的地方，但是我们可以通过从工作中去引导；毕竟他的本质是不错的。将来他能不能在我们企业发展或者被淘汰，都得看他的个人造化了。
我想告诉大家，并非企业不给求职者机会，一才难求是每个想要在市场上获得成功的企业的心声，但是，你是否已经是才了呢？或者已经具备了这样的素质？你知道自己想要什么了吗？企业最希望看到的，是这样的人：他/她的目标很清晰，而他/她的目标与企业的目标又有着一致性，这样的人将被更多的关注。很多企业会明白的告诉你招聘“储备人才”，我们企业不会告诉你“你被看上了”，当我们更加的注意你的工作，你的品质，你的生活；你已经成为了“储备”。
最后，我想说，要清楚自己想要什么，要自信，总有一份工作是适合你的，关键在于你自己是否已经准备好了。PS.我提倡自信，但反对过分的自信，过分的自信会让你看不到自身的很多东西，看不到周边的人，你也许有目标，但那根本就是虚无缥缈没有依据的，当有一天，你终于发现现实的样子却又不肯面对的时候……
各位加油了，我们毕竟还是要从上一辈手中接过这个世界的。
