姐姐，您现在在什么部门工作？不是说结构化面试题目都是一样的，就看你的表现了吗？

姐姐，你当时是不是凭自己真本事进去的，没找关系。佩服，羡慕你真幸运

应该是这样的，如果考上下午的话，上下午的题应该不一样的，关于公平大家也说了很多次了，应该是很公平的，放心吧。

谢谢学长的解答,呵呵其实这些天我就和同学开玩笑说自己回去搞人口普查和计划生育的工作,弄得大家都说让我好好混给她们留名额多生孩子呢 是啊,凡事自己把握好自己可以掌握的范围之内的事情就足够了,现在就准备好下一次面试就好了 多谢学长这么耐心的帮助我们 也祝愿你工作顺利

什么叫结构化面试啊？

人才选拔时的面试，根据面试时所提问题，有结构化面试、非结构化面试及行为描述面试三种结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试（structuredimtervirw）由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。使用结构化面试由于减少了非结构化面试的主观性，从而提高了面试的可靠性和准确性。此外，由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题，故对候选人的评价可以做到客观、公正。

结构化面试一般包括四类问题。

  一、 情景问题（situational questions）提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。

  二、 工作知识问题，（job knowledge questions）探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。

  三、 工作样本模拟问题（job sample simulation questions）包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。

  四、 工作要求问题（worker requirement questions）旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。

  一个设计良好的结构化面试会只包含与工作相关的问题，且每个问题都有特定的目的。结构化面试时面试人要注意不要草率地提出每个问题，否则结构化的优势将大大削弱；面试人还要注意不要使气氛过于正式，以免影响候选人回答问题的能力和愿望。

Quote:

引用第15楼仍需努力于2006-03-29 09:33发表的“”:

我们那届很简单的，去考察我的两个同志非常亲切，感觉像聊天，呵呵，我记得主要是问了两个问题，一个是简单的自我介绍，另一个是你在大学有什么收获，但是有很多的追加问题，都是针对个人的经历问的，还有面试完让自己写一篇个人总结，一个小时内打印出来交给他们，呵呵，不过近昔非比，这是几年前啦，你们很有可能是统一面试，不过万变不离其宗，好好表现就是了。

谢谢楼主！！！

强！

hehe ,
眼见大家马上要考试了，祝大家成功！

聊城的到底什么时候面试啊 谁知道

很不错的经验~支持一下~

麻烦问一下 选调生笔试都考些什么?和公务员一样的试题吗/谢谢

谢谢你的忠告

很好的帖子! 感谢提供解答.

LZ你好 我想知道笔试进入面试的比例是多少。我的意思是说，几个人中选一个。
面试的时候要注意什么。考官是根据什么来评分的。
希望LZ能够回答我

听说选调很黑的，没有关系连选调的资格都不给呀

需要做什么资料准备吗谢谢文字文字文字

请问准备选调生要看些什么资料呢？哪个网站可以呢？

过了笔试再说吧
呵呵

Quote:

引用第38楼找不着北于2006-10-15 12:33发表的:
听说选调很黑的，没有关系连选调的资格都不给呀

选调没有这么黑吧，现在大家都是公平竞争，择优录取吧