说说我的日本老板和所在的日企

说说我的日本老板和所在的日企 　　

在日企工作，你就应该明白什么叫“等级森严”，工作的时候，一定要完全把老板当做一个领导者，他的命令是必须无条件执行的，没有还价的余地，如果工作完成得糟糕，他肯定说发火就发火。虽然他一直标榜前卫轻松融洽的办公气氛，甚至下了班一起去吃饭喝酒排解工作压力，像朋友一样。

你千万别认为可能和在欧美公司一样，可以和老板勾肩搭背，开荤腥的玩笑。日本企业里，工作中的老板和工作外的老板你必须完全分开。在工作时间里，你最好毕恭毕敬，让他知道你把他放在一个什么样的位置。即使心里讨厌死这家伙，脸上也要表现现出言听计从的样子，多点几次头，多哈几次腰对你没坏处。但你不一定万事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你，但要事先摸清楚对方的脾气，并且意见一定要经得住推敲。 　　

日企大多是这样，即便你身怀绝技，也不可能一蹴而就，因为他们注重的是工作经验而并非学历，你必须按捺住渴望升级的强烈愿望，熬些年头。但等你做到一定的年限和职位，比方在一家日企待了5～10年后，一般来说就没有什么后顾之忧了，没有特殊情况他们一般不会轻易裁员，他们把裁员当做是公司的一种耻辱。他们会把公司职员当孩子一样对待，如果你经过若干年后还没有什么长进，他们就会把这个视为企业的责任，呵呵。