1、作为一名基层公务员，将面临工作强度大、升迁机会少的现实问题，你是怎么看的？
2、现在国家行政执法机关下达“责令整改书”后，缺乏监督后续工作，导致“执法不到位”情况， 你觉得应该怎么处理？
3、顾炎武说“天下兴亡，匹夫有责”，现在有人把它倒过来“匹夫兴亡，天下有责”，你是怎么看的
1、
首先我在学校的时候做过多年学生干部，都属于最基层干部，比如小队长、团支书一类，对此我一直乐此不疲，喜欢也善于做基层工作。
第二点想说的是：我还很年轻，更重视把握锻炼机会。并且我深知作为一名社会经验不足的年轻人，即使有机会把我安排到层次比较高的工作岗位上，我也没有能耐做好这份工作，只会辜负这个高层次的岗位。故而从客观上说，做基层工作才是我合适的选择。
第三，我相信在基层我能更直观的接触很多材料，积累更多感性认识，学到的东西胜于在一个层次比较高的职位。至于升迁的问题，我年轻，来日方长。（不敢说我为人民服务，赤胆忠心、不在乎名利一类的话，一来听起来明显很虚伪，二来也显得不太有上进心）。
总之，我在价值判断上更在意锻炼机会，而不是升迁机会。
回答完毕。
2、
首先，行政机关既然能够下达“整改通知书”，说明主管部门已经发现了问题的存在，这一点是值得肯定的。而行最终整改效果不佳，有很多原因，需要具体问题具体分析。
第一，需要检查行政机关之间的权限划分是否合理，如果在权限设置上不合理，就该协调管理权限、范围，避免出现行政机关在管理上争着管或者都不管的情形。
接下来，相关主管部门应当通过制定行政规章等立法手段将整改工作规范化、制度化，保证工作有章可循。如果相关工作本身就有法律法规的，那么就应该制定详细实施细则，务必保证法律法规具有可操作性。
同时，必须引入责任追究制度，比如：整改后效该由哪些部门由哪位领导人负责？哪些工作人员盯哪一块？出了问题谁来负责？负什么责任？这些问题都需要得到落实。我建议可以充分利用公务员制度中的奖励、处罚、考核等制度，使相关单位将监督整改后效列为工作内容，使相关个人对监督不力负必要责任。
此外，我们还需要注意的是，行政机关人力、物力有限，即时以上措施都得到很好执行，也难免会有“漏网之鱼”，这就需要充分发挥人民群众和新闻媒体的绪论监督作用，通过EMAIL、市民热线等等方式接受群众的举报和意见、即时采纳合理建议，这样既有利于改善工作、也有利改善相关单位与群众的关系。
回答完毕。
（基本遵从现场答题情况，第二题答得多了些，考官提醒我注意时间。）
3、
“天下兴亡，匹夫有责”，强调个人对社会的责任。
“匹夫兴亡，天下有责”则是强调外部环境对人才培养的作用。
在马克思主义哲学观点看来，外因是事物变化的环境,内因是事物变化的根据,外因需要通过内因才能起作用，所以内因才是根本的。“匹夫兴亡，天下有责”的观点过于强调外因对人才培养的作用，是有失偏颇的。我们在现实中时常看到一些意志坚定的人，好比风雪中的松树，身处逆境而成才，逆境反而为其成才起到了激励作用。
但是我们也不可忽视外因对人才培养的作用。人才是最珍贵的资源，一切竞争归根结底是人才竞争，西部的发展、科技的创新等等都需要大量人才。那么，为人才创造一个良好的学习、发展环境、公平的竞争机制便具有了重要和现实的意义。所以我们应当尽量创造条件使天下人才“兴”起来。
回答完毕
我的答案考官给了八十多分，顺利通过面试。其实我的回答在内容上算不上多好，但是自认为在心态、语速、语音等方面把握的还行，算得上是从容不迫吧。而说话的时候和对方进行眼神交流一直是我的习惯，所以和考官面对面的说话对我而言是件自然而然的事情，并不需要特别注意。个人认为面试更多考的是心态和心理承受能力。
欢迎大家和我讨论并提出不足。 
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