呵呵，偶说一条：如果你觉得领导的方案有问题或指挥不当，不要马上反驳他，要过几个小时或一天，整理好思路，在恰当的时侯向领导提出来，说你是经过了深思熟虑的，一般情况下，领导会改变原来的方案，如果还不能说服他，那就只好按照他的方法来做了，

做事要勤快，切忌眼高手低

多做事，少抱怨～～～

当老板向你要建议时，其实他想要的只是叫做忠诚的东东。

和同事聊天时，最好不要提到自己对工作的想法和不好的态度，因为这些内容很容易就会传到领导的耳朵里。

好的时候别想得太好，坏的时候别想得太坏！

两点之间最短的距离并不一定是直线

在别人身上找优点，从自己身上找缺点，扬长避短。

其实这个是心态问题 很多东西你都面临了
而真正说来说去的面临的时候 自己肯定是很生气的 没办法 而你能冷静的时候 那么你成熟了 那时候你已经被社会同化了 你不再有当初的冲劲 不再天真浪漫!

态度决定一切,细节决定成功!!!!!!!!!!!!!!!!!

Quote:

引用第29楼明明于2006-10-05 21:23发表的:
做事不做人，做人不做事

今日事今日毕

这句话我是在中华管理大师:余世维先生讲座中体会的,的确实这样的,尤其在现在国有企业中,这个更加要重视,否则企业的步伐就很难以迈进!!!!!!!!!!!!!,希望更多 的领导者能够做到余世维先生讲座中的一部分,那么我相信中华民族的飞跃将指日可待!!!!!!!!!

学会控制情绪比什么都来的重要～

不是吃得苦中苦，方为人上人，而是受得了委屈，才是人上人

（特别是对于职场新手而言）

成熟是
一种责任.是一种承诺.

一般人来说工作是工作,生活是生活,工作的最高境界就是生活,hiahia

顺心和不顺心时都要冷静！
以免过度自我膨胀和过度气馁
人生有高潮有低谷，不可能一直上升，也不可能一直下降
唯有自己不断地强大，才能增加自己上升的通道

用迂回的方式捧你的领导，他会更受用！
直抒胸臆可能太直接袅~~~

职场中的是与非，很难从某一个角度来评判，必须要全方位的考虑，能做到大部分好就行了！！！

如果工作中别人清闲而你忙碌,不是你能力太差,就是你太负责任.
那么你要反思一下了,是不是在今后的工作中适当的犯些小错?
不然,领导会让你思死的!

如果工作中别人清闲而你忙碌,不是你能力太差,就是你做事太认真了.
那么你要反思一下,是不是在今后的工作中适当的犯些小错?
不然,领导会让你累死的!

对于交给的任务不要贸然下结论
正确的回答是在满足哪些资源后任务是可以完成的

今天刚去了，什么都不知道，只是最后他跟我说句：以后不要再拘束了~~~

ps:回来头上都是问号