作者：sun_star96　


　　 我给大家发一篇自己写的招聘的小短片.
　　
　　 此文章为本人手写字，非抄袭，其中若有错误请指出，谢谢。
　　
　　 应聘与招聘的话题，在互联网上已经满天飞了，好多文章都是介绍应聘的技巧以及招聘的技巧。但是很少有人说出应聘与招聘的内在含义。
　　
　　 应聘众所周知就是想找一份工作以及有一份薪水，其面试的效果决定是是否会找到一份好的工作，是否试用期会有一份比较高的工资。
　　
　　 招聘我相信大家都是非常清楚的，无非企业或者个人想找到一个好的员工或者一个好的合作者。
　　
　　 而我想说的是，无论你的面试技巧多么的好，如果没有扎实的技术或者理论基础，那你还是会出现很多的漏洞。比如像我，我面试从来都不会先弄好面试题去面试，而是看你的简历，然后问题一些关于项目，技术，或者营销的问题，如果你知道，那我就会随着问你更详细的问题。比如说，我问“请问你用过MS SqlServer吗”，“是的”，“你对存储过程有什么认识？”，“存储过程的参数都有什么类型和限制？“等等之类的问题。如果你没有这些知识的积累，好多问题你都很难回答，当然通过这些问题，至少让我知道你对此数据库的使用是否有经验，以及是否学知识心细。
　　
　　 对于招聘来说，招聘人员的水平决定所招人员的水平，相信这个道理大家都是懂的。但是无论水平高也好，低也好，如果你去招聘，无论招什么样的人，人品是要首先看重的；其次才是专业知识，如果没有很好的人品，专业知识是没有太多用，并且会给公司带来损失的，当然如果你本来就是打算从面试者那边获取什么的话，那我就不说什么了，但是请你不要企图做这样的事情，至少会对公司的声誉有所影响。
　　
　　 总之，大家应该注意自己的技术修养，人品修养，这些都是长期的投资。招聘人员要从公司角度去考虑问题，去招公司所需的人才。
　　
　　 公司的存在也是不容易的，公司每天的费用很高，不知道你预算过没有，你公司的每天开支大约是多少，当然如果你能看到财务报表那更好，一目了然。呵呵。
　　
　　
　　公司的招聘，讲究两方面要求，
　　1，公司需要什么方面的人就招什么样的人。
　　2，成本能低就低。当然如果有好的人才成本是不会太讲究的，只要别超出预算。
　　
　　
　　 随笔乱写，写的有些乱，大家别在意，能看就看看，觉着不能看，你就写点什么，顶顶，呵呵

前几天才从博客上看到一个有五年面试经验的人力资源总监，说大学技术重要，但学会如何做人也很重要