作者：sun_star96　


　　 我给大家发一篇自己写的招聘的小短片.
　　
　　 此文章为本人手写字，非抄袭，其中若有错误请指出，谢谢。
　　
　　 应聘与招聘的话题，在互联网上已经满天飞了，好多文章都是介绍应聘的技巧以及招聘的技巧。但是很少有人说出应聘与招聘的内在含义。
　　
　　 应聘众所周知就是想找一份工作以及有一份薪水，其面试的效果决定是是否会找到一份好的工作，是否试用期会有一份比较高的工资。
　　
　　 招聘我相信大家都是非常清楚的，无非企业或者个人想找到一个好的员工或者一个好的合作者。
　　
　　 而我想说的是，无论你的面试技巧多么的好，如果没有扎实的技术或者理论基础，那你还是会出现很多的漏洞。比如像我，我面试从来都不会先弄好面试题去面试，而是看你的简历，然后问题一些关于项目，技术，或者营销的问题，如果你知道，那我就会随着问你更详细的问题。比如说，我问“请问你用过MS SqlServer吗”，“是的”，“你对存储过程有什么认识？”，“存储过程的参数都有什么类型和限制？“等等之类的问题。如果你没有这些知识的积累，好多问题你都很难回答，当然通过这些问题，至少让我知道你对此数据库的使用是否有经验，以及是否学知识心细。
　　
　　 对于招聘来说，招聘人员的水平决定所招人员的水平，相信这个道理大家都是懂的。但是无论水平高也好，低也好，如果你去招聘，无论招什么样的人，人品是要首先看重的；其次才是专业知识，如果没有很好的人品，专业知识是没有太多用，并且会给公司带来损失的，当然如果你本来就是打算从面试者那边获取什么的话，那我就不说什么了，但是请你不要企图做这样的事情，至少会对公司的声誉有所影响。
　　
　　 总之，大家应该注意自己的技术修养，人品修养，这些都是长期的投资。招聘人员要从公司角度去考虑问题，去招公司所需的人才。
　　
　　 公司的存在也是不容易的，公司每天的费用很高，不知道你预算过没有，你公司的每天开支大约是多少，当然如果你能看到财务报表那更好，一目了然。呵呵。
　　
　　
　　公司的招聘，讲究两方面要求，
　　1，公司需要什么方面的人就招什么样的人。
　　2，成本能低就低。当然如果有好的人才成本是不会太讲究的，只要别超出预算。
　　
　　
　　 随笔乱写，写的有些乱，大家别在意，能看就看看，觉着不能看，你就写点什么，顶顶，呵呵

写的不错，很符合实际

找到了找工作的指南针了 ，至少知道该提前准备一下专业知识。

谢谢搂主~~~~~~~~

写的挺好的

太好了，好久没看到这种好贴了`

顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！顶！

赶紧学技术

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恩，赞同！
公司也是最好招适合自己的人！

嗯，，我很认同要有专业知识才好，否则人家问你这方面的专业知识。你会一无所知的。而且根本无法答得出来！

前几天才从博客上看到一个有五年面试经验的人力资源总监，说大学技术重要，但学会如何做人也很重要

很的很实在，明白和中肯呢。
我暑假的时候都有去公司实习，可我的表现并不是太好噢
不过我自己比较自豪的就是我不是光说不做的那种人 我极尽自己最大的认真与诚实去做其它各位老师们安排给我的一些简单性的辅助工作。我称每位主管为老师，因为他们都是那么经验丰富
我觉得起码我感受到了一些公司规范性的工作流程和那种办公氛围 公司的存在确实是为了利益的增长 可是没有这个追求目标 经济的活力又该从何说起呢 嘿嘿
所以我很暂同楼主的意见呢
真心希望你还可以给我们更多的建议 如果你愿意赐教并且愿意牺牲你宝贵的时间的话
再次感谢 我看到这篇帖子觉得很荣幸 我会继续加油

是啊，要我我也这样做

是IT的HR写的文章吧,不错,挺真实的,不过手写 就有点奇怪了

但是我们学文科的，很多时候面试都不会被问到太多的专业知识。

我在想一个问题:有多少招聘者是持你这种观点的呢?

找到了找工作的指南针了 ，至少知道该提前准备一下专业知识。

谢谢楼主！

咀嚼一下