近两年面试频现故事类题型，而考生一般拿到这样的题目通常是“世上最痛苦的事莫过于此”，原本就紧张，头脑一片空白，短时间有没有任何素材，支支吾吾，最后连低分特征都没有，影响到整个面试成绩。
"^$Ht`p[ 以我所见到的故事类题型大致分以下三种：
#a}w&O"; 一、开头结尾型。此类题型特点是给个开头给个结尾，要求按要求编个故事。如：从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。
F ` :Q 二、中心思想型。如：以“忠诚”为题编一个故事
R1LirZlzJ 三、关键词型。给出一些关键词，要求在故事情节中出现。如：用下列詞語編一個故事2分鐘“人才，陽光，市場，創業，風險 ”
PL = v,NB 首先，具体分析一下，这三类题型的一个共同特征是——编故事。这是要牢记于心的。因为往往考生在没有完全理解题意的情况下就把故事说成了评论。故事和评论是有本质不同的。通常一个完整的故事需要具备：时间 地点 人物 事件 原因 结果，而把故事串连起来的还需要一条线索。因此，我们在把握故事类题型的第一个认识就是把故事说“小”，尤其对于第二种和第三种题型，最忌讳把话说的很“大”，大话一出口就很难和具体人物情结直接挂钩，不知不觉就发展到评论，论了半天也没有分。因此，我建议，但凡碰到讲故事就立刻给主人公定下姓名，甚是是具体的时间和地点，在讲故事的过程中有意识的将事件具体话，绕开评论的陷阱，哪怕说出来的不象个故事，那至少也是低分特征。
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|R 其次，这种故事类题型看似捉摸不定，但其实也是有一定技巧的。
`?$-T5Rr 1、题目给的非常宽泛，除第三种题型限制较多外，前两种几乎是约束很少，自由发挥的空间极大。首先拿到题目要想的是能不能动用自己的知识储备，和曾经阅读过的或者听说过的某个故事挂钩。然后，一时间确实没有想法的就要考虑自己编故事了，最稳妥的办法是编一个和“公务员”相关的故事，好处很明显的，比如第一题，完全可以说是自己被录取后第一天上班遇到的情景。第二题，小王是一个司法机关的国家公务员，在执行公务时本着对国家忠诚的态度处理公私矛盾。第三题，说说自己从人才市场上选择工作到最终确立以公务员为人生理想的实现阶梯一个思想转变的故事。我想这么一说大家就都有了思路，而且最为保险的是，你的故事切实和公务员相关，一方面评委耳熟，一方面表现自己强烈的求职意愿，顺便展现一下自己对公务员的认识，这要比编一段同样拙劣的不相关的故事保险的多。但是，我认为第二种方案只有在思路枯竭的时候使用，想拿高分还是要准备一些故事情节扣人心弦的好故事，充分展示你的机智和应变力。
EcHZ mf 2、关于故事的准备。大家可以考虑事先就找一些故事性强的有哲理的有情节的小故事，自己将故事整理出来，估计在100－200词之间可以表达完整，然后写在本子上，并划出这个故事的主题和关键词，更多的是涉及一些人生理想和社会现象主题的故事，大概准备20个左右，然后就开始记忆。记忆的重要性在于让你节约考场上思考的时间。差不多的时候开始模拟真题，找一些相关的题目自己练习怎么把题目往准备好的套子上贴，当然不可能完全相符，但是只要沾边的你及有思路了，再组织一下，轻松回答绝对比临时编的强的多。
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