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7、管理
（1）管理基础知识。管理的含义，管理系统的构成，管理者，管理职能，管理理论，包括古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论、当代管理思想。
（2）计划。包括计划的必要性，计划的制定过程，常用方案的计划，计划与创新。
（3）决策。包括决策理论，决策模型，决策方法。
（4）组织。包括组织的含义，组织设计与常见的组织结构，职务设计，组织文化，组织创新。
（5）人力资源管理。包括人力资源管理理论，人力资源规划，招聘和解聘，绩效评价，职业生涯规划。
（6）管理理论的应用。
要求：应试者应基本了解管理学的相关原理，并具备运用有关原理解决实际问题的能力与技巧。

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