落星萱
级别: 办事员
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资料如下：
（二）面试
时间为5月15日－17日
上午8∶00－12∶00
下午2∶00－6∶00
面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职位特点两部分，前者所占比例为70％左右；后者所占比例为30％左右。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩当场向报考人员宣布。
根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应交纳面试考务费70元。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分用人部门或职位（专业），由高分到低分以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定面向社会招考进入体检考核范围的人员。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位（专业），进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级机关进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。
面试的其他具体事宜，另行通知。
………………
四、体检和考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划录用人数，由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。如招考部门同一职位（专业）中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。如经体检、考核均合格，则不再对其他进入考核范围的人员体检、考核。对体检、考核不合格人员造成的空缺，经市级公务员主管部门审核同意后，可从其他进入该职位（专业）考核范围的人员中依次确定递补对象。
体检按照《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发 [2005]5号）执行，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。
考核内容，主要包括德、能、勤、绩、廉和应回避等情况，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现，并对考核对象进行资格复审。
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