我先谈谈自己的看法：这样做有好处，使得“没编制”的人不再自卑，解放被束缚的才干。
    很多人由于没有编制，一直是聘用工，月薪比正式的少几百，也没有年休假、住房补贴，很多效益分配也轮不上，即使走上了管理岗位，但在有编制的人面前，感觉还是低人一等。

这是没有办法的~~~~~~~~文凭高了可以考公务员~~~~~~~~而他们不可能

编制，身份。一个社会的身份等级认同。

换汤不换药

有了编制，身份、地位、稳定、待遇

如果没有，那你就什么都没有  

上有政策，下有对策。政治改革叫了十几年了，有改变过现状吗？所谓提速，那是骗骗局外人的。

改革不可能很激进的。要不然老百姓要造反了，就不和谐了。。。

Quote:

引用第9楼冰絮雪灵于07-6-13 14:23发表的  :
改革不可能很激进的。要不然老百姓要造反了，就不和谐了。。。

和谐都出来了 你还真是考公务员的材料

事业单位重要的就是有编制啊，没有编制待遇和有编制的差比较远~

简直一个在天，一个在地

有编制的扫地阿姨都比派遣制的专业人才拿的多  

Quote:

引用第7楼aklis06于07-6-13 09:14发表的  :
上有政策，下有对策。政治改革叫了十几年了，有改变过现状吗？所谓提速，那是骗骗局外人的。

感觉说的很有道理啊，而且在取消编制的同时可能更加“刺激”一部分人参与公务员的考试中去吧～不知道，这个是不是只是一个征兆？以后的公务员会不会也取消编制？
不过中国的政府机关一向办事效率很低，等所有的事业单位都取消编制的话起码要等个好多年吧

喜的是能让更多的人进入事业单位，通过实行新员工新制度，老员工老制度，有一天会在同一个蓝天下工作，不像现在同一个工作，合同的干最多最累的活，拿最少的工资，承受着物质精神的压力。
忧的是这个过程太慢，何时是尽头。

楼楼上说的公务员要取消编制是不太可能的，毕竟国家（其实说GCD比较好，因为国家根本就是由其掌控的）是要靠下面的公务员来管理全国，所以稳定是压倒一切的前提。而且面对目前的官员腐败问题，待遇也只会好，不会坏的。看看人家香港官员的福利，引诱死人啊

上要精减编制，下用派谴制，成本没有减少，凝聚力却大大减少

出于劳动公平、提升效率等的重大意义，事业单位编制改革是大势所趋，是喜事！但改革要注意循序渐进，建议选择性的试行，因为很多改革的出发点和结果未必一致。
政策和对策的矛盾也可能导致结果的偏差，无论是新人老人，我们大部分凡人都不容易，试想：有很多老同志踏实辛苦工作了一辈子，如果突然失去了本来有的保障那也是不公平的；而有些新人进事业单位想通过几年的工作获得编制也是对工作的激励，如果一下子告诉人们事业编制没用也会导致人才的流失。我认为暂时对大部分事业单位适宜采用老人老办法、新人新办法，有利于稳定，因为目前这方面的民怨民声还不突出（相对其它很多问题），我们应有时间和耐心来解决历史遗留问题。总之，改革是必须的，改革能否改好是要花时间费脑子下真功的！

同意楼上说的
改制问题好坏其实也是  仁者见仁  智者见智
总的说来 肯定还是利大于弊，既精简了国家机构，又使改制后的企业能够参与市场竞争，在竞争中才能获得更好的发展
现在最大的问题肯定就是怎么  改 的问题，这就要具体问题具体具体分析了，地区与地区有差异，单位和单位有差异，不可能一概而论，但出发点和目的肯定都是一样的。党中央一再强调，让每个人都分享到改革的成果，就事业单位改制而言，也是能够职工们都分享到改革成果最好，这其中又包括好多具体问题，譬如说老同志的社会保障和新人如何提升等方面的问题。这就要用楼上提到的“老人老办法、新人新制度”来解决了。
凡事都有开头，希望每个地方政府都能够针对本地区情况制定出合宜的事业单位改制方案，使不同的职工都能真正受益。

一步一步的进步么
不可能一下子满足全部的人

事业单位的改革，我认为最终的情况可能是：一些具有执法权或者社会管理部门，最终会转变为公务员或者保留；而大多数的事业单位，如科研院所，政府接待处下属的宾馆等，将转变为企业，而这必将要改变其编制身份，否则以身份看收入和发展，大学生还愿意长期留在这样的单位吗？

实际上，像老张这样的，只要社会保障系统完善，以后也不是事业单位改革之后社会不管他们了，只不过可能福利会差些。但这是社会发展的必然。

改革总要有牺牲,关键看政府如何合理安排这些人
社会总要进步嘛