第几楼的忘记了,城管好像不是事业单位吧,行使执法权呢,他们的待遇是参公的,北京很多地方都已经纳入行政编制了啦

现在的制度,对没有编制的人确实太不公平了, 不符合按劳分配 同工同酬的原则

一个企业的高工的退休金不如事业单位司机和清洁员的高！

改革正在进行当中，听我们单位里刚由派遣制转为事业编制的同事说，今年拿的还没改革前当派遣制时候的多。物价飞涨，各种生活成本都在提高，职工的最低工资收入也逐年提高，这几年退休养老金也涨幅不小，我们这些兴冲冲考入事业单位的人的工资怎么就在降呢？

        改革需要速度，这个很不错。但我想，改革更需要的是进步和完善，如果一项改革带来的是更多的问题和矛盾，那么就需要对改革进行检讨了。
    现在的大环境下，似乎任何地方都充斥着“改革”的口号声。创新其实不应该只是一个政绩的体现和衡量标准。在创新的同时，甚至是准备创新之前，要想好了这项创新会带来什么，会造成什么。
    任何一项好的政策的出台都会迎来掌声，但也不乏倒彩，这就需要时间和事实来检验它的是与非，功与过。
    如果把事业编制的同志们比做什么一个大家庭中的孩子，诚然，为了家庭的需要，孩子们应该各有分工，可是父母对孩子的感情应该是一样的，而不应该有所偏重，起码差别不应该太大。

即使事业转企业了．．编制还是保留的

实话说，暴露的不仅仅是事转企的问题，更多的还有收入差距过大问题，甚至是同地区，不同部门之间的差距，都亟待解决。不求绝对公平，但求相对平衡。

要靠自己努力~~~~

我是事业单位的非编~这次改革，我们的工资又少了- -

熬2年先啊

搞不清

Quote:

引用第25楼huzguo于07-6-14 19:32发表的  :
这个社会，还是得靠本事吃饭
管他社么单位，有能力才霸道

赞同，编制只是一个形式，那些老板是啥编制啊？

在编人员和非在编人员待遇天壤之别，有文凭的出路更多些。

为何一定要死缠一个编制？年纪轻轻就要安稳混日子？再这个社会上能力和人脉最重要。多劳多得，不劳不得。有本事管他啥编制。没本事就是皇家编制自己也过不好。人家国外皇室成员都自谋出路了，他们的编制比机关事业都高吧

Quote:

引用第72楼cui001于08-3-24 08:16发表的  :
在编人员和非在编人员待遇天壤之别，有文凭的出路更多些。

为何有人就能在编？有人就是很难进编呐？说到底还是能力问题。能进了编的人压根就没想过要进编。他们认为他们进编是理所当然的，就是进不了编的人天天嚷着要进编，好像进编就是入了仙籍，玉皇大帝那里注过册一样。所以关键还是提高自己实力。到现在还为进不进编烦恼也真有趣。我到觉得奇怪，找工作还有不进编的？我对这根本就没概念。如果要说那我一开始反正就进编的，我们单位除了清洁工是没编，其他都有。可也没觉得进所谓编有啥好的。天天上班盼下班。日子一天天过

这是对知识的亵渎，对人才的。。。。。。

这是必然趋势

什么改革都不能一蹴而就，得一步一步来