改革不可能很激进的。要不然老百姓要造反了，就不和谐了。。。

上次碰到过人事局局长。

他说，现在事业单位考试已经相对很公正了，7个评委，事业单位的，人事局的，人大的，工委的，找关系，不可能都认识啊，所以大家还是要有信心的。

因为现在多找一个人，编制内的，财政就要负担好几万，虽然拿到手的不是最多，但是他帮你上交掉了45％的税收，保险之类的。收一个人现在也蛮复杂的，不是谁说了算的。

从这个方面来讲，这样的改革已经不错来。至于内部改革，他不可能随便就解约的。老一辈的只能养到老了，要不然你随便就把人踢了，他天天信访，上市政府静坐，领导对这种最头疼了。。。

现在社会大家都要和谐，和谐，再和谐啊，啊！

Quote:

引用第43楼gjgwyqt于07-6-16 13:39发表的  :

和谐。。。

改革怎么不可能激进？
97年国有企业纷纷破产，大量职工下岗，怨声载道，民不聊生。
.......

拜托，革命才激进。
改革当然要稳中求进。
你这么激愤OK啦，问题在于国家不会这样。
政府还是注重民意的好伐。
上海闵行区的人就是一直上访，一天有时候最多的是800人，磁悬浮才暂时停建的。
现在人的维权意识比10年前显然要厉害得多。
你想怎么改革，轰轰烈烈搞革命，就是一下子什么都要弄好，可能么？
这样的精神太狂热了，文革不就是这么狂热的爆发的么？
97年国企改革，好吧，你说很激进，下岗人多了
所以现在在不断弥补，搞40，50工程，多了很多协管员，促进下岗职工再就业，这要多少财政支出。
教训啊，所以以后更不可能过于激进了。
况且激进改革的效果也未必好。
全部聘用制了和都是事业编制了，那不是没有区别了么？？？
就是有事业编制和聘用制2种制度的存在，才有了区别！
搞什么啊。
按照你的改法到最后和当初国企改革类似了，很多变成私人的了。
国企改革还不算激烈的，象俄罗斯那样的休克疗法才叫激烈，全员的私有化，按照你的讲法才是正道了。
讲效率啊什么的，除非国家放开，加入竞争，垄断的话是不可能改到你想象中好的。