看了很多的的留言，很有感慨。
本人在一省直事业单位工作，搞科研。我谈一下我所在的单位的一点体会。（限于2008年前的感想，工作经验有限，感触有限，……）
1 关于本单位：
是国家全额拨款事业单位，主要考申请课题拿钱出成绩。本单位有机关和下属各小单位，小单位下有各研究组，我是其中的一个组员。工作要爱岗敬业。
2 基本工资：中的大部分－－－固定工资由国家出，一年不到一万，小部分由小单位出；其中固定工资是国家规定的，是固定的，在不同的小单位间差别不大，除非张工资否则不会变，但研究生毕业刚一年，没有职称没有工龄，所以距离一千元还差那么一大节；小部分因小单位而异，但差别不大。
3 补贴工资：为研究组的老板和小单位决定。效益好的小单位，补贴就高，老板效益好的，对人 好的，就高。不同的单位个人之间总收入差异可以达到2万。同一小单位个人之间总收入差异可达1万。另，一般是下半年要比上半年略高，年终要发点奖金，因工龄职称和个人贡献老板具体定。
【第十一讲：事业单位工资构成及现行工资标准
http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9283956.html （事业版的大讲坛栏目）】
看到这，大家自己计算一下这个事业单位收入有多少吧，最低最高都就知道了。如果职称高，工龄长，老板好或者自己就是老板，那收入我也不知道，还是多关心一下自己会收入多少吧。
4 辛苦程度：不同的小单位，不同的研究组，男和女之间存在差异。搞科研嘛，需要“里”“外”“上”“下”都是一把手，一般都需要努力工作的，一般情况下，越辛苦的老板给的奖金越多。男的比女的要辛苦些。现在只想不辛苦就拿高工资的职位不多了，也很少会留给有侥幸心理的人，所以，想轻松的人还是醒醒酒吧。
5 稳定程度：在编人员，比较保险，但是不能“安乐”，如果研究组老板实在不喜欢自己，那自己只能被小单位“收购”，那就只能“吃皇粮”了。如果本人对工作不满意，可以辞职。看看现在找工作、考试形式，恐怕只有“有大志者”才肯辞职吧。
6 关于考试内定问题
向遇陌生人和同学问路，你会选择谁？所以从某角度讲不存在内定黑白的问题。
求职者在选职位，单位同样在选合适得人。合适，是一个很难把握的形容词。就像本站里的诚信度，大家伙一般认为高的就比较好。
小巧玲珑的办公室肯定不喜欢大笨重而不合事宜的桌子，所以，“内定的人”肯定是单位老板也选择了感觉能胜任的。如果，你认为自己行，干嘛不向老板证明自己行哪。现在很多学生，实习时到一个单位，表现不错，本人感觉也不错，那就很有可能变成内定。也有毕业后先招聘，下年再考试进入的。
这里注意一点，笔试之后要进入面试，“内定的人”才会被录用，如果美欧面试资格，内定也是要出局的。所以内定肯定内定吗，未必！现在考试都公开化，所以刚接触社会的朋友们，不要一叶障目。
笔试成绩考的高高的，而且要和第二名有差距，这样把握要大些
7 友情提示：找工作，选职位，关键是自己喜欢，至少不能讨厌。
进了事业单位，如果想内部换岗位，也不是一件容易的事。
如果会一辈子讨厌的干下去，肯定会后悔当初的某个选择。
有些事业单位是比较辛苦的，比如我的，要有心理准备，或者赚钱不多。去年，某一小单位刚进的两个人员因为收入少（月不到一千，那时还未提工资），刚工作2个月就辞职了。
8 本单位机关情况，稳定收入要多些。（固定工资是国家规定的，没例外）因职务而定。
但是没有 效益好的小单位好的研究组的 组员收入高。而且极难进人，现在基本饱和，一般也不需要人。
9 去年我们的故事
只有面试。本人不认识面试官。
本人幽默风趣，大方直爽，谦虚上进，勤劳踏实/外部形象不错，面试前没有准备，开场自我介绍时，临场1分钟不卑不亢的讲话将面试官“一棒打倒”。
学校毕业前，协议书还是本人提前填好后，别人代办的。
因为我和我男朋友都在本大单位，我们都见过研究组老板，都表示同意，所以面试也没有悬念。
大家都说我们俩简直是运气冲上天了。但不否认，我男朋友在3年硕士期间发表了9篇第一作者文章，而且有半数都是国家一级学报。
10 一点想法
现在坑少萝卜多，所以没有工作的在开始上学时就要努力，基础硬，有专长。要学会推销自己。
而且要有自己独到的方式，外加内部渠道，在未来老板那里提前取得“诚信度”，社会在进步在变化，自己也要进步要变化。书面的考试伴随简章，分数，面试等等，真正的考试在场下，在提高自己、推销自己，要有独到的眼光分析社会和自己，学会“找问题”－“分析问题”－“解决问题”。
就说这么多了，大家伙努力吧，要考试，不要把眼光仅仅放在考试上，还要有准确的信息，处理好信息。
祝各位好运。
最近发现了这么一个好论坛，相见恨晚的感觉。呵呵，感兴趣。会“常回家看看”的，和大家聊聊天。请最好网上回帖，尽量少发邮件。
工作后我同事的一些可参考信息，和个人后续发展，我会陆续在此交流
续1 －－－－转编
我的一同事招聘辛苦工作一年了,今年欣廊徊渭油骋豢际?极有可能摇身一变化作在编人员.
紧张复习,呵呵比考研究生都认真，据说是因为考试游击队队员太多了
7.1就要决胜擂台了，嘻嘻，在编后有种种待遇好处奥，聘用人员可要逊色多了。
复习资料我看了一下和本论坛哪位大侠上传过的如出一辙，是事业单位复习资料奥，后面有实事政治.光盘上面有套题，50元，是单机版的，本人电脑技能有限，传不上来。理论上应该有适当比例的考题，否则参考书和光盘明年就滞销唠。
报名表、准考证、承诺书（自己备用）要打印了，否则黄鹤一去不复返了，惋惜了。准考证上只有考试地点没有考场号码，考前我要陪我同事去侦察地形的。
然后就是成绩和面试了。
感觉整个过程和考研差不多。先选择好单位（学校），在选择岗位（专业），－－－－再联系老板(导师)，若征的同意就报名考试。 报名是6.1， 考试是7.1。 有很多都提前联系了（联系到老板不招人也没有关系），有的是年初联系的，提前见面了，辛苦实践被检验过了，得到老板认可了，再报名，如果不出意外，就水到渠成。
所以，设身处地，尤其说内定，还不如说优先；人家付出了多少的劳动！
07年7月是规模比较大的一次招考，一些事业单位是第一次正是考试（笔试等）招考，还真有点不适应
岗位被取消了好多了，当然了，很少一部分人士（没法调剂的）也就没有了报考资格，所以，看看“内定的人”风险性还真的不小。所以啊，大家伙在惋惜的时候，一些单位在痛惜。今天就见一个老板，因招考岗位被取消，捶胸顿足，为课题没办法招到人，为学生没有顺利进来工作而痛惜。
快考试了，在保重身体 保重精力基础上，外部环境要保证。我前年考某省的国家公务员，考前在招聘会上把身份证丢了，结果成绩是圆满的O分，后来庆幸啊，节省了路费了。
考场要去熟悉一下的，9999/10000都准备了，不差最后一点了吧。
该休息了，明天还要上班，各位好运。
故事后续
续2 －－－－
学会分析岗位与老板 承认，通过招考启示和岗位设置，就报考，的最基本、最原始的方法。
现在可能存在这么一个小小问题，招考简章上要求得专业与工作专业不是很吻合，或者在以后的工作中存在“羊头”与“狗肉”得问题。遇此情况，需要下功夫去打听，去了解：
a 了解岗位：比如通过网络了解单位，通过新闻、文章、中间人去尝试了解老板得最基本信息，再看看岗位具体是作什么工作，现在工作和以后发展是否适合自己（至少可以排除绝对的不适合）。有的岗位实际工作中内容多而杂（不要仅限于肩章上的区区一行字，大方向是没错的），有的少而精。
b 了解老板：了解得不仅仅是老板得专业，能力，还要了解老板的性格，和谐社会里和谐老板才是和谐的。如果遇到吸血老板，自己能承受多久？如果遇到葛郎台，自己能承受多久？如果没有发展，自己能承受多久？如果是近于封闭式工作，自己能承受多久？等等等等 有的老板想严父，有的老板象慈母， 有的老板象朋友， 有的……但老板就是老板，记住这句话没错。
c了解自己：能力一般不成问题的，只要骨子正就行了。很多单位的老板，看中的不是你已经取得的成绩，而是你人的综合素质，处事能力和学习能力。
d 了解政策：政策是没有商量的余地，要把握好。
工作伊始，是立足、打基础之时，更要虚心学习，多付出，不要把眼光那么多的放在“毛爷爷”上。我还在娘胎里时，就开始了消费，父母为自己的成长不断付出。但工作前几年消费并不想想象的那么高，以后事务多了就水涨船高了。能有那么点结余就努力工作吧，学会负责与承受，多看看后面的路。
add 本单位岗位和老板：我认为在实际工作中，对学历没有很大的区别与要求，注重在工作中有针对性的培养。（但基本要达到本科）比如，可以在职研究生，即提高了学历，又加强了工作，何乐而不为？有的（不多）老板（大牌啦）本身学历不高，在自己学习的同时，对下属一方面要求学历高，另一方面要求学历不能太高，因为他是老板。
面包会有的，而且以后还要加牛奶和奶酪，社会进步了，饭碗都由陶瓷升级成不锈钢的了，我们待遇也会逐步提高，关键是先有一个工作，如果再有一个自己适合的老板就好运“倒霉透顶”啦。
报考前最好打听好具体的岗位情况和老板情况，勿盲目报考。续3 ――――想给考虑考公务员的朋友们说句话：不要见缝就插针
记得4年前，我们努力学习准备考研究生的时候，班内只有2个人要考公务员，都有一打没一打复习，因为毕业之后，工作在“不远的地方等着我”；
记得2年前，公务员也成了硕士生的盘中餐；
就在去年，考公务员，呵呵，全民行动了，
今年， ！
大鱼吃小鱼，小鱼吃虾，虾吃什么呐？ 工作就这样在社会的前进声中快速“改头换面”了。曾经父母们还嘻笑说美国的连大学生也要失业。
如此火爆的行动，带动了相关产业的创收，考试族还真的在工作前给社会作了不少的贡献。如果说这是“爱的奉献”，那也罢了。大家伙的“高风亮节”可能会在结果的沉默中沉默。奉献的是钞票，时间，还有青春！
在就业难的现在，公务员待遇水涨船高，大家伙齐刷刷把眼光射向了她―――公务员，但是请各位深思：是否适合自己，是否自己适合。不要见缝就插针。
不否定，你会成为那几十、几百甚至是几千分之一的荣幸，但是更多的是那些不荣幸。带着尝试的心情去考试，取胜的几率不会很大；机遇是送给有准备的头脑的人的。看准了再下手，了解了一个人再去追求。
要看自己的准备 实力 以后的工作具体情况 还有现实社会中一些不确定的因素。
曾经，中专火爆过；曾经学医火爆过；曾经（现在）研究生火爆着；现在公务员……
感觉，社会和考试就像大海，潮起又潮落，潮起又潮落……
续4 ――――毕业了
我想大部分的事业单位都是比较辛苦的；即使在比较清闲的事业单位，刚刚工作的，也是比较辛苦的。即将工作的兄弟姐妹们，要做好思想准备。
辛苦有体力劳动和其他劳动。体力劳动基本是跑不了的，脑力劳动刚开始不会很多，其他方面的加班等也是经常的。天天喝茶看报纸，到点上班到点下班的岗位特别少。
毕业了刚开始工作，要学会转型，即由学生到工作者的转型，告别学生时代，少则3个月，多则1年，其中的味道只有自己去慢慢品味。工作中，自己就是一个独立得人，要独立思考，独立做事，独立负责。在一个不等同于学校的环境中，转型快则进步快。
一年中，我首先学会了沉默，告别学生时代那个活泼唧唧喳喳的自己
再次学会思考，告别学生时代那个一根肠子不会拐弯的自己
后学会了说话，告别学生时代那个想什么就说什么的自己
又学会了应酬，虽然那个时候不怎么看得起这个东东
又学习了做事恰到好处，但至今很多事难以把握分寸
又学会了乐观，遇到任何事情乐观对待。现实中的很多雾里看花的事情是慢慢了解慢慢解决的，不要被一时的困惑而迷路。我们都是80年代左右的人，还年轻，希望永远在，明天会更好。
……
……
太多了，太多了，过来得人，自己慢慢回忆吧
大学是最天真烂漫的年代，现在毕业了 工作了
续5 ――――再谈内定问题
笔试结束了，下一论就是面试，大家伙在关心面试的同时可能在关心内定问题，根据自己的一点点经验在本论坛中不同的地方发了几个帖子都是关于内定问题的，现在我作介绍。
（在笔试过关后才有内定一说。）
其中一贴为：
“有的是毕业实习时在该单位表现不错，特量身定做
有的是本身编外人员，为转编内人员，特量身定做
有的是有个人关系信誉担保，为谋职，特量身定做
有的是作为跳板，经老板同意，特量身定做。
……”
举例说明，
A：毕业实习：
一硕士生在该单位实习了2年，对工作已经上路，已经可以独立支撑一片天；对人事关系已经融入了，各方面表现不错，两年中除了晚场本职实习任务，还给老板作了很多事情，老板恰缺人手，并很看好此人，在招考中，此人该不该算内定？我认为是可允许的内定。对于贸然报考该职位的其他人员虽存在一定的不公平性，但责任不仅仅由岗位的道德水平来付，其他报考人员没有 “调查”，“发言权”（反对内定）的分量可能要打折。如果你是老板，你会倾向谁？面试过程中，老板可能要避嫌。
分析：如果该生笔试后没有面试资格，岗位一定留给优秀的人；如果有面试资格，面试人员中有特别优秀的，岗位待定。
B：转编：
一硕士生在没有编制的情况下进入了该单位，辛苦工作几年了，很受老板赏识，通过正规的渠道转编，难道也错了？换作是任何人想必都想转编。况且，如果笔势没有过关没有面试资格，那么说不定ta连工作都保不住，这就是风险和内定。还是那句话，报考岗位以前没有充分了解清楚，美欧避开“锋芒”，也是一种失误。
分析：在获得面试资格前提下，面试过程中其他人是否能在短短的几分钟内让自己的优势压过人家辛苦了几年的优势？
C：信誉担保：
可以作为老板招聘人的一种保险了，存在一定的不公正性，因为信誉担保免去了老板慢慢了解求职者的过程，但最基本的求职者应该要有基本的综合素质，否则任何担保都不管用。而且这种担保在老板们之间存在一定的冒险。如果自己有信誉担保而没有使用，这是在浪费资源。
分析：在获得面试资格前提下，如果该生没有做好面试前的种种准备，岗位有可能留给后起之秀。
D：跳板：
由于政策等某种原因，没法报考该岗位的人员，可以改报其他岗位，再转过去，这是一种求职的谋略，但是一定要几方面的老板同意。享此殊荣的求职者应该是凤毛麟角了。
分析：在获得面试资格的前提下，其他人获得此岗位的几率很小。
E：其他方面。
所以任何事情都不是绝对的，绝对的内定不存在，只要自己是出众的，就能把优势拉到自己这边来。面试以前最好找到专业（特定的）人士给予内部专业的辅导，胜算的把握会大些。正所谓，知己知彼，百战不殆。
要用正确的心态对待此事，要用正确的方法对待此事，不清醒的愤怒与不满是没用的。
续6 ――――我见过的几个聘用制人员
A：聘用制，硕士研究生。时间一年；五保户（女，保险），工资1400，住房补贴200，有年奖金但不多；福利待遇老板一般都给配备但不全。工作强度：室内工作和管理，整体比较轻松，但有时比较忙。有学习机会。
B：聘用制，本科生。时间一年，五保户，工资1200，有年奖金；福利待遇老板一般都给配备但不全。工作强度：室内工作，整体比较轻松，按时上下班。
C：聘用制，硕士研究生。时间一年；三保户（男），工资1500，年终奖金3000为基础看业绩；福利没有。工作强度：里外兼干，整体比较累，经常加班，基本没有休息日。有进修机会。
D：试用，大学生。时间一月续一月，无保户（男），工资800，车费联络费等400/月，包住。福利待遇没有。工作强度：室外工作，整体比较累，经常加班，有周末。
E：“聘用制”，工人不限学历。时间有保证的临时工。工资700，加班付费，有少量年终奖，无福利。工作强度：室内为主，整体比较轻松，按时上下班，有周末。
F：高级工人，聘用制，本科。时间永久，三保户（男），工资等一概不清楚，总收入年4－7万。工作强度：中等。管理等。
G：聘用制，中专。时间永久，三保户（男），工资年均2000，有年终奖金不清，福利齐全。工作强度：中等。
H：临时工人，月500，年龄学历不限，有周末，每天打扫卫生，加班付费。工作强度：轻松。
I：……
聘用制人员工作出色了，待遇也不错；但刚开始工作，可能要稍逊色。
续7 ――――关于如何借鉴别人的面试经验
从总坛到各分坛，面试经验比比皆是，也有很多高手发表了很多的亲身经历，向各位提供了种种建议，不知道，看完了您是清醒还是越看越作了“丈二和尚”呢？
我的观点：
1、面试经验中最值得学习的是别人的失败教训，而不是成功经验。
到了面试时，可能很多人会那么一点点紧张，至少神经是要紧一紧的，恐怕这时种种成功经验用不上很多，硬搬一些放在自己身上恐怕效果会更不好，记住了别人失败的教训，自己不犯就已经ok了。一个人的综合素质已经在面试前就定了，超常发挥大多人是做不到的。
2、别人的成功经验要学会 “活用”
你在看他们的经验的时候，是否注意了他面试的单位情况，比如单位性质，岗位情况。不要把不适合自己的东西拿过来用。
3、高价打造外表形象
我认为过于夸张的职业外表有点过尤不及的味道。衣着要得体，而不是新买的几千元的西服领带+锃亮的皮鞋，记住面试不是选秀，不要太突兀了（举例：你不但长的比面试官帅，连衣服头型都比面试官高好几个档次）。了解一下单位再打扮自己。
4、身经百战体验面试试题
没有接触过工作岗位的xdjm们是该多看点题，但是要看出自己的特色来，看完题后，要融入自己的思维。不要看到别人公布的参考答案就认为是真理。如果全国人民答案都千篇一律，面试官就气晕了。要结合自己的性格经历特色憧憬，加入自己的东西，让人家觉得你的回答是一个活的有生命的东西。题不在多，而在于精。
5、回答不会装会
比如遇到不会的问题了，不要嗯嗯啊啊，这个，那个，也不要一个劲的搔头发，更不要乱说。尽量在实事求是的基础上委婉润色，表明态度。现在是你表现诚恳与谦虚的时候了。（因为我们还没有很多的工作经验，允许自己犯点小失误。）
充满信心、诚恳、博学和进取心，去感召你的面试官。记住，学会适当的微笑和注视。
此次事业单位面试会很正规很专业吗？大多数是（笔试后面试）初次，表示疑问。
声明：此贴仅代表个人观点。
续8 ――――知道成绩后，能做些什么？
在准备面试的同时，
1 看排名和面试比例，估计自己有没有面试资格（再等待资格审查）；
2 打电话问报考单位的人事部门，笔试后其他面试人员情况，估计一下分数差值有多大；
3 打电话问报考岗位的情况 和老板（尽量吧）；
4 联系老板（联系内容及其后续工作自己据情况而定），或老板的学生下属等；
5 方便的话就到单位到岗位走一圈，最起码面试时候心理有熟悉感，看一下自己和岗位能否相互适合；
6 面试官人员 面试大纲等问题要看自己以上工作有没有认真做；
7 让家人朋友帮助一下，自己安心准备，保持联系，但不要过多
8 正常发挥
用平静的心态准备面试，要用自己的战略战术赢得这次竞争。
此方法不一定适合任何部门，请谨慎参考。
续9 ――――面试过关代表胜利？
很多的面试题型比较考察个人的综合素质
有相应工作经力的人回答起来比较占优势
现在很多省直事业单位已经面试完了
也有一部分人在暗自高兴
因为他们的笔试＋面试分数排名第一
那么是否考虑过这么一个问题
面试后，排名第一是否意味着被录用？
不可吊以轻心！
面试结束应该在当日或者第二日就出成绩的
很多考生都在一直苦苦等候公布和单位的认可 甚至等待了好多天
都不见动静，为什么？原因我也不知道 可能是办事的整个程序吧
总分第一不一定被录用的，还有后面的考察
最后是以公示和录用通知为准的，各位考生不要马虎了。
今天上午我的那个同学就参加了正规的面试
手机临时没收
到考场和出考场人都是单线行驶
根本没有机会和任何人说一句话
但考场的气氛很好 比较轻松融洽
估计领导们评委们都是喜欢这种 考生也能发挥
每人试题有3个大题（抽题），考虑三分钟 一起挨个回答
有1个是比较专业的
1个是和工作紧密联系的
1个是问个人素质和考察能力的
回来后，我们小结了一下
感觉只要是有一定工作经验的回答这三个题绝对在85分左右
如果没有工作过，可能要低于80
综合整个面试，分数在75－90之间，考场之间有一定的差别性（同一岗位在一个考场），
但是如果总分数（笔试＋面试）超过了85，第一名应该就么有问题
但是最终的一名能否在以后的公示之前的日子里 顺利过关就是一个问号
续10 ――――形形色色的领导/老板 与岗位发展
我在小单位待过 在大单位机关待过
从基层到相对高层到现在，见到了很多老板，有被人称颂的有反面的，我给大家伙说说老板们的故事吧。这里面太多了，多的让自己也感觉整个是一个凌乱的大大的流水帐。
1. 基层说起－－研究小组内部
a 举例子：一个小组有2个人支撑，一个是大老板，一个是小老板。当然大老板要有实力，比如经济上的和专业上的和为人处事，要达到这种修养，估计老板至少要40岁。小老板呢，要35岁以内，各方面懂一些，但仍在锻炼，学历可以是本科（可以在职提高学历），但是俩人相处要和睦，至少小老板要勤快些。那么这么一个团队拥有的是如下的东西：团队梯度（各方面）、团队精神。
如果是我们要进入这样的团队，那就要自己和小老板之间也要有一个梯度。学历可以相同或者稍微高一个档次，但是工龄、工作经验等必须有梯度。这对所有人都好。有利于个人和团队的进步。
对于所有团队来说，要继续好好的发展下去，经济来源是“国计民生”的基础。 从这我想有这么一点供大家思考：梯度，选择岗位，一定要有梯度。
两个人可以撑起一片天，小老板之所以叫小老板，是因为他们手下有流动工人，熟练的流动工人。
b 举另一个的例子：有那么一个团队，有7个人。其中一个大老板，一个富有经验的长期的技术工人，6个年轻人。这5个人，一个是2年前本科毕业生，一个是1年前本科毕业，一个是1年前研究生毕业，一个是今年研究生毕业，一个是今年博士毕业。你说，这5个人如何相处？如何发展？往往在一些单位，发展机遇是属于一个人，不管这个小组任务多么的多，多需要人，如果这5个人都要求发展，机遇给谁？！相信，一般的人不会再想争取那1/6；试想，如果这个大老板不够精明能干，结果又是什么？
在这里我要说得是，老板很重要，即使自己看来以后发展不错的岗位，老板的决策很重要。美欧一个好的氛围和梯度，有时候老板也无能为力。
c 再举一个例子：一个人的团队。很多情况都是先前大老板退休了，机遇给了一个年轻人（在这样的单位里，35－40岁都可以叫做年轻人）。他虽然羽毛未丰，但还是能飞了。这种情况类似于创业阶段，创业阶段是艰苦奋斗的需要人。如果新人进去了奋斗5－10年，我想发展空间比较大。这是普遍存在的特殊情况。我建议：这种岗位勤劳的人可以去尝试。
d
再举一个例子：如果老板同时也是领导。那么个人的发展空间会更大。因为他毕竟还要把精力给'领导"用用。即使他手下有1－2个人，自己也可以去尝试。因为有实力的领导在团队发展方面更注重抓住机遇。
e 一个特殊的例子：大老板同时也是领导。手下2个人，一个是实际的“大老板”，一个是占位子的小老板，实际工作人员只有一个“大老板”，因此实际他需要人手。这种情况可以考虑，但是要等小老板工作2－3年后再考虑。这也是一个形势上的梯度问题。这样的岗位以后的发展看个人的能力和努力，相信“大老板”会赏识你。
在这个层次的老板一般是务实做具体事情的，所以要有实力能力和实干精神的人，在一定的环境中，发展还是比较好。但一定要对岗位有所了解基础上，再去行动。学会和不同层次的大家分吃一块饼干，但不要和很多类似层次的人一起分吃一块饼干。
2. 中层说起－－小单位的领导
做官当为民作主。我见过的一个领导，遵纪守法，为其单位争效益谋福利；单位的员工这么说，谁敢动他，我们和谁拼命。试想，这样一个领导做领导，是该单位全体员工的福气。
我见过这么个领导，在职期间，自己的研究小组雄居该单位第一，但是该单位境遇发展迟缓。那么他作为领导的心思大部分在哪里？在这么个单位发展，个人又会有怎样的机遇？
一个单位的发展，往往和领导的决策与行动直接相关。大家伙了解一下就够了，这是我们只能见识一下的事情。
3. 高层说起－－大单位的领导及其内部
这个暂时不谈，涉及的东西比较多
鉴于个人目前工作状况和精力状况，此帖到此告一段落。改某年月日，重新起帖
今日又做了少许改动，发现以前的个别认识存在一定的偏颇
呵呵
仅供大家参考
【报考】：如果有选择的余地，如果有条件，一定要打听到具体岗位情况和老板，
不是只要允许自己报考的职位以后工作了就如意的。
如果现在还没有走出校园，那么选择的余地很大，一旦走上了工作岗位，想重新开始选择，要付出至少10倍的代价。
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