我们先来分析一下材料：

材料1： 
    据全国5.9万户城镇居民家庭抽样调查资料显示，2007年上半年城镇居民人均可支配收入7052元，同比增长17.6%，扣除价格因素，实际增长14.2%，增幅高于上年同期4个百分点。上半年城镇居民人均消费性支出4830元，同比增长14.2%，扣除价格因素，实际增长11.0%。
　　据对全国31个省（区、市）6.8万户农村住户的抽样调查结果显示，上半年农民人均现金收入2111元，扣除价格因素，实际增长13.3%，，增速高于上年同期1.4个百分点，高于一季度1.2个百分点。
　　上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资10990元，比去年同期增长18.5%。其中，城镇国有经济单位平均工资11790元，增长20.4%；城镇集体经济单位6552元，增长17.7%；城镇其他经济类型单位10581元，增长15.5%。 

2007年上半年全国百姓的收入多有了一定的提高。

材料2 
    北京师范大学经济学院李实教授指出，考虑到城镇居民存在各种补贴的货币收入、非货币因素(如实物)因素，实际的城乡收入差距要比公布的数据要高得多。不过李实认为，2005年全年的城乡收入差距，可能要比2004年少。主要的原因是，第四季度农民的收入将有较大增长。
　　从整体上看，城乡收入差距(反映在城镇居民人均可支配收入和农民人均现金收入比)，自从1978年以来处于一直上升的态势。如从1978年迄今，除1990年、2004年个别年份，城乡收入差距短期比上年减少外，一直呈上升态势。 
    从２０００年到２００４年，４年间行业差距扩大了１．６倍。民间流传着这样一种说法“银行加证保（证券、保险），两电（电力、电信）加一草（烟草），石油加石化，看门的也拿不少。”去年，有媒体报道，广州市普通行业职工月工资一般不到６０００元，年收入大约为７万多元，这在全国来说已经不低，而该市电力集团一普通员工的工资加年终奖、公积金、福利和补贴，全年收入则高达１５万元。在深圳，某证券公司普通司机的年收入也能达到１２万元。而同期一些传统加工行业一个农民工的年薪只有６０００元。农民的年收入更低，很多不到３０００元。行业收入差距由此可见一斑。 
    有人将我国的地区收入状况概括为“一个中国，四个世界”，即把中国31个省、市、自治区(除台湾外)放到全球来认识，按实际购买力平价来计算美元值，可划分为四个世界:第一世界是上海、北京、深圳。1999年，上海和北京人均GDP分别为15516美元和9996美元，明显高于中等收入国家平均水平(为8320美元)，上海和北京两市人口占全国总人口的2.2%。第二世界是大中城市和沿海地区中上等收入地区，天津、广东、浙江、江苏、福建、辽宁等沿海省份人均GDP均高于世界下中等收入国家平均水平(为3960美元)，六省市人口占全国人口的21.8%。第三世界是下中等收入地区，包括沿海地区的河北、东北、华北中部部分地区，人均GDP均低于下中等收入国家平均水平，人口占总人口的26%。第四世界包括中西部贫困地区、少数民族地区、农村地区、边远地区、低收入地区。低于世界低收入国家平均水平(为1790美元)，人口约6.3亿，占全国总人口数的50%。

城乡之间、行业之间、地区之间还存在着一定的差距。
     
材料3： 
    在政府机关和事业单位中，工资中活的部分没有用活，没有对那些在单位有突出贡献的技术骨干进行适当的倾斜。在同一个单位，大家收入都差不多，那些真正工作在生产第一线的和那些天天坐在办公室吹空调的没有一点区别，相反由于工作年限的关系工资反而更低；同样的工作，也因为工作年限等限制，不能享受同等的工资待遇；同一系统也没有考虑到地区的差异，由于统一的工资待遇，领取的是同工同酬，比较来讲工作在经济欠落后地区的职工干部工资待遇遥遥领先于当地政府部门，同样的一份工资在经济发达地区却远远不及当地同等工作部门的一半，收入相对较低，生活支出较高，从而形成相对贫穷。 

政府机关事业单位收入也存在着差别。
   
材料4： 
    同样是处级干部，在东部地区一年可以收入10多万元，在西部地区只能收入1万多元。从同一地区内部来看，不同部门的公务员收入差距也非常大，一些所谓的有“油水”的部门比清水衙门收入要高得多。另一方面，工资外收入不规范。最近公务员工资实行改革以后，总体上看，公务员的收入规范化程度提高了，但仍然存在一些问题，主要表现为一些地区奖金津贴名目繁多如季度奖、年终奖、业绩奖以及各种过节费仍然保留，有的地区实行了车改，有的地区没有实行；有的地区以经济适用房的形式解决公务员的住房，有的地区以货币形式给予补贴，差别很大。
    我国事业单位千差万别，收入分配状况更是五花八门，有的是财政全额拨款，有的是差额拨款，有的是自收自支。有些单位既享受全额拨款，又利用自身条件搞创收，为职工滥发奖金福利；一手拿政府补贴，一手得市场好处。其结果是不同事业单位职工收入大相径庭。
    同为国有企业，竞争性越充分，则收入越低，垄断程度越高往往收入越高，职工收入与贡献相关性小而与其所在行业是否具有竞争性相关性大；同为国有企业经营者，资产规模、企业利润等大体相同，但收入差别巨大，有的年薪数百万元，有的年薪几十万元，还有的年薪只有十几万元，特别是一些国有企业经营者职务消费不规范，没有约束，同为国有企业的员工，付出同样的劳动，如果是合同工，则工资高，福利待遇好，享受社会保险待遇；如果是农民工或其他属于“临时工”性质，则工资低、没有福利待遇和社会保险。只因身份不同产生了巨大收入差距。

同工不同酬的现象还存在于各个单位和地区。

基于以上的分析就便于回答几天的题目了。



12楼  twomonth

我国收入分配现状可归纳为如下几点：
1.城乡收入差距大，且除个别年份外差距呈上升态势，到2007年上半年城镇居民人均可支配收入是同期农民人均可支配收入的三倍多；
2.行业差距大，银行、证保、电力、电信、烟草、石油、石化等行业的收入远远高于其他行业，且行业收入差距在不断扩大；
3.地区差距大，按地区基本可分为四个层次，人数越多的地区人均可支配收入越低；
4.收入分配不科学，即使在统一系统内也未根据地区差异、部门差距、工作性质差距而科学制定收入标准，且不同部门职工福利待遇差别大。

通过对现状的分析，可发现我国收入分配体制不健全，存在诸多问题：
1.缺乏科学的宏观调配体系，未能科学协调各行业、各地区间收入分配机制，导致分配不均衡现象愈演愈烈，
2.缺乏对城乡居民实行统筹分配的机制，城镇和农民的同公不同酬政策导致了我国贫富差距越拉越大；
3.缺乏对参与市场竞争的企事业单位福利发放制约机制，导致在竞争中收益高的企事业职工获得良好的福利待遇，隐形收入不断增加，进一步拉大了各阶层的收入差距；

小参考：内容上看，现状的第3点楼主从哪里得出来的呢？上海人数不多吗，那他的人均收入可排在前面哦。在问题分析上楼主归结为体制不健全的原因，似乎有点欠全面，出了这个历史的，地区性的内在原因也是存在的。
形势上，对于这种现状和原因一起回答的问题，我觉得还是穿插起来回答比较好，让人看起来不至于脱节。参考一下！


33楼  小犹太

改革开放以来，我国居民收入有了显著的提高；据全国5.9万户城镇居民家庭抽样调查资料显示，2007年上半年城镇居民人均可支配收入7052元，同比增长17.6%，据对全国31个省（区、市）6.8万户农村住户的抽样调查结果显示，上半年农民人均现金收入2111元，扣除价格因素，实际增长13.3%；但是目前收入分配现状存在一些问题，主要表现在以下几方面：一、城乡收入差距呈扩大趋势，二、不同行业间收入差距也在扩大，一些垄断行业，如电信，通信，电力等部门高居收入榜首，比一些竞争性充分的行业收入要搞很多；三、区域收入不平衡，一些经济发达的沿海地区的平均工资收入是经济欠发达的西部地区平均工资收入近10倍。四，我国的工资结构设计不完善， 没有根据行业，区域的经济发展水平相应的调整工作结构，且工资中的福利等部分没有起到激励作用。表现为职工收入与贡献相关性小而与其所在行业是否具有竞争性相关性大，与其所处地区经济是否发达的相关性大，这样的工资结构设计不利于对员工的激励，更不利于政府职能的发展。

小参考：完全引用材料的数据，并且占这么大的篇幅，是答题的一大忌讳。不过下面的分析条理很清楚，能够反映材料的内容。欠缺的就是对现象的分析部分，可以适当论述一下的。参考一下！


53楼  rainmaker

我国收入分配现状和主要问题：
1、2007年上半年，我国收入都有所增加。但城镇居民人均收入的增长幅度明显大于农村居民。城镇国有经济单位职工收入增长率又明显高于其他经济类型的职工的收入。
2、行业之间收入差距明显。银行、电力、电信、烟草行业职工收入明显高于其他行业。
3、地区之间收入差距明显。我国人均gdp收入呈现四个层次。
4、在同一地区的公务员行列中也因工资外收入不规范而有很大差异。

小参考：字数上似乎少了一点吧。只是概括地说明了现状，没有回答好分析问题这一块的内容，还需要楼主多下一点功夫写上去。参考一下！


80楼  amy919

当前我国居民收入水平提高,逐步走向小康是大势所趋.但这其中依然遇到了许多问题:
城市居民和农村居民收入差距大,并且随着城市建设的快速发展,有逐步扩大的趋势;东\中\西部地区收入不均;行业和部门差异,形成了人们观众中的"肥缺"和"清水衙门";身份不同的收入差异,行政人员往往收入高于辛勤工作的普通工人,有一定职务的领导阶层就有比其他人更多的优惠豁免.
面对形成这些问题,我们要看到原因是多方面的:
第一,对农村居民收入的不够重视,农民缺乏多种收入来源,而城市快速发展,造成了差距的扩大
第二,地区发展的不均衡,东部地区的发展要明显快于中\西部地区,造成发展不均的一个中国,四个部分
第三,行业不同,各行业性质不同,垄断性质的行业收入更有保证,也更为丰厚
第四,各单位收入来源分配方式不同,是不是拨款单位,或者是不是有额外收入的单位给的待遇也是不同的
第五,分配不均和不规范,有些地方还保持着不同工但同酬的做法,领导阶层享受更多优惠政策,对于工龄、贡献、技能等特殊因素没有重视。

小参考：在今天的4位被点评答题中，楼主写得还算比较全面和合理。整体布局上还比较清楚，就是对现状的阐述上需要加强一些，原因分析上有些方面还是过于表面化了，应该深入一些，比如地区发展不平衡，这只是一个现象，而内在的原因呢？应该有涉及经济基础、地理环境、发展政策等方面的影响吧，可以选其中主要的写。参考一下！

12楼  twomonth

我国收入分配现状可归纳为如下几点：
1.城乡收入差距大，且除个别年份外差距呈上升态势，到2007年上半年城镇居民人均可支配收入是同期农民人均可支配收入的三倍多；
2.行业差距大，银行、证保、电力、电信、烟草、石油、石化等行业的收入远远高于其他行业，且行业收入差距在不断扩大；
3.地区差距大，按地区基本可分为四个层次，人数越多的地区人均可支配收入越低；
4.收入分配不科学，即使在统一系统内也未根据地区差异、部门差距、工作性质差距而科学制定收入标准，且不同部门职工福利待遇差别大。

通过对现状的分析，可发现我国收入分配体制不健全，存在诸多问题：
1.缺乏科学的宏观调配体系，未能科学协调各行业、各地区间收入分配机制，导致分配不均衡现象愈演愈烈，
2.缺乏对城乡居民实行统筹分配的机制，城镇和农民的同公不同酬政策导致了我国贫富差距越拉越大；
3.缺乏对参与市场竞争的企事业单位福利发放制约机制，导致在竞争中收益高的企事业职工获得良好的福利待遇，隐形收入不断增加，进一步拉大了各阶层的收入差距；

小参考：内容上看，现状的第3点楼主从哪里得出来的呢？上海人数不多吗，那他的人均收入可排在前面哦。在问题分析上楼主归结为体制不健全的原因，似乎有点欠全面，出了这个历史的，地区性的内在原因也是存在的。
形势上，对于这种现状和原因一起回答的问题，我觉得还是穿插起来回答比较好，让人看起来不至于脱节。参考一下！

首先感谢tommy427的辛苦点评
其次，帮帮团可否给出现状和问题结合在一起回答的依据？因为写论文的时候，绝对是分析现状－提出问题－探询原因－提出对策。分析现状和提出问题绝对不可以混为一谈。希望帮帮团给出一个明确的答案，形式走样了内容写的再天衣无缝也白搭啊，考试碰到这种题，到底该如何做答？

2楼的,你好,我觉的是不是得根据实际情况啊,这道题如果分开写可能就脱节了啊,是不是,拙见

一般这样的题目是在前面的小题里出现的，所以对于回答小问题可以结合分析的内容。
但是在最后大文章里是应该分清楚的。

谢谢LZ的点评 我也觉得自己的分析原因分析的不那么概括
是表面原因 缺乏理论概括的高度 
就是做这篇文章时,我就在想把原因怎么再提炼一下呢?
我很容易就提炼成没有完善系统啊没有法律保障啊政府不够管理啊这种套路上,变成对策了
不知道有没有什么好办法

？？？？
楼主是怎么个意思啊　？我觉得他分析的符合要求，你说的80楼  amy919
分析的对吗　？起码不符合题目要求啊　分析的是现状和原因　我觉得四个人写的１２楼的至少还符合要求　希望另一起一楼讨论一下
12楼  twomonth

我国收入分配现状可归纳为如下几点：
1.城乡收入差距大，且除个别年份外差距呈上升态势，到2007年上半年城镇居民人均可支配收入是同期农民人均可支配收入的三倍多；
2.行业差距大，银行、证保、电力、电信、烟草、石油、石化等行业的收入远远高于其他行业，且行业收入差距在不断扩大；
3.地区差距大，按地区基本可分为四个层次，人数越多的地区人均可支配收入越低；
4.收入分配不科学，即使在统一系统内也未根据地区差异、部门差距、工作性质差距而科学制定收入标准，且不同部门职工福利待遇差别大。

通过对现状的分析，可发现我国收入分配体制不健全，存在诸多问题：
1.缺乏科学的宏观调配体系，未能科学协调各行业、各地区间收入分配机制，导致分配不均衡现象愈演愈烈，
2.缺乏对城乡居民实行统筹分配的机制，城镇和农民的同公不同酬政策导致了我国贫富差距越拉越大；
3.缺乏对参与市场竞争的企事业单位福利发放制约机制，导致在竞争中收益高的企事业职工获得良好的福利待遇，隐形收入不断增加，进一步拉大了各阶层的收入差距；

首次发现这么好的一个学习与互进的地方呢！ 感觉在这里有这么多的热心Q友开诚布公地提建议，真的很好啊，以后我也经常来这里学习下！

明天中午一点我也过来锻炼下哦！

强烈要求帮帮团给出一个比较好的答案。可以给大家参考    

  目前我国收入分配现状是喜忧参半.一方面人均收入稳步提高.另一方面分配存在结构上存在不平衡的局面：城乡、行业和区域收入差距过大，分配制度不科学，机关公务员和事业单位、国企分配仍存在不规范情况。影响了生产的积极性和社会公平稳定。
存在问题的原因：
一、效率优先，坚兼顾公平的原则和按劳分配为主，多种分配方式并村的分配模式，决定了存在差距。
二、国家政治经济发展的不平衡、城乡 二元体制的实行和行业效益的区别决定了三种差距。
三、改革正在逐步进行，事业单位，公务元和机关的收入分配改革有袋于深化。
四、部门利益和行业利益的驱使，以及垄断的存在都是原因

      我国收入水平逐步提高，正向小康社会迈进。但在发展道路上仍然存在着一些问题：1、科学的宏观调控体系不健全，导致各行业、各地区间收入分配不均；2、城乡居民统筹分配机制不健全，城镇和农民同工不同筹导致我国贫富差距越拉越大；3、行政事业单位的福利发放机制不健全，收益高的企事业职工福利待遇良好，隐行收入不断增加，进一不拉大了各阶层的收入差距。
   

希望能给出更为标准的答案
吼吼

分配不均的问题
在06。1浙江考过，类似


希望出的问题，是以前国家和地方没有考过的
这样更有针对性一些

拙见

收入分配是关乎每个个切身利益的问题。近年来，随着我国经济的快速发展，人民的生活水平总体上达到了小康。但许多领域中收入分配差距扩大的趋势仍未得到根本扭转，主要表现在：
第一，城乡收入差距仍在扩大，城乡二元化结构未根本改变，农民获得收入渠道单一。
第二，地区之间发展不平衡，东部地区的收入水平已高于世界中等国家，但占有我国一半人口数量的中西部地区的收入水平低于世界低收入国家。
第三，垄断性越强的行业收入水平越高，反之，竞争性越大行业收入越低。
第三，部分单位实行同工同酬，还有付出同样劳动，由于与企业的合同性质不同，收入分配不一。
第四，在政府机关和事业单位中，同一级别不同地区的公务员收入水平相差较大，同一地区不同部门的收入相差较大，主要由于奖金津贴和补贴的不同。
解决收入分配差距问题关键是制度优先。我们应深入贯彻落实科学发展观，统筹兼顾，早日实现共同富裕。

虽然自己不能参加，仍然感到高兴，呵呵

真好啊

学习