秘密：我招聘时关心的问题
前几年，我在单位上一直做行政管理工作。因为工作性质的原因，招聘也在我的工作范畴之内。厦门、珠海和东莞的人才市场我都去过，有点感悟，拿出来和战友们做个分享，希望能起到抛“瓦”引玉的作用，不敢说是砖呀，霍霍！
我国的国情是人多，那儿人都多，人才市场也不例外。每逢周末，你看那一个个人才市场里，人山人海的，比赶集热闹多了。刚开始的时侯我还真的是想不明白，怎么会有这么多的人才在这儿找工作呢？难道说我国在一夜之间又变成了人才大国？后来时间一久，也就见怪不怪了。
一般来说，逛人才市场的有五类人：
刚毕业和毕业很久但一直没找到合适工作的学生；外出打工初来乍到者；在职欲跳槽的骑驴找驴者；主动和被动失业者；其他不在上述情形者。
第一种人才，我们一般不考虑。老板奉行的高薪多职制，也就是工资高，但事情也多，没有工作经验的新人来了很难胜任的；第二种人才考虑得少。毕竟他们刚出来，对特区的紧张节奏有个适应过程。我们单位可没这个机会给他们适应；第三种人才也考虑得少，他们是这山望着那山高，到单位后说不定还会再做出这种事情；第四种人才是我们考虑的重点。不管什么原因，他们已经失业了。失去的东西方显珍贵，如果还有机会，他们就会慎重考虑的；第五种人才，我还没碰到过，不知道该不该考虑，呵呵！
不是我们势利，也不是我们不想给那些学生机会。实在是没办法，单位是私人企业，规模不大，在残酷的市场竞争中，活下来，追求经济效益是排在第一位的，其他很难都兼顾到的。再说了，我的一些工作绩效也要通过这项工作体现的。如果每次招的人都不适合，那我在公司还怎么呆呢？所以，当我在招聘会上把那些学生的简历客气地递回去，看到他们遗憾、失望的表情的时候，我内心里也是挺内疚的。能做到的也只能是内疚了。
好了，言归正转，还是说说招聘时我关心的问题吧。
一般来说，我接过求职者的简历后，先排除一下目标。如果不是我考虑的人选范围，就会婉转的告诉他（她），工作不合适，很不好意思，然后开始下一个。目标如果在人选范围内，我才回和他（她）慢慢谈的。
第一，为什么离开原来所就职的单位？
答案当然是很多了。但有一种答案我是不会要的，那就是抱怨原来的单位。说原来的单位环境不好，老板很坏，同事不团结，工作时间不合理等等。这种求职者心态不正，还没有从原来的离职阴影中解脱出来，还带有很大的情绪。即便他（她）再有能力，我还担心他（她）把这种情绪传染给其他人呢。
我比较喜欢的答案是，想蜕变。也就是说在原来的单位时间太久，工作和生活太平静了，现在想换个环境也换个心情，属心情蜕变；或者说在原来的单位已经得到了很充分的锻炼，能力有了明显的提高，但单位还是老样子，继续呆下去会让自己施展不开拳脚，无法体现自己的才华，这属能力蜕变。追寻蜕变的人，心态相对都会好些，
我还比较喜欢另一种答案，对原来单位的待遇不满意。认为自己的价值不止那么点工资，太委屈，太屈才了。这种人一般都属于身怀绝技的类型，敢说敢做，直截了当。有问题也不怕，很好沟通。
第二，谈谈以前所从事工作的细节。
一开口就夸夸其谈的人我不要。这种人要么是自视清高，眼高手低，严重缺乏动手能力，没有实干精神；要么就是没有干过，避实就虚，在蒙人呢。嘿嘿，我是那么好蒙的吗？这么做可能会有漏网之“才”，但我管不了那么多，单位没有时间和精力去甄别。
只有那些真正做过具体工作的人才能谈到问题的实质上。他（她）会说，以前是怎么做的，好处在那里，又有什么弊端，以后应该怎么应对等等。
第三，谈谈待遇。
有些人为了出于表现对新单位的中心，或者是急于找到工作，往往说待遇无所谓，只要把工作干好就可以了。我是怕了这种人。根据经验，越是开始对待遇无所谓的人，入职后越是对待遇调三捡四，也很容易对工作无所谓的。
其实任何单位都不忌讳求职者谈待遇的。一个人的价值怎么体现呢？待遇就是很重要的一个参考。我对细心给我谈待遇的人很看好，因为他（她）明白自己的能力，正在寻找能体现自己能力并可以获取相应待遇的机会。他（她）开的待遇越高，我越感兴趣。说不定这就是传说中的千里马呀，那我不就是伯乐了吗？哈哈。
第四，谈谈对所应聘工作的感想或设想。
回避话题，饶着走的坚决不要，他（她）肯定没干过，明显是一个瞎猫，在找死耗子呢。君子虽然有成人之美，但我绝对不会给他（她）在我面前成瞎猫的机会，自然也就没有给自己成那个什么的机会了。
真正的人才，他（她）是有备而来的。他（她）会根据自己的专业和工作经历，对所应聘的工作有比较系统的构想，会把在原来单位没有机会或条件完成的设想有针对性的提出来，要求新单位予以考虑。同时，他（她）还会根据原来的经验，提出一些需要注意的问题，往往对我也有很大启发的。脚踏实地的人说出的话也都是很实在的，言语不多，却很到位。
招聘时，基本上我就问这四个问题。当然一些细节也会留意的，比如他（她）的学历，个人爱好等等，但这不是最主要的。至于他（她）的能力到底如何，通过我这几个问题的答案，尚不足以体现，不过那是单位职能部门考虑的事情了，还会有面试的。我只负责考察基本层面的东西。
说了这么多，意思很简单了。应聘的时候要实事求是，不能玩虚的；好多招聘单位的工作人员也可能问这些问题，知道他们是怎么想的，喜欢什么答案。
希望能对战友们有点作用。
[ 此贴被apeijin在08-3-13 17:15重新编辑 ]
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