开封市2008年市直部分事业单位公开招聘
工作人员简章
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）的程序和要求，根据市直有关单位的编制空缺和人员需求情况，经市政府同意，面向社会公开招聘74名事业单位工作人员。现制定如下简章：
一、指导思想
以党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招考对象
全国普通高等院校2008年应届毕业生；符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。
以上含经开封市政府同意选派的委培生。
三、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、1973年3月1日以后出生；
5、具有招聘岗位要求的大专以上学历；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、受党纪、政纪处分期未满的；
4、因犯错误正在接受审查的；
5、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）中有关回避制度规定要求的；
6、其它不符合报考资格条件的。
四、报名与资格审查
本次报名采用现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2008年3月31日至4月2日，每天上午8:30至11：30，下午14:30至17:30。
（二）报名地点：开封市人事局五楼会议室。
（三）报名办法：普通高等院校2008年应届毕业生( 经开封市政府同意选派的委培生)凭本人有效身份证、学生证等，留学回国人员凭本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员凭本人有效身份证、毕业证、所在单位同意报考的证明等，其他社会人员凭本人有效身份证、毕业证等（上述证件须交复印件1份，A4纸张），到报名地点报名。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
经开封市政府同意选派的委培生还需提供市人才交流中心出具的相关证明。
报名时由本人填写《开封市2008年市直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。
报考者在指定地点现场照相。
（四）报考人员每人只能选择一个岗位报考。
（五）各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1。达不到3：1的，需相应核减招聘人数；核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。4月10日在开封市人民政府网、开封人事信息网公布拟招聘岗位的递减和取消情况，不再另行通知报考者。报考不再招聘岗位的考生可在4月11日18：00之前到市人事局重新选报其他岗位，在规定时间内不重新选报者，视为自动放弃，退还所交的报名考务费。
个别专业性较强的招聘岗位，报名人数达不到招聘比例的，经市招聘领导小组批准，可适当降低招聘比例。
（六）资格审查的主要内容是：报考者是否符合所报岗位规定的资格条件；是否符合报考的其他要求。
本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。
凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
（七）通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费80元，信息采集费15元。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免交报名考务费。办理免交报名考务费需提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。
（八）报名资格审查合格者，于2008年4月16日至18日凭本人有效身份证和报名考务费收据（免交报名考务费的报考者凭本人有效身份证）到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，考务工作由市招聘领导小组委托市人事考试培训中心具体实施。
（1）笔试科目为公共基础知识、行政职业能力测验二科，满分均为100分。公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论与“三个代表”、法律、行政管理、公文写作处理、时事政治等。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（2）考试时间：2008年4月19日8：00至10：00 测试公共基础知识，10：30至12：00 测试行政职业能力测验 。
考试地点：见准考证。
（3）笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共基础知识成绩 ×50%+ 行政职业能力测验成绩 ×50% 。
笔试成绩和进入面试人员名单在开封市人民政府网、开封人事信息网公布。
（二）面试
（1）根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。
（2）面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。满分100分。
面试工作在市招聘领导小组的指导、监督下，由事业单位上级主管部门具体组织实施。
（3）考试总成绩计算办法：考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩
六、体检
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。进入体检人员名单在开封市人民政府网、开封人事信息网公布。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）的规定进行。
体检工作在市招聘领导小组的指导、监督下，由事业单位上级主管部门具体组织实施。
考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。
七、考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。
考核工作由用人单位组织实施。
八、办理聘用手续
根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。公示期满，对公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2008年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历时，取消聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经鉴证后在市人才交流服务中心办理人事代理手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用，由户口所在地人才交流中心推荐就业或自主择业。
九、对体检、考核与政审不合格人员和公示期间受理的被举报人员经核查不符合招聘条件的，取消招聘资格，等额依次递补。
十、纪律与回避
面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
十一、信息发布及政策咨询
开封市人民政府网（网址：WWW.kaifeng.gov.cn ）、开封人事信息网（网址：WWW.kfrs.gov.cn ）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
本次公开招聘工作设立咨询电话
招聘政策咨询电话：0378--3666638 （市人事局调配录用科）；招聘计划咨询电话：0378--3666650（市人事局综合计划科）；招聘考试咨询电话：0378--3666693（市人事考试培训中心考试科）。
开封市市直事业单位公开招聘人员
工作领导小组
二00八年三月二十日
