以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事
1、河北省的干部评价考核机制发生巨大变化
2—4 建立完善的政绩考核机制难度很大，但是河北省从建立科学评价体系和讲民主，将群众意见纳入体系两方面入手，值得肯定
5 对河北省的做法寄予期望，在干部考核中坚持科学、民主不动摇

1.河北省委这一考核体系打破了传统，使干部考核更加的具有可操作性，符合胡锦涛总书记所提出的“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”

2.这一新政策的出台，关键在于它的落实，如何做好这个操作性难题，还需要河北省政府在实际工作中不断的总结经验，使其更加的切合河北省自身的发展实际，不能让政策的落实成为经济发展的瓶颈问题

适用语句：
　　要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，因为有着很大的普遍性和典型性，在会场内外曾引发强烈反响。
    动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局……站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。
  　 生活经验告诉我们，任何创新之举，推行起来都不会一帆风顺。

段落大意：
　1、干部考核评价制度发生重大变化。
  2、干部考核的创新，力求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。
。
  3、干部考核具有一定的难度。
  4、干部考核具有的价值。
  5、干部考核面临着挑战。

无人肯做“打基础、利长远”的风气之所以盛行，也源于民主制度的某些缺失。
1，河北省领导班子考评办法，干部考核评价制度就此发生重大变化
2，新的考核办法从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。
3，新的考核办法的两大原则
4，新的考核办法在虚心听取意见、不断修正考评办法中，坚持科学、民主的方向不动摇，具有挑战意义。

1以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事
2建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系，
3引入了民意调查制度 设置满意度下限等，民众意见作为考核的重要权重，被列入考核体系

适用申论的句子：
1.要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，
因为有着很大的普遍性和典型性，在会场内外曾引发强烈反响。。
2.动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局……站在不同的角度，处于不同的时空，
都能做出不同的解释，给出不同的答案。
段落大意：
1.河北省出台新的干部考核制度，不再一年一评；
2.河北省委在干部改革考核中的创新很好的贯彻了胡锦涛同志在党的十七大上的关于切实改
进党的作风的精神;
3.干部考核制度的改革与发展存在一定的难度；
4.河北省委关于干部考核的改革，即讲科学又讲民主,这值得肯定.

　　但是谁也无法否认，……既是一个未来发展的关键问题，也是一个比较难解决的问题。

    社会形态本身的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性。动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局……站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。

　　但是生活经验也告诉我们，任何创新之举，推行起来都不会一帆风顺。在推行的过程中，反对者、不适应的会有很多。因此，……在虚心听取意见、不断修正考评办法中，坚持科学、民主的方向不动摇，无疑更有具挑战意义。

第一段：河北省党政干部考核办法发生重大变化。
第二段：河北省委关于干部考核创新的原因及思路。
第三段：干部考核制度改革面临的难题。
第四段：新的考评办法更具科学性、民主性，具有较大的创造价值。
第五段：干部考核创新更具有挑战意义。

选用语句：
1.考核指标有“规定动作”，也有“自选动作；干部考核要引入民意调查。
2.胡锦涛总书记在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，因为有着很大的普遍性和典型性，在会场内外曾引发强烈反响。在实际工作中，人们都不难体会，多做“打基础、利长远”之事，很多时候成了一种很难实现的奢侈之举。
3.一是更讲科学：不再一年一考核，把干部任期作为一个考核周期，有利于保证一些跨年度规划更好地落实，避免干部的短期心态；一些指标，超额不再加分，有利于抑制为单纯“挣分”而只顾一点、不及其余，可从外部环境纠正工作中的不平衡现象；不易计量的指标不再考核，可以使考核更加去粗取精，却伪存真。二是更讲民主：引入了民意调查制度 设置满意度下限等，民众意见作为考核的重要权重，被列入考核体系，只要群众不认可，数字高也白搭。两条原则，具有较大的创造价值。
段落大意：
一（1）河北省委近日出台的党政领导班子考评办法发生重大变化。
二（2.3.4）这套干部考核评价制度创新之处在于既科学有民主。
三（5）河北省委打破传统的做法更具有挑战意义。

1、在评论中找出自己认为比较适用于申论当中的语句
指标的因地制宜，考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则，建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系
2、 为材料分析段落大意。
第一段，河北省出台新的干部考核制度。
第二段，河北省委在干部考核中的创新，正在于从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手，解决弊端
3 干部考核的难度
4 两大原则的结合有创新价值
5 制度的推行要不断的修正

适合申论的句子：  动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局……站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。

一是更讲科学：不再一年一考核，把干部任期作为一个考核周期，有利于保证一些跨年度规划更好地落实，避免干部的短期心态；.....二是更讲民主：引入了民意调查制度 设置满意度下限等，民众意见作
为考核的重要权重.....

归纳段意：
1、（1、2）河北省委所创新的干部考核办法，契合了中央“打基础、利长远”的精神。
2、（3）创新的考核办法有待实践的进一步检验。
3、（4、5）河北省委创新的考核办法具有积极的现实意义，值得肯定和发扬。

适用句:
    以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”。在实际工作中，人们都不难体会，多做“打基础、利长远”之事，很多时候成了一种很难实现的奢侈之举。为什么会这样？最直接的原因，就是单纯强调经济发展速度而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。此外，无人肯做“打基础、利长远”的风气之所以盛行，也源于民主制度的某些缺失。上述河北省委在干部考核中的创新，正在于从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则。
1.河北省委近日出台了全新的市委书记、市长及市级党政领导班子考评办法，干部考核评价制度就此发生重大变化。
2.单纯强调经济发展速度而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向.
3.建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系，任重道远.
4.河北省委历时一年调研论证拿出的这个考评办法的优点,施行起来极具挑战性.

适于审论的句子：
但是谁也无法否认，干部考核既是一个未来发展的关键问题，也是一个比较难解决的问题。难就难在干部是受公民委托的社会管理者，而社会形态本身的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性。动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局……站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。这就决定了考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则。但是最根本、最具方向意义的解释与答案，又只能有一个。而将这两者有机结合在一起，建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系，其难度可想而知。
段落大意：
1、河北省委近日出台了全新的市委书记、市长及市级党政领导班子考评办法，干部考核评价制度就此发生重大变化。
2、河北省委在干部考核中提出的创新的一系列背景。
3、干部考核既是一个未来发展的关键问题，也是一个比较难解决的问题。
4-5、河北省委在干部考核中提出的创新的现实意义。  

句子：1、河北省委在干部考核中的创新，正在于从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。2、引入了民意调查制度 设置满意度下限等，民众意见作为考核的重要权重，被列入考核体系，只要群众不认可，数字高也白搭3、在虚心听取意见、不断修正考评办法中，坚持科学、民主的方向不动摇，无疑更有具挑战意义。
段意：
1、    河北省干部考评制度发生重大变化。
2、    北省委在干部考核中的创新的意义所在。
3、    社会形态的复杂多变性导致干部考核是一个比较难解决的问题
4、    河北省新考评办法值得肯定的地方。
5、    河北省新考评办法的推行将遇到很多困难，能在修改中保持坚持科学、民主的方向不动摇，无疑更有具挑战意义。

适用申论：干部考核评价制度发生重大变化，不再实行一年一考核，而是安排在届中、届末进行；不再强调达标之类的整齐划一，而是把更多力量放在指标的因地制宜上；某些指标完不成要扣分，超指标也不再加分；不易计量的指标不再考核，而把精力更多放在可量化考核的实在、精确上；干部考核要引入民意调查
段落大意：1、河北省委近日出台了全新考评办法，致力于确定“打基础、利长远”的工作作风的实现。2、心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路是由于社会上单纯强调经济发展速度而形成一股急功近利风气以及民主制度的某些缺失造成的。3 干部考核即关键又难解决，需要遵循因地制宜、实事求是的原则，建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系。4 -5河北省委的考评办法，更讲科学且更讲民主。但需要坚持科学、民主的方向不动摇。

补充：4-5 但是实行起来更具挑战性

适用句：
1、以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。
2、动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局……站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。这就决定了考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则。但是最根本、最具方向意义的解释与答案，又只能有一个。而将这两者有机结合在一起，建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系，其难度可想而知。
3、生活经验也告诉我们，任何创新之举，推行起来都不会一帆风顺。
4、能否顶住压力，在虚心听取意见、不断修正考评办法中，坚持科学、民主的方向不动摇，无疑更有具挑战意义。

段落大意：
1、河北省干部考核评价制度的变化。
2、以求真务实的精神终结考核的种种弊端。
3、干部考核所面临的难题。
4、干部考核应该讲民主、讲科学。
5、新干部考核应该顶住巨大压力。

段意:
    一、河北省创新干部考核制度，引入民意调查，使干部考核更透明，更科学实际。
  二、河北省新干部考核制度深入贯彻十七大精神，把”以求真务实的精神推进各项工作，多做打基础，利长远之事“的十七大精神真正落到实处。
  三、干部考核要遵循因地制宜、实事求是的原则。
  四、河北新的干部考核制度有两点值得肯定；一是更讲民主。二是更讲民主。
  五、我们要在实践中不断修正考评办法，坚持科学、民主的方向不动摇，无疑更有具挑战意义。

但是生活经验也告诉我们，任何创新之举，推行起来都不会一帆风顺。

审论句子::
胡锦涛总书记在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”
但是谁也无法否认，干部考核既是一个未来发展的关键问题，也是一个比较难解决的问题。难就难在干部是受公民委托的社会管理者，而社会形态本身的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性。
在实际工作中，人们都不难体会，多做“打基础、利长远”之事，很多时候成了一种很难实现的奢侈之举。为什么会这样？最直接的原因，就是单纯强调经济发展速度而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。此外，无人肯做“打基础、利长远”的风气之所以盛行，也源于民主制度的某些缺失。
段落大意:
1-3段:通过简述新闻报道引出干部考核的改革,并分析了改革的由来.
4段:对河北省干部考核制度进行了分析与评价.
5段:对于改革给予希望与意见.
1:

1、要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。
    动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局……站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。
2、1河北省出台新的领导班子考评办法
      2河北省做法的成功之处
    3考核必须要因地制宜、实事求是
    4河北省考核办法的两大原则值得肯定：一是讲科学；二是讲民主
    5河北省这一创新之举面临巨大挑战