支持，继续努力

适用语句：
1、在实际工作中，人们不难体会，多做“打基础、利长远”之事，很多时候，成了一种很难实现的奢侈之举。为什么会这样？最直接的原因，就是单纯强调经济发展速度而形成一股急功近利风气、进而影响倒政绩考核中的某些偏颇倾向。此外，无人肯做“打基础、利长远”的风气之所以盛行，也源于民主制度的某些缺失。
2、干部考核既是一个未来发展的关键问题，也是一个比较难解决的问题。难就难在干部是受公民委托的社会管理者，而社会形态本身的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性。

段落大意：
1、河北省委近日推出全新的干部考核评价办法。
2-3、建立科学的干部考核办法具有一定的难度。
4、肯定河北省委的考核办法，讲民主，讲科学。
5、建立科学的考核办法之路是不会一帆风顺的。

适合申论的语句
在实际工作中，人们都不难体会，多做“打基础、利长远”之事，很多时候成了一种很难实现的奢侈之举。为什么会这样？
1、河北省委出台了全新的市委书记、市长及市级党政领导班子考评办法，干部考核评价制度发生重大变化
2、在实际工作中，要以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事
3、干部考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则
4、河北省委历时一年调研论证拿出的这个考评办法的两条原则，具有较大的创造价值：一是更讲科学；二是更讲民主；
5、河北省委出台了全新的市委书记、市长及市级党政领导班子考评办法在实施的过程中可能会遇到各种各样的困难，促使我们要虚心听取，不断修正。

分析得很好

1以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。
2从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。
3干部是受公民委托的社会管理者，而社会形态本身的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性。

1河北省近日出台新的干部考核制度。
2深入贯彻十七大精神，落实胡锦涛总书记“打基础，利长远”的指示。
3干部考核工作的难点。
4河北省干部考核办法值得肯定之处。其中引入民意考核为此次改革的一个亮点。
5我们应坚持科学、民主的创新方向不动摇，做好干部考核工作。

1胡锦涛总书记在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，因为有着很大的普遍性和典型性，在会场内外曾引发强烈反响。
2在虚心听取意见、不断修正考评办法中，坚持科学、民主的方向不动摇，无疑更有具挑战意义。

概括内容：材料介绍了河北省委勇于改变旧有的干部考核制度，实行新的更务实更能利长远、更注重民意的干部考核制度。避免了一些因为考核而进行的急功近利的短期行为，更具科学性；考核引入民意，更具民主性。任何推翻旧事物的新生事物一定会受到阻力，重要的是能够坚持科学民主而不动摇。

申论可以用的：
胡锦涛总书记在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事”。

无人肯做“打基础 利长远”的风气之所以盛行，也源于民主制度的某些缺失。

从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。

干部考核既是一个未来发展的关键问题，也是一个比较难解决的问题。难就难在干部是受公民委托的社会管理者，而社会形态本身的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性，动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局。。。。站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。

分段：
1（1） 河北省委近日出台了新的干部考核评价制度
2（2-4）河北干部考核评价制度的创新性在于讲科学和讲民主，更在于切实遵循了胡主席改进党的作风的要求
3（5）河北省委的考评制度需要在实践中不断修正，坚持科学、民主的方向。

1、适合申论词句：
（1）、无人肯做“打基础、利长远”的风气之所以盛行，也源于民主制度的某些缺失。上述河北省委在干部考核中的创新，正在于从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。
（2）、干部考核既是一个未来发展的关键问题，也是一个比较难解决的问题。
（3）、任何创新之举，推行起来都不会一帆风顺。河北省委的上述做法，等于是打破了一个传统，在推行的过程中，反对者、不适应的会有很多。
2、段落：
一、1自然段：河北省委进行干部考核制度新调整。
二、2-4自然段：干部考核制度是一个较难解决的问题，河北省委的办法有较大的价值。
三、5自然段：号召河北省委顶住压力，更好地贯彻新考核制度。

一、好的句子
干部考核，群众不认可数字高也白搭？
胡锦涛总书记在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，因为有着很大的普遍性和典型性，在会场内外曾引发强烈反响。
从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。
考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则。
生活经验也告诉我们，任何创新之举，推行起来都不会一帆风顺。
二段落大意
1河北省出台领导班子全新考评方法引发人们的思考
2改革政绩考核体系确保“打基础、利长远”风气的盛行
3干部考核的重要性与艰巨性
4－5河北省委出台的考评办法的可取之处与执行的困难所在

遵循因地制宜、实事求是的原则

1要以求真务实的态度展开各项工作，多干打基础，利长远的事。
2 单求经济发展速度而形成一股急功近利的风气，进而影响到政绩考核标准的偏颇倾向。
3尽快终止心浮气躁的面子工程，政绩工程，杀鸡取卵式的弊端
4但是生活经验也告诉我们，任何创新之举，推行起来都不会是一帆风顺的，
　段意：1河北省干部考核评价标准发生重大变化
        2河北省的干部考核的创新新是打基础、利长远的事。
          3干部考核必须遵循因地制宜，实事求是的原则
            4河北的考评办法是讲民主，讲科学
            5河北的创新举措需要顶住压力，坚定推行

难就难在干部是受公民委托的社会管理者，而社会形态本身的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性。

真是好资料，，，我都找好久了，谢谢

河北省委在干部考核中的创新，正在于从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。

干部考核原则：民主与科学相结合，因地制宜，实事求是的原则

站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。这就决定了考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则。但是最根本、最具方向意义的解释与答案，又只能有一个。而将这两者有机结合在一起，建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系，其难度可想而知。
但是生活经验也告诉我们，任何创新之举，推行起来都不会一帆风顺。
1、干部考核评价制度发生变化。
2、各种政绩工程促使考核体系的创新。
3、新的考评办法更科学更民主。
4、此办法的推行面临压力与挑战。

1、无人肯做“打基础、利长远”的风气之所以盛行，也源于民主制度的某些缺失。
2、考核指标有“规定动作”，也有“自选动作
段意：
1、河北省委近日干部考核评价办法和制度发生重大变化；
2、干部考核创新是为了促进“打基础、利长远”的风气盛行；
3、考核要遵循因地制宜、实事求是的原则有一定难度
4、笔者认为河北省委考评办法其中的两大原则值得肯定
5、河北省委的创新之举实施的难度

来学习学习，看看

一、总体内容概括：
    河北省在干部考核办法上推陈出新，从体制保障，政绩考核体系及民主化程序入手，变一年一考核为任期届中届末进行，变达标整齐划一为指标因地制宜，并且把民意调查引入到干部考核中。新的考核办法更讲民主更讲科学，但要把因地制宜实事求是两者相结合，建立起内容科学完善，程序合理合法，操作简便可行的考核体系有一定的难度，因此，需要顶住压力，虚心听取意见、不断修正考评办法中，坚持科学、民主的方向不动摇。

二、旧的政绩考核办法存在的问题：
    多做“打基础、利长远”之事，成了一种很难实现的奢侈之举；形成“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路。

三、问题的原因：
    原因在于急功近利强调经济发展及民主制度的缺失。

四、解决问题的对策：
    一是更讲科学：不再一年一考核，把干部任期作为一个考核周期，避免干部的短期心态；一些指标，超额不再加分，从外部环境纠正工作中的不平衡现象；不易计量的指标不再考核。
    二是更讲民主：引入了民意调查制度 设置满意度下限等，民众意见作为考核的重要权重，被列入考核体系。

适合句子：
河北省委在干部考核中的创新，正在于从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手。
这就决定了考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则。
段落：
1-2河北省出台了全新的更加合理的干部考核办法，新办法符合“求真务实”的工作作风。
3  干部考核问题的复杂性与要求
4考评中的2大原则
5政策的连续性和执行力值得关注

文章概括：
以往的干部政绩考评指标中存在较多问题，如：考评方法不科学、只注重短期指标和经济指标、考核内容缺乏地区特点。河北省委根据长期调研，对考核制度作了调整，从体制保障的根本点入手，从政绩考核体系的民主化程序入手，遵循考核指标的科学性、民主性及因地制宜，实事求是的原则。作者呼吁在改革创新的过程中要保证政策的连续性和执行的有效性。