本人是深圳聘任制度公务员，至今已上班1月有余， 对这个职位的回答应该比较权威，对比委任制公务员和聘任制公务员
委任
薪酬 由基本工资+各类补贴+年终+4节奖 普通科员一年平均
下来每月6-7K左右，关外或者街道办更高 。
聘任
协议固定工资，其它全无，即使关外也无任何补贴。科
员级4300-4400，税后4000左右（按企业类交，税扣的
很多）
综合比较：委任制完胜，年薪比同级别聘任高50%以上

招考条件 聘任制和委任制差不多，都是参加深圳组织的公务
员考试，但聘任制大多要求工作经验和一定学历，条
件稍高。
综合比较：聘任制稍高

职业前景 委任走的是平常行政升迁，也就是科员-科级-处级
之类的往上升，20多岁到退休，委任制的混个处级
退休不难。
聘任制 6年一次可能升迁（仅仅是可能），助理-
主管-主任（2级）-主任（1级）-高级主任
如果一个20多岁的聘任制公务员，运气奇好，每6年
都有一次升迁机会（单位有该级别聘任制公务空
缺，且你通过单位和人事局考核），退休前能混到
高级主任（噱头而已）
综合评价：升迁机制上委任制完胜，同一批进单位的同年龄同级
别的委任制公务员和聘任制公务员，可能10年后，人
家已经是处长，聘任制还是可怜的助理，被人吆喝来
去。

稳定性： 委任制只要不违法乱记，近乎铁饭碗
聘任制 一次合同3-5年，合同期满或者出现机构改革
类的情况，可以解聘。
综合评价：委任制完胜，聘任制就是临工。

工作强度：委任和聘任工作内容和强度差不多,但工作中聘任制的
多少有些被歧视。

其它：聘任制公务员是不能转任为委任制公务员的（除非辞职重考），而且在合同期内不得报考委任制公务员（因为聘任制也算在编在职公务员），档案归单位管理，辞职需要半年左右。

综合分析：
聘任制公务员在各方面（待遇，职业发展，稳定性）均远不 如委任制公务员，甚至连普通的政府雇员都不如（雇员在合同期是可以参加公务员考试的，而且报本单位的话，考试优势很大），所以 聘任制公务员纯粹是畸形怪胎，失败的命运是注定的，建议大家参加公务员考试时，千万慎重，基本上聘任制的是不值得报考的。

苦大愁深

再考吧，争取做个委任制的

分析的很在理。。。。

谢谢楼主的分析。
优秀的人不会被埋没，希望你争取成为委任制公务员。

拼搏吧

一开始我就有在论坛上支持不去考聘任制的

谢谢楼主的分析。

"20多岁到退休，委任制的混个处级退休不难"
对于这句话非常之不赞成，可能吗。

谢谢楼主，支持楼主辞去职务