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changzhi

级别: 处长

【09每日一练】第六期点评贴

管理提醒：

本帖被 zhouzhien 执行提前操作(2008-04-22)

这次的题目是分析目前的考核方法存在的问题

大家都觉得这次题目比较难，材料比较散，概括比较难。
存在的的问题在材料中都比较清楚的有提及，难点在于如何将这些问题概括分类，用条理性的语言组织起来。
分类的方式很多，主要能够条理清楚、分类明确、面面俱到，就是一份好的答卷
个人理解了一下，归纳为四个方面：
一、周期要更加合理（和任期充分挂钩，注重长久可持续性）；

二、考核标准不科学（要因地制宜、标准要可量化）；

三、考核标准要更加全面（不能单纯强调经济发展、超额不加分、增加自选动作鼓励创新）；

四、考核标准要更加民主（引入民意调查制度）

以上内容仅供参考。

[ 此贴被changzhi在08-4-22 22:34重新编辑 ]

本帖最近评分记录：

诚信度:+5(zhouzhien) 辛苦了，帮宝~

顶端 Posted: 08-4-22 21:44 | [楼主]

changzhi

级别: 处长

畅谈高手：lan1229
答题链接：http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9697176.html

科学评价干部政绩，有利于引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，切实提高执政能力。但是目前的干部考核体系尚不完善，还存在以下的问题：其一，考核评价不系统。实行一年一考核，造成了某些干部的“短视”，无人肯做“打基础、利长远”的事，不利于长期规划的制定落实。其二，考核的内容不够全面。单纯强调经济发展速度，导致某些干部盲目追求GDP，而忽视了环境生态协调可持续发展，导致干部考核不够客观。其三，考察标准过于笼统。片面强调达标之类的整齐划一，没有切合具体地区、具体职务级别细化指标，导致实效考核不易操作，一定程度上影响了考核的准确性。其四，考察不够民主化，民众意见没有作为考核的重要权重列入考核体系。群众的意见得不到真实的反映，不能真正体现群众公认的原则，无法全面的评价干部。干部政绩考核关系到未来地区的发展，各地要因地制宜建立内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系。（387字）

这是一篇不错的答卷。
帽子和鞋子都穿得不错，要点基本上都答到了。
存在的问题，建议把“不够”改成“更加”，比如“考察不够民主化”，改成“更加民主化”，这样的话，会更加贴切
另外要点分类有重复的地方。

[ 此贴被changzhi在08-4-22 22:12重新编辑 ]

顶端 Posted: 08-4-22 22:01 | 1 楼

changzhi

级别: 处长

5楼：4676
链接：http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9697671

目前干部考核中存在的主要问题有以下几点：
第一，考核期限不科学。一年一考核不但使一些跨年度规划不好落实，而且容易使干部产生短期心态，心浮气躁、急功近利地建设面子工程、政绩工程，而没有人去“打基础，利长远”。
第二，考核计量方法存在问题。这突出表现在两个方面，一方面是量化考核并不是万能的，不适用于所用考核项目，很多问题无法用量化指标来考核，还不如把精力用在易量化的问题上，这样才能使量化考核更简化、更精确；另一方面是超额加分制度不合理，超额加分滋长了为单纯“挣分”而只顾一点，不及其余的作风，造成了工作的不平衡。
第三，干部考核中民主的成分偏低。干部是人民的干部，干部的考核同样也应该是离不开民众的，目前的干部考核制度中严重缺乏民众监督，无法体现人民群的满意度，群众也失去了说话的权利，甚至容易使干部做事不顾群众利益，无法代表广大人民群众的利益。

点评：

部分要点没有谈到，具体见点评贴，

建议穿鞋戴帽

语言不够简练，如“干部是人民的干部，干部的考核同样也应该是离不开民众的，”在第一题答题中不要出现。

顶端 Posted: 08-4-22 22:31 | 2 楼

tangmei

级别: 办事员

xiexie nile

顶端 Posted: 08-4-22 22:43 | 3 楼

changzhi

级别: 处长

10楼:学警|孝义
http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9696702-fpage-0-toread--page-2.html

目前我国干部政绩考核方法存在以下问题：
第一，考核的周期、内容不合理。考核的周期太短，使部分干部出现短期心态，不利于一些跨年规划的落实。在考核内容上，重心耄挥写拥钡厥导食龇ⅲ捎盟乐副甑挠残怨娑ā?br />第二，民主制度不够完善，存在某些方面的缺失。没有把民众意见作为考核的重要权衡标准，缺乏民意调查制度。
第三，片面追求经济发展速度，忽略经济发展的实效，形成急功近利等不良风气，有些干部盲目追求GDP的增长，容易心浮气躁，造就一些“面子工程”、“政绩工程”。
第四，政绩考核体制不够科学，没有遵循因地制宜，实事求是的原则，没有看到考核评价的多元性与社会复杂多变之间的必然联系。

语言比较精练.比较具有概括性
才287字,字数相差太多,建议适当的穿鞋戴帽.
感觉第三点散,你的其他几点都用第一句概括作为开头,可是第三点没有这样,格式不协调.
要点不够全面,具体要点看点评主楼.

顶端 Posted: 08-4-22 22:46 | 4 楼

changzhi

级别: 处长

15楼：wyzcln
链接：http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9699241.html

干部作为受公民委托的社会管理者，对其的考评是一个关系到未来发展的关键问题，考评的方法与标准也较难制定和统一。就目前的考核方法来说，普遍存在一些弊端，亟待改革。首先，考核指标单一：目前对于干部的考核大多以经济指标作为衡量的标准，过度强调经济发展总量和经济发展速度，这样容易形成急功近利的风气，造成政绩考核中的不良导向，误以为把经济搞好的干部就是好干部，这不利于“打基础、利长远”的发展思路；其次，考核周期较短：现行的考核大多是以一年作为一个周期，较短的考核周期易造成部分领导干部的短期行为，为了“政绩”、为了“面子”而进行“杀鸡取卵”式的发展，缺乏对短期与长远、局部与全局的统筹安排；第三，考核标准缺乏针对性：有的地方领导干部，从上至下均以相同的标准进行考核，不同地区间的发展思路与发展模式是不一样的，在考核中也可以有“自选动作”，突出“地区特色”；最后，考核中民主制度缺失：领导干部是为公众服务的，而目前的考核方法中缺乏体现民意的指标，如何将民众意见引入考核体系中，将是今后工作的一大方向。

点评:
帽子戴得不够好,应该具体化讲讲重要性和紧迫性
这句话"就目前的考核方法来说，普遍存在一些弊端，亟待改革"存在着疑问,.其实材料中并没有说存在"弊端",只是说需要进一步完善民主,进一步使内容全面化,所以这样说不够恰当
许多Q友在答题时候都要注意,在文中,说"进一步**""并不等于现在"不够",
"首先和第几"这样的词语不能混用,只能选其一.

顶端 Posted: 08-4-22 22:59 | 5 楼

changzhi

级别: 处长

20楼：robbyacj
链接：http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9700272

根据以上材料反映，目前的考核方法存在以下几个方面的问题：
1、考核制度存在不科学的问题。一是考核周期过短容易引起干部具有短期心态，无法保证跨年度规划更好落实，二是考核一些指标可量化不实在、不精确，存在为“挣分”而工作的现象。
2、政绩考核存在某些偏颇倾向。因过于单纯强调经济发展速度而形成的急功近利风气，从而导致无人肯做“打基础、利长远”之事，因此存在心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。
3、干部身份决定干部考核中存在一定的局限性，而社会形态的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性，难以形成科学客观的有效评价。
4．考核中不够重视民众意见，民主程序不够合理，未能将群众意见真正纳入考核体系。

第一次参加，多多指教！

点评：
第一次参加就能写到这样，很不错：），多参加每日一练
字数不够，简练足以，但细化欠之
第三点个人认为不好，不应该放在要点上，材料中虽然提到，但是问题是目前的考核方法存在的问题，第三点与问题无关，答非所问，可以放在最后结尾部分提一下。

顶端 Posted: 08-4-22 23:06 | 6 楼

lan1229

级别: 主任科员