me身为合同工的我现为X局下面自收自支单位的合同工,现该局招在编工,包括财政核拨单位和我现所在单位,请问我应该如何选择和应该注意和做些什么呢?

就是不知劳务派遣到这间单位工作的合同工,在简历上写的是本单位还是人才市场????如果报考的话是写明由人才市场劳务派遣到此单位来工作的吗?我部门合同工一个月拿到手最多是1800~1900

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引用第5楼83316781于08-5-9 19:50发表的  :
楼上的同志们，你们这是在干嘛？

回楼主，你去直管领导那套点口风，看看有没意向招你，招考是怎样一个程序，想想可以从哪里入手。要表示什么的，先送点茶叶什么的给领导。
要考试的，准备好考试。没进面试，什么都是白搭
                    八三三个人观点

//要考试的，准备好考试。没进面试，什么都是白搭
没错,还是老老实实准备考试;至于套点口风恐怕不那么容易,再说如果有内定,但他的成绩没入笔试线我也是有机会的

3//你的关系在局里还是在自收自支的单位？
属于人才市场劳务派遣方式,而我单位招人的岗位正是只有我一个人在做这项工作,当然对口专业扩大一点范围可能总共有2~4人,都是合同工,两人(含我)是刚过试用期,另两人是老员工,但不知学历是否足够..

3其实
1.单位有其它人需要内定,招我是干活的,内定的可能并不能起作用;
2.单位想炒我,这个也很难说,想重新招一个比我更强的人;
3.单位想招多一个人,可能我干的活可能会越来越重;
4.单位只是不想浪费一个在编工的名额;

不过我想对我的负面影响比较大,单位会想你都是本单位的员工了,单位本可以多招一个人的,何必为了你而少招一个人(如果你招上的话);
另单位的多人争一个编制位子,势必引起内斗;引进外来人员就有点减轻领导的为难,维持稳定,而且可以表现透明公正之类,向外昭示并不存在内定;
另如果单位的多人都进入了面试,可能拉关系也就开始了,我呆的这段时间已经听人抱怨过类似这些领导处理不公的问题了.


而招的人是正式工的话,我想我心里会不平衡一点,因为合同工的待遇地位都是正式工的一半,同工不同酬,而且工资只是我离职公司的三分之一;使我都有想走的想法了,在单位而且还限计划生育(我家乡家庭的思想还是多子多孙),如果不是公务员或正式工,而且和我做同一样工作还比我晚来的是正式工,我何必呆下去呢?

如此可见,在单位的合同工也是有这些顾虑的,并不是近水楼台先得月....

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引用第11楼anubis00于08-5-9 20:58发表的  :
内部名额不好得啊~

内部担心可能也轮不到我,毕竟我也希望能公正点;很多时候合同工想在入编试有优势并不好弄,合同工太多了,而关系太多了,有时真想不去弄这团乱麻,去公司凭自己能力吃饭好过

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引用第13楼naran于08-5-10 07:57发表的  :
都很用心回答问题
我很受感动
lz
人一定要靠自己
关系和实力都很重要

这个我倒明白,但上面我说的顾虑重重,所以唯一还能倚靠的还是实力,
//经费自给事业单位人员进入财政核拨、财政核补事业单位；
如果我进入现单位,到时如果想进财政发工资的单位还要考多一次的...哇

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
这个招人也不知道具体是谁负责,然后我所在单位的科室领导如果是主考[官的话可能也要回避

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引用第16楼dadao2002于08-5-10 11:20发表的  :
要按程序来啊，想直接进没门！考试先进了，才可以说话。

反正试一下.就是不知它肯不肯让我考

就是不知劳务派遣到这间单位工作的合同工,在简历上写的是本单位还是人才市场????如果报考的话是写明由人才市场劳务派遣到此单位来工作的吗?

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引用第11楼gritkckl于08-5-11 13:35发表的  :
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yes,就是担心单位的领导肯给楼主去报名本单位么?如果是在外面就报财政核拨的好了

3今天和老的在编员工和一做了较久的合同工吃饭时聊天,都对我说现状是在编职位都是关系户设置的,现在我忧郁要不要去交报名费和考试

问人事的结果是可以报名,简历上可写是本单位工作