关于构建合理工资增长机制的建议
        伴随着近几年来经济的平稳快速发展，劳动者工资增长问题已成为新的社会焦点。一是行业之间区域之间城乡之间工资增长幅度存在较大差距；二是工薪劳动者平均工资增长的整体水平与CPI增幅不协调。如何才能构建合理的工资增长机制呢？实现工资增幅与经济发展相互协调，实现改革发展的成果惠及到每一个人。
      首先，坚持科学发展，促进经济平稳快速发展。实践证明，只有经济的繁荣富强，才能为社会创造大量的财富。
      其次，坚持效率与公平并举，促进社会和谐发展。重效率而不唯效率，讲公平而不搞一刀切。行业差距，地区差距，城乡差距是客观存在的，要正视市场的调节作用。要坚持按劳分配为主体，多种分配形式并存。坚持按生产要素分配，资金，技术，劳动，管理等参与分配。
        再次，加强宏观调控，促进工资平稳增长。人力资源和社会保障部已会同发改委、国资委等组成了“健全企业工资正常增长机制”课题研究小组，就建立企业职工工资正常增长机制进行了专题调研。工资正常增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。这一机制的核心是建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资共决机制，工资集体协商即其中主要方面。政府通过经济、法律、信息手段行政手段促进职工工资共决机制的形成。制定和调整最低工资等保障性标准，通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用，通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。
      第四，发改委、国资委，劳动保障部门要加强监管，对国企主要是规范人工成本预算管理、防止垄断企业工资过高、增长过快，理顺其内部工资分配关系。对欠薪等关键是建立工资支付保障制度并及时查处。
      总之，工资和，则社会和。政府在这一问题上责无旁贷，理顺工资关系，构建新型工资增长机制，促进经济繁荣，社会进步，人心安定。

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这样字数够么？
晚上也想提笔参与。

感觉比较虚，对材料内容针对性不强。
我觉得工资增长应该分类对待。企业的交给市场决定，政府做好指导、兜底；公务员要全国统筹，不可应为地区差异而进一步造成工资差距；教师这样的公共事业要由国家财政全部负责落实到位，保证在当地中等水平。

写得很好~

感觉比较虚，对材料内容针对性不强。
我觉得工资增长应该分类对待。企业的交给市场决定，政府做好指导、兜底；公务员要全国统筹，不可应为地区差异而进一步造成工资差距；教师这样的公共事业要由国家财政全部负责落实到位，保证在当地中等水平。
感谢!!!!!!!!

问一下，这种题要写题目吗？？？？？

概括性较强，从宏观的角度提出建议，但感觉内容的执行性和操作性不强！
http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9741752.html欢迎点评

http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9741937
觉得作者吃材料很深，与国家政策联系得很紧密。

想提二个建议,一是既然楼主题目写了是建议书,那后面最好按建议书格式写
二是对策的第一点可操作性不强

感觉楼主每一点第一句概括的语言很不错，值得学习。

建议为各别句子的口号是不是有些大，值得商榷。
如：实现改革发展的成果惠及到每一个人。
工资和，则社会和。

个人建议，仅供参考。

谢谢你的点评

公务员不是领导,要做实事的,喊口号没用的

Quote:

引用第9楼lan1229于08-5-13 09:13发表的  :
想提二个建议,一是既然楼主题目写了是建议书,那后面最好按建议书格式写
二是对策的第一点可操作性不强

我比较笨,请问一下建议书格式怎么写啊?

格式见点评帖

很好很强大，学习了～

菜鸟起步，觉得楼主写的很好！

我第一次接触这个东西,有趣!!

深入浅出，写得好！对于对策......个人也觉得无从下手。宁可选择从宏观下手。