警惕事业单位把公开招聘当作圈钱的手段！2007-03-29 10:46日下，高校毕业生求职越来越困难，某些招聘单位在招聘过程中设置道道门槛，其中交纳报名费是不少单位采用的方法之一。

近年来，这种交纳报名费的方式被越来越多的招聘者所采用，并且报名费的数目也越来越大。笔者近日了解到山东北部某市教育局招聘教师，要求应聘者交纳300元报名费，款额之巨令不少应聘者却步。许多寒门学子苦读四载，本来家庭的负担已达到极限，在找工作时再付出一笔不小的开支，对这样的家庭来说无疑是雪上加霜，我粗略计算了一下，一个省内非该市的毕业生（例如山东师范大学的学生），参加完该市的招聘工作，总成本至少600－700元，如果一次应聘成功，心理上还有一些安慰，如果应聘失败了，很可能会因为经济的制约，丧失许多其他的求职机会。

对于这种现象，招聘单位通常的说法是招聘工作需要花费大量的人力、物力，这些都是招聘成本，应聘者交纳报名费可以部分解决招聘成本问题，试问招聘单位的招聘工作是正常工作的一部分，所有的工作成本都应计算在单位的财政计划之内，让应聘者来承担似乎在理论上说不通。其次，这种报名费的具体数目完全由招聘者自己定，有关部门缺乏相应的监管，这给某些别有用心的单位趁机大肆敛财创造了机会，毕业生一年比一年多，工作岗位有限，常常发生成百上千人争夺一个工作机会的现象，某些招聘单位往往早早打出招聘简章，但迟迟不结束招聘工作，为的是尽可能多的吸引毕业生前去应聘，这样就可以赚一笔很客观的报名费。

对于这种不良行为毕业生在应聘过程中要警惕，深入了解一下招聘者的具体情况、要求和应聘人员的数目，切实衡量一下自己的实力。国家有关主管部门也应及早出台相关政策，规范招聘单位的行为，为毕业生顺利就业提供保障。

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