体检和政审是工作日还是双休日呢？
还有，我是应届生，学校在郊区，到时候需要我带他们去哇？需要我实现和辅导员和档案室的老师联系好哇？
请教大家啦～～

没有人回答啊。。。。

应该是工作日吧 呵呵哈

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引用楼主feeling_s于08-5-17 16:34发表的 体检和政审是工作日还是双休日呢？ :
体检和政审是工作日还是双休日呢？
还有，我是应届生，学校在郊区，到时候需要我带他们去哇？需要我实现和辅导员和档案室的老师联系好哇？
请教大家啦～～

同问体检是安排在双休日还是工作日?

政审你只要把你们学校的地址和老师的电话告诉单位就可以了，一般是单位里必须两名党员以上的同志到学生所在学校处进行政审。一般是工作日，问的问题也就是，询问该同学在校期间的具体表现和成绩，性格、人际关系，有必要的话还要询问该学生的同学对他本人的看法。所以自己的班主任或辅导员的意见和话非查的重要，所以要做点“工作的哦”。还有一点，本人不需要陪同，应为政审本人和利益相关人是需要“回避”的！

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引用第4楼tony464于08-5-17 21:53发表的  :
政审你只要把你们学校的地址和老师的电话告诉单位就可以了，一般是单位里必须两名党员以上的同志到学生所在学校处进行政审。一般是工作日，问的问题也就是，询问该同学在校期间的具体表现和成绩，性格、人际关系，有必要的话还要询问该学生的同学对他本人的看法。所以自己的班主任或辅导员的意见和话非查的重要，所以要做点“工作的哦”。还有一点，本人不需要陪同，应为政审本人和利益相关人是需要“回避”的！

那如果在职人员和单位领导关系不好，他乱说你一通会有影响吗？

同ls问，还有在职人员什么时候和领导摊牌比较好

在职人员的话，按行话说就是“社会人员”。社会人员一般是询问本人所在的最后一个单位的负责人或证明人，一般是主管领导，如果是国企的话还要询问所在的支部书记的意见。社会人员还有就是要到居住的所在地居委会和派出所询问“拟录用人员”的基本情况。

接上楼的问题二：按经验一般原来所在单位都不太会为难“拟定录用人员”，一般不用太早和主管摊牌，用人单位打算要你的话，加上有一定的“人脉”的话，只要没有什么过分的不良记录和犯罪记录或者法轮功的记录，政审也就是走个过场。所以不用太担心。这也是进机关事业单位的必经程序，也是对本人工作的负责。

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引用第7楼tony464于08-5-18 21:03发表的  :
在职人员的话，按行话说就是“社会人员”。社会人员一般是询问本人所在的最后一个单位的负责人或证明人，一般是主管领导，如果是国企的话还要询问所在的支部书记的意见。社会人员还有就是要到居住的所在地居委会和派出所询问“拟录用人员”的基本情况。

本来要离职总有这样那样的苦衷，而单位领导搞人就是苦衷中的一项，那样政审不是撞枪口上了？我理解只要档案中没有被处分过应该没什么问题，至于人际关系、工作态度等又没有客观标准，不是领导想怎么说你就怎么说你唠？

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引用第9楼freeman08于08-5-18 21:09发表的  :


本来要离职总有这样那样的苦衷，而单位领导搞人就是苦衷中的一项，那样政审不是撞枪口上了？我理解只要档案中没有被处分过应该没什么问题，至于人际关系、工作态度等又没有客观标准，不是领导想怎么说你就怎么说你唠？

还有如果现单位领导在政审时故意阻你出路，是否可要求劳动仲裁，或到人事局去投诉。另问如感觉有把握被录用，可否提前辞职，让用人单位到所在街道去政审（这样是否对政审有负面影响？）

怎么说那，一般领导都发觉“人往高处走”，这个就要看平时的做人了，没办法，一时说不明白，但考察“拟录用人员”的性格、人际关系、意识形态、团队精神等都是考察的内容哦，而且还需要原来用人单位的书面函件确认。

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引用第11楼tony464于08-5-18 21:15发表的  :
怎么说那，一般领导都发觉“人往高处走”，这个就要看平时的做人了，没办法，一时说不明白，但考察“拟录用人员”的性格、人际关系、意识形态、团队精神等都是考察的内容哦，而且还需要原来用人单位的书面函件确认。

录用单位会否问你要现单位负责政审工作人员的姓名及联系方式，还有如果是总单位的派出机构，政审是问总部领导还是派出机构的领导？刚才提前辞职的考虑是否可行，谢谢告之

你要明白，人事局不管企业的具体用人事宜，一般是劳动局主管的，如果在合同期限内提出辞职的话一般都给予放行的，可以建议这位兄弟找你们领导谈谈，大家好好聊聊，希望这个事情可以和平解决，不要弄的不开心，至于提前辞职，那就更加大可不必了，档案进街道可不是什么好事情，一定要保持档案管理的连续性，可不要提前辞职哦，万一有啥闪失后悔可来不及，至少还能有个吃饭的地方，现在要吃饭不是要出气，等正式录用了再出恶气不迟。

一般是直接的领导，或者是档案所在单位领导，人事科、党支部、所在部门主管等，不要过分害怕，人家可能巴不得你走人那，类似的事情也有过，所以不要过分担心，所以在以后的岗位上既然有撤的打算的话就不必把人际搞的那么僵了。

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引用第13楼tony464于08-5-18 21:19发表的  :
你要明白，人事局不管企业的具体用人事宜，一般是劳动局主管的，如果在合同期限内提出辞职的话一般都给予放行的，可以建议这位兄弟找你们领导谈谈，大家好好聊聊，希望这个事情可以和平解决，不要弄的不开心，至于提前辞职，那就更加大可不必了，档案进街道可不是什么好事情，一定要保持档案管理的连续性，可不要提前辞职哦，万一有啥闪失后悔可来不及，至少还能有个吃饭的地方，现在要吃饭不是要出气，等正式录用了再出恶气不迟。

谢谢你的建议，感觉你在这方面较内行。可事业单位应该不归劳动局管，而归人事局管呀，那如果有个别素质差的领导讲你说的一无是处，性格差，人际差，工作差，态度差，你不是一辈子都跳不出这火坑了？

体检一般在休息日  政审应该在工作日

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引用第14楼tony464于08-5-18 21:22发表的  :
一般是直接的领导，或者是档案所在单位领导，人事科、党支部、所在部门主管等，不要过分害怕，人家可能巴不得你走人那，类似的事情也有过，所以不要过分担心，所以在以后的岗位上既然有撤的打算的话就不必把人际搞的那么僵了。

可否将与你关系较好的领导主动报给拟录用单位，至少可避免某些坏人的打击报复呀？

事业单位的确是属于人事局管的。但人事局只是管该单位的编制、工资福利，具体的用人方面的话，事业单位和企业一样都是“劳动法”所调整的对象，而公务员是属于“公务员法”调整的，所以产生争议的话还是由劳动局所管辖。
如果真碰到这样领导的话，办法是有：一、找和你关系比较好的领导去侧面做做工作。二、还是主动和你那位领导谈谈，争取在这比较敏感的时期不要有动作发生。三、以后要好好做人，夹起尾巴哦，防治类似的事情发生。

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引用第18楼tony464于08-5-18 21:29发表的  :
事业单位的确是属于人事局管的。但人事局只是管该单位的编制、工资福利，具体的用人方面的话，事业单位和企业一样都是“劳动法”所调整的对象，而公务员是属于“公务员法”调整的，所以产生争议的话还是由劳动局所管辖。
如果真碰到这样领导的话，办法是有：一、找和你关系比较好的领导去侧面做做工作。二、还是主动和你那位领导谈谈，争取在这比较敏感的时期不要有动作发生。三、以后要好好做人，夹起尾巴哦，防治类似的事情发生。

据我所知，事业单位的劳动争议好像不属于劳动法管辖范围，只能到人事局去投诉解决，而且我觉得身家清白，从无任何记过处分，如果真要故意刁难找茬，那只要不怕事与其拼到底，信访上访讨还公道，真要是到了下家倒是想翻过那灰色一页重新开始了