事业编制签几年的合同是不是合同到期，单位可以辞退人？
签合同的年限代表什么？
谢谢

使用劳动合同法

还是不懂

我也想知道饿~~~编制了怎么还是几年一签合同的啊？？现在都没有长期合同了么？？

现在事业单位是聘用合同制，所以合同到期以后单位不续签合同的话你就走人吧。至于合同期限，我们这里有的是签的1年，有的2年，有的3年，都不一定，当然也有签无固定期的，不过签无固定期的都是快退休的，年青的都是3年以内合同，领导看你不爽随时叫你走人。

一般是三年期的吧

不是都有编制了吗？？那这个编制和派遣有啥区别啊？？

事业编签的是是聘用合同，但那只是形式。

Quote:

引用第4楼mark_why于08-6-18 19:10发表的  :
现在事业单位是聘用合同制，所以合同到期以后单位不续签合同的话你就走人吧。至于合同期限，我们这里有的是签的1年，有的2年，有的3年，都不一定，当然也有签无固定期的，不过签无固定期的都是快退休的，年青的都是3年以内合同，领导看你不爽随时叫你走人。

是这样的吗，可以随时叫我们走人？

Quote:

引用第4楼mark_why于08-6-18 19:10发表的  :
现在事业单位是聘用合同制，所以合同到期以后单位不续签合同的话你就走人吧。至于合同期限，我们这里有的是签的1年，有的2年，有的3年，都不一定，当然也有签无固定期的，不过签无固定期的都是快退休的，年青的都是3年以内合同，领导看你不爽随时叫你走人。

那试用期咋算啊？

Quote:

引用第9楼惠蓉于08-6-19 09:04发表的  :

那试用期咋算啊？

新进硕士以下学历（不含硕士）应届毕业生，试用期1年

其实大家的问题都是和《劳动合同法》有关的，我最近看了一本叫《企业常输的劳动官司》的书，里面说到其实事业单位也要受《劳动合同法》的调整，那就是说根据《劳动合同法》，如果连续签订两次固定期限的劳动合同后，只要劳动者提出，第三次就必须签订无固定期限的劳动合同了。
另外，对于劳动合同期满的问题。一般说来，劳动合同期满劳动合同终止，但是一般单位会和你续签劳动合同。这有两个原因：其一，如果人力资源在每次劳动合同到期后都要重新招聘的话，成本太高，人事也懒得这么做。（除非你确实人缘太差了）其二，即使劳动合同到期后不续签，单位还需要根据你的工作年限支付一定的经济补偿。（一般工作满一年有相当一个月工资的经济补偿）

Quote:

引用第11楼sooner84于08-6-19 09:51发表的  :
其实大家的问题都是和《劳动合同法》有关的，我最近看了一本叫《企业常输的劳动官司》的书，里面说到其实事业单位也要受《劳动合同法》的调整，那就是说根据《劳动合同法》，如果连续签订两次固定期限的劳动合同后，只要劳动者提出，第三次就必须签订无固定期限的劳动合同了。
另外，对于劳动合同期满的问题。一般说来，劳动合同期满劳动合同终止，但是一般单位会和你续签劳动合同。这有两个原因：其一，如果人力资源在每次劳动合同到期后都要重新招聘的话，成本太高，人事也懒得这么做。（除非你确实人缘太差了）其二，即使劳动合同到期后不续签，单位还需要根据你的工作年限支付一定的经济补偿。（一般工作满一年有相当一个月工资的经济补偿）

我能很明确地告诉你，事业单位工作人员不受劳动法保护的～

在中国这些不还是流于形式的？即使不受劳动法保护，你以为大部分事业单位辞退员工操作起来就真的那么容易，操作成本太高了没什么必要理会什么劳动法了

Quote:

引用第12楼riosmith于08-6-19 11:53发表的  :


我能很明确地告诉你，事业单位工作人员不受劳动法保护的～

那受什么法 保护呢?

Quote:

引用第12楼riosmith于08-6-19 11:53发表的  :


我能很明确地告诉你，事业单位工作人员不受劳动法保护的～

具体说说，困扰中

中华人民共和国劳动法
　　第一章 总 则
　　第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。


中华人民共和国劳动合同法
　　第一章总则
　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　

但是事业单位合同里面，有一条说，和劳动法不符滴，适用劳动法

聘用合同和劳动合同是不一样的。
有事业编制的人签定聘用合同，不适用《劳动合同法》
事业单位里的合同工，也就是签定劳动合同的那部分人，适用《劳动合同法》。

Quote:

引用第18楼kalazhu于08-7-3 11:01发表的  :
聘用合同和劳动合同是不一样的。
有事业编制的人签定聘用合同，不适用《劳动合同法》
事业单位里的合同工，也就是签定劳动合同的那部分人，适用《劳动合同法》。

正解