上海浦东试水打破公务员“终身制”

        成为公务员，不再意味着“终身制”。日前，浦东首批聘任制公务员和用人单位正式签约，即将走上新的工作岗位，聘期最长3年。这是今年1月国家人事部正式批准浦东作为试点、探索建立聘任制公务员制度的落实之举，也是浦东综合配套改革试点中的一项重要内容。
　　2008年初，浦东首次向社会公布了6个聘任职位进行公开招聘，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理、创业风险投资、宏观管理等专业性较强的领域，其中既有非领导职务职位，也有新区科委主任助理的领导职位。据了解，本次招聘公开面向海内外各类人才，有159人参加报名，经资格审核有65人取得了笔试资格，科委主任助理岗位竞争最激烈，录取人数与报名人数比高达1：32。

　　对此，浦东新区人事局副局长王凯荣说，首批聘任制公务员岗位针对的是比较高端、专业性强、政府很难自己培养出的人才，作为国家人事部的试点，浦东将继续探索完善这一用人制度，不仅考虑政府的用人需要，也充分考虑人才的需要，为他们提供更大的发挥才能的舞台和发展事业的平台。

　　此外，聘任制公务员因政府专业化程度日益增强而诞生，主要针对两类岗位：一是专业性较强且经验“门槛”较高的岗位；二是类似文员等辅助性岗位。现行公务员招聘制度吸收大量从校门直接跨入机关大门的大学生，往往容易“高不成低不就”。随着试点深入，浦东将对政府部门职位全面梳理，找出更多聘任制公务员岗位，打破“终身制”。