洛阳市人事局    洛阳市教育局
关于为市直中小学考试招录聘用教师的工作方案

    为满足我市教育工作需要，经市政府同意，决定面向社会招录市直中小学聘用教师370名。其中，高中（职专）155名、初中135名、小学80名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令），现制定如下考试招聘工作方案：
    一、  报考范围和对象
    （一）全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制尚未就业的大专以上毕业生。
    （二）目前在市教育局直属学校代课且代课时间满1年，现无就业单位的全国普通高等院校计划内统一招收的全日制大专以上毕业生。
    二、报考条件
    1、具有中华人民共和国国籍；
    2、拥护中华人民共和国宪法；
    3、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业；
    4、具有现代教育理念，品德高尚，能胜任教育教学工作；
    5、具有与申报学科、层次相一致的教师资格证（日语、韩语、数控机电、电子技术4个特殊专业可放宽到招聘后3年内取得教师资格证）；
    6、报考中学（含职专）教师职位的应具有本科及以上学历，报考小学教师职位的应具有专科及以上学历；
    7、1980年1月1日至1990年1月1日出生（硕士研究生和目前在市教育局直属学校代课且代课时间满1年者，应为1973年1月1日至1990年1月1日出生）；
    8、身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件；
    9、具备教师任职的其他条件。
    （二）有下列情形之一者不得报考：
    1、曾受到过刑事处罚、劳动教养的；
    2、曾被开除公职、开除学籍的；
    3、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
    4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的；
    5、其它不符合应聘资格条件的。
    三、聘用职位、专业及聘用计划
    （一）高中（职专）学校聘用教师职位155名：
    语文19名 数学31名 英语38名 物理5名 化学2名
    生物4名 政治6名 历史6名 地理18名 体育9名
    音乐4名 美术2名 信息技术5名 日语2名 韩语1名
    数控（机电）2名      电子技术1名     

    （二）初中学校聘用教师职位135名：
语文22名 数学23名 英语27名 物理10名 化学2名
    生物5名 政治9名 历史10名 地理10名 体育8名
    音乐4名 美术2名 信息技术3名   

    （三）小学聘用教师职位80名：
  语文36名 数学13名 英语20名 体育4名 音乐1名
美术2名 信息技术2名 特殊教育2名   

    四、报名与资格审查
    （一）报名时间：2008年7月8日至7月12日，每天上午8：30至11：30，下午15：30至18：00。
    （二）报名地点：洛阳市人才市场大楼一楼大厅（洛阳市涧西区黄河南路1号）。
    （三）报名办法：本次招考采取现场报名的方式进行。报名时报考者本人应持以下材料：
    1、有效身份证；
    2、毕业证；
    3、教师资格证；
    4、就业报到证（择业期内无就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的就业协议书）；
    5、代课学校出具的代课证明（代课教师提供）。
尚未取得毕业证、教师资格证的应届毕业生，可持毕业院校就业指导部门出具的证明其学历层次、所学专业、教师资格证层次及专业的有效证明。
    报考者按照公布的职位和要求到报名点报名，每人只能报考一个职位。报名时填写《洛阳市教育局直属学校考聘教师报名表》一式3份（相关证件复印件附后），经市人事局、教育局进行资格审查后，合格者按规定交纳报名考务费80元和信息采集费15元并进行数码照相。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交报名考务费。拟免交报名考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。

    五、考试内容、方式及安排
    考试包括笔试、试讲和英语听力测试，由市人事局会同市教育局统一组织实施。
    笔试以教师职业道德与个人修养，教育法律法规，教育学知识，心理学知识，常规教学与教学实践，新教育理念与新课改知识为主要内容，满分为100分。
    根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的考生，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的考生，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，凭有关证书（参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划人员凭《志愿者证书》及期满考核证明材料，“大学生村干部”凭有关省辖市委组织部出具的证明，“三支一扶”大学生凭《高校毕业生到农村基层服务证书》及期满考核证明材料），享受笔试成绩加3分的政策。
    本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
    笔试时间为2008年7月20日上午8：30-11：00。
    根据聘用职位、专业及聘用计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定参加试讲和英语听力测试人员。
进入试讲的人员，按所报职位及专业进行试讲，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业、层次相一致的微型课（20分钟以内），试讲成绩满分为100分。试讲成绩低于60分者不予聘用。试讲工作由市人事局、市教育局统一安排，市教育局具体实施。
进入试讲的所有考生均须参加英语听力测试，英语听力测试成绩满分为100分。
    考生总成绩＝笔试成绩×40%＋试讲成绩×50%＋英语听力测试成绩×10%
    报考人员的笔试成绩、试讲成绩、英语听力测试成绩和总成绩，由市人事局和市教育局采取适当方式予以公布。
    六、体检
    根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》确定的内容执行。体检的具体工作由市人事局、市教育局另行安排。
    七、考核与聘用
    体检合格人员的资格条件复查工作由市人事局和市教育局负责。资格复查合格人员由市人事局在适当范围内进行公示,公示时间为7天。公示期结束无疑义者，采取双向选择的办法落实聘用单位，并由聘用单位对其进行考核，考核合格者，由市人才中心负责办理相关手续。聘用教师的管理办法、工资待遇等按照有关规定执行。

洛阳市人事局    洛阳市教育局
                    　　二ОО八年七月日                         

呵呵，不错啊，可惜没法报

符合条件的弟弟妹妹们，来试一吧，一不错的机会。

不过现在洛阳市事业单位改革的幅度很大，都搞聘用制了，不知还有编制没有。


“采取双向选择的办法落实聘用单位，并由聘用单位对其进行考核，考核合格者，由市人才中心负责办理相关手续。聘用教师的管理办法、工资待遇等按照有关规定执行。”

疯了，考个教师还要搞英语听力。

前段洛阳市也搞英语笔试和听力，真是奇特。洛阳特色。

晕，去年的教师资格证没拿到手。。。。被pass啦

是个不错的消息
但又是聘用啊
没编制

现在事业单位都聘用啊，没有编制了。不过要看是否财政全供。。。。

既然是聘用
怎么可能是财政全供呢
可能是洛阳特色吧
从去年到现在招考的很多都是聘用啊
据说去年的招的聘用教师每年1W元
学校再会发点补助之类的

有点想考，可是一看到英语听力就发怵

考上了也应该是人们常说的“正式的老师”吧！！！！！！！！不明白

现在的事业单位改革都让人不知道咋回事.

国家有政策,只是个宏观指导;各省结合实际,来个实施意见.
再到地市整个就乱套了,也不知是吃不透政策,还是为了减轻财政压力,改的都乱七八糟了.

国家真该出来说个话,管管了.

回10楼（伊河柳）的帖子
你说的很有道理
确实让人摸不着头脑
聘用制确实是没有编制
但通过考试上岗的又和普通代课的教师又有所不同
以前听别人说是为了减轻财政负担
也有人说聘用是未来事业单位进人发展的趋势
我也很困惑这事

是不是有病啊
还搞英语听力
有创新意识！
靠

（一）全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制尚未就业的大专以上毕业生。
    （二）目前在市教育局直属学校代课且代课时间满1年，现无就业单位的全国普通高等院校计划内统一招收的全日制大专以上毕业生。
难道在职的教师就不能考了吗？

洛阳市市属高中聘用教师管理意见

洛市人[2007]39号

    根据洛阳市机构编制委员会《关于洛阳市教育局所属中小学招聘教师使用编制等事宜的批复》（洛市编[2007]10号）和《关于洛阳市教育局直属高中聘用教师的批复》（洛市编[2007]33号）精神，结合我市实际，现就洛阳市市属高中聘用教师管理提出如下意见：
一、聘用办法
根据《洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法》（洛政办[2006]100号文件）规定，事业单位新进人员除国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。市属高中聘用教师聘用办法参照洛政办[2006]100号文件执行，采取面向社会公开招聘的办法，在每年招聘编制内正式教师时一并进行。
二、人事编制管理
根据河南省人事厅《关于贯彻国家人事部〈关于改进和加强人事计划工作的意见〉的通知》（豫人[2002]83号）和《关于切实做好当前人事计划工作的通知》（豫人[2003]83号）以及有关编制管理政策的规定，市属高中聘用教师，纳入人事编制部门管理，单独建册，其工资总额实行工资基金管理。聘用教师的聘用、解聘和续聘均需到人事编制部门备案。聘用期内如市直中小学招聘编制内正式教师，按照招聘编制内正式教师数量的一定比例面向聘用教师择优录用。
三、聘用合同、聘期和人事代理
根据河南省委组织部、河南省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》（豫人[2002]59号文件）的要求，聘用单位须与聘用教师签订聘用合同，《聘用合同书》由市人事局负责印制，聘用合同经人事仲裁机构鉴证后对聘用合同双方均有法定约束力。聘用教师聘期为一年，最多可连续聘用三次。市人事人才公共服务中心要把聘用教师档案纳入人才中转库实行人事代理，并负责聘用教师聘期内档案工资的归档。人事代理费用原则上由聘用单位支付。
四、工资福利待遇、考核及工龄计算
市属高中聘用教师的工资福利按照实际工资和档案工资相分离的办法进行管理。市属高中聘用教师的实际工资按照聘用合同的约定实行合同工资，合同工资标准原则上每人每年不低于1万元（含社会保险中个人应缴纳部分），按月发放。在聘用期内市财政按每人每年1万元标准（含养老保险、医疗保险和失业保险）补助聘用单位，财政补助的经费与合同工资差额部分由各聘用单位自筹解决。
聘用教师采用聘期考核和年度考核相结合的办法，考核结果存入个人档案作为续聘、解聘及提高工资福利待遇的依据。聘用教师在聘用期间被招聘为编制内正式教师，聘期满一年以上者可不适用试用期直接转正定级，并由人事部门按照同等条件人员核定工资及福利待遇标准。办理人事代理的人员工龄可以连续计算。
五、社会保障
按照社会保障政策，事业单位聘用人员应参加基本社会保险，目前我市事业单位开征的基本社会保险有：养老保险、医疗保险（含大病统筹）和失业保险。各聘用单位要按照规定为聘用教师交纳基本社会保险费。由于我市财政全供事业单位目前尚未交纳养老保险费，为解决聘用教师的后顾之忧，各聘用单位要根据实际聘用教师数量，每年从市财政补助的每人每年1万元（含养老保险、医疗保险和失业保险）的经费中，根据上年度全市事业单位在岗职工平均工资按比例（养老保险费中个人部分可由聘用单位从工资中代扣代提）提取一定数额的经费，作为聘用教师的养老保险准备金。聘用教师聘用期满未被招聘为编制内正式教师，或双方自愿解除聘用合同的，由聘用单位从养老保险准备金中，按照实际应缴纳的数额向社保部门补齐养老保险费。



                        二ОО七年五月二十四日

这是洛阳市人事局关于市属高中聘用教师的管理意见
可以好好看看，参考一下

去年洛阳市招的老师就小学的有编制，中学的没编制不过和有编制在待遇基本一样。唉，俺是学教育学的，纯正的师范专业但是按规定是报不上名的。真不知道国家专门开个这样的专业有毛毛用，连竞聘小学教师的资格都没。不过今年考上农信了跳出教育这个圈子了，真提我的大学同学们不值。

kao，那就是很明显的差额喽，不过还是想试试，毕竟离正式的又进一步，个人这样理解的。。。。

去年清退临时借调人员，清退掉了不少教育战线的编外人员。。。

当时我们班五十多个人 ，最低的分都超过2本30分左右，高的就离重点错2.3分，调剂到了教育学专业，刚到大学就被打击了一下，听说这个专业当教师基本没人要，不过但是系里说咱专业考研很猛的，至少一半人考上。结果上到大三的时候又听说也是事实吧教育学的研究生也没人要，结果我们班很多人跨专业考了就考上了10几个