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济南老虎

级别: 办事员

请教一下，看看大家怎么回答？

谈谈你对“论资排辈”的的看法？
望不吝赐教！！

顶端 Posted: 08-7-21 12:01 | [楼主]

济南老虎

级别: 办事员

都来说说啊！

顶端 Posted: 08-7-21 18:57 | 1 楼

pipipipi

级别: 办事员

我觉得要一分为二地看待这四个字
首先，论资排辈能体现对多资格老、辈份高的人的一种尊重，这要求我们在日常生活在要给与他们足够的尊重，一般来说，辈分高、资格老的人有丰富的工作经验，我们应该在工作i中多多向他们学习，多多向他们请教
其次，并不是什么事都需要论资排辈，一个人能否胜任某一个工作，并不取决于他的资格与辈分，而是取决于他的能力与学识。所以，当分配任务时考虑更多的是一个人的一个人的能力而非资格与辈分

总之，哲学的原理告诉我们，要具体问题具体分析，论资排辈也应该分场合，而不是事事都得论资排辈。

顶端 Posted: 08-7-21 20:08 | 2 楼

flyxb1113

级别: 科员

楼上回答的不错哦

顶端 Posted: 08-7-21 20:09 | 3 楼

stevea

级别: 主任科员

一，原因：我们长期以来体制造成。。。。
二，危害性，影响单位的积极性，不利于形成效率，
三，作为新生，应该对晚辈持尊重的态度，做好本职工作。

顶端 Posted: 08-7-21 20:23 | 4 楼

济南老虎

级别: 办事员

学习

顶端 Posted: 08-7-22 12:21 | 5 楼

南国风情

级别: 办事员

顶端 Posted: 08-7-22 14:13 | 6 楼

南国风情

级别: 办事员

有一定的合理性

顶端 Posted: 08-7-22 14:13 | 7 楼

mofeiyu

级别: 科员

学习

顶端 Posted: 08-7-22 14:56 | 8 楼

马湖之光

级别: 科员

现象的真实性，存在合理性与不足之处，具体问题具体分析

顶端 Posted: 08-7-22 15:05 | 9 楼

huanyuyu

级别: 办事员

谢谢学习了

顶端 Posted: 08-7-23 11:46 | 10 楼

济南老虎

级别: 办事员

以上答的都很好！学习了！
还有不同的观点吗？

顶端 Posted: 08-7-23 19:58 | 11 楼

健美蛙蛙

级别: 办事员

首先承认这种现象的存在。
其次分析原因。
再次面对别人论辈，自己如何处理；申明自己不会论辈，而是在工作中如何如何。
最后总结

顶端 Posted: 08-7-23 20:05 | 12 楼

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