这次公考，考的是参照公务员管理的事业单位。

刚才看一个帖子，说广西事业单位开始实行聘用制。

这周一刚去填完《录用审批表》，不知道这次进去，是不是也要像事业单位那样，实行聘用制？？

望各位高手解答～ 不胜感激！！

应该还没有吧~

聘任合同制，不影响编制！

明白了？

事业单位改革，聘任合同制是方向，迟早的事情

沿海发达省市在搞这个

Quote:

引用第2楼xclz于08-7-23 17:30发表的  :
聘任合同制，不影响编制！

明白了？

还是不太明白，什么叫做聘任合同制？　那解聘了，还有编制吗？　为什么说不影响编制呢？

我看到一个消息是说，深圳的参公单位　暂缓实行　聘用制。　不知道南宁参公单位以后的走向怎么样。

如果参公也要搞聘用制，但是考试也是正规的公考，但是差别这么大，感觉有点不平衡啊！

那公务员以后也会搞聘用制吗？

自己顶！

这么关系重大的问题，急盼高手解答啊！

放心 不会

事业单位也有人是行政编制也就是我们说的公务员
还有事业编制
还有临时工

参照公务员法管理的单位 强掉的是单位的性质  而你是公务员考试录用的 你个人的性质就是公务员
懂了吧？

参公的事业单位，是有财政拨款的，你的性质是事业编，但只要不犯大错误，也是很稳定的

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务

聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘任期是岗位的任期，一般1—3年。

还是很不明白诶，参公到底进去之后要不要签聘用合同呢？