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级别: 办事员
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湖北从08年开始固定每年的公务员考试时间：3至4月。
在湖北省今年的考试录用中，相关部门采取了系列重要举措，不断加强考试录用工作的制度化、规划化建设，做到了录用政策、录用计划、报考条件、录用程序、考试成绩、录用结果上的“六公开”。同时，认真贯彻、执行国家相关政策，鼓励广大高校应届毕业生到基层工作，并加大了基层公务人员的选拔力度。
张兆本表示，从今年起，该省公务员主管部门将在每年3至4月份，定期组织开展公务员四级联考工作，并要求参照公务员法管理的事业单位必须按照相关规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等管理制度，推行凡进必考。
从今年起，湖北省将在每年3月至4月定期组织开展省、市、县、乡公务员四级联考工作。今年,公务员考录工作新风扑面。
取消多项附加限制条件。在今年的报考资格条件设置上，打破身份、地域界限，取消对性别、专业、相貌等方面不合理的附加限制条件，平等对待国家教育行政部门承认学历的各类人员，不设置与履行职位职责无关的资格条件。
实施阳光招录。在笔试中，将随机编排考生考号，当场抽签确定监考人员考场；在阅卷中，将对行政职业能力测验实行机器读卡方式阅卷，对申论采取无纸化阅卷，将所有考生的申论答卷全部扫描进入计算机，再由计算机随机派发给阅卷人员，每一道试题都要经过两个或者两个以上阅卷人员进行背对背的打分，阅卷人员打分后由计算机自动合成登分，阅卷过程中还将首次邀请新闻记者参观阅卷现场；在面试中，招考部门面试考官不得超过3人，面试考官和考生考前当场抽签确定考场和考试顺序，还将首次组织人大代表、政协委员及群众代表到面试现场观摩，首次现场直播面试情况。
加大从基层考录公务员工作力度。明确要求县、乡基层岗位主要招录高校应届毕业生，规定省、市两级招录具有两年以上基层工作经历人员的比例不低于招录计划总数的65%，其中，面向选调生遴选的比例不低于30%。今后，省、市两级还将逐年提高这一比例。
畅通信息渠道。除国家安全机关现场报名外，今年我省全面推行网络报名方式，开发了网上实时显示报名人数窗口，实现了网上查询、网上报名、网上资格审查、网上确认缴费，简化了流程，方便了考生，降低了成本。
落实优惠政策。今年将对“三支一扶”高校毕业生，视同具有基层工作经历，同等条件下优先录用。对服务“全国项目和湖北省级项目的西部计划志愿者”，凡服务期满且考核合格的，笔试成绩视报考地区加5分到10分。对报考省以下各级法院、检察院职位，未限定报考者通过司法资格考试条件的，凡通过司法资格考试的报考人员，经审核同意，笔试成绩加10分。对恩施州及长阳、五峰等民族自治地区的少数民族报考者或报考民族自治地区的少数民族报考者，同等条件下优先录用。
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