| 清水煮音 |
06-6-26 14:10 |
选才用人是一项专门的学问。通过公开考试，根据成绩选拔人才是一种人才选拔制度。自古以来，举考廉、九品中正制和科举制，选拔了大量的人才。我国的科举制开考试录用制度之先河，当今世界各国的文官制度就是在此基础上发展起来的。
自上世纪80年代中期，从浙江宁波公开选拔一名副县长开始，公开选拔领导干部"星星之火"已颇有"燎原之势"。随着2002年7月《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，全国各地掀起了一股公开选拔领导干部的热潮。在此，笔者想根据自己参加笔试的感受，就公开选拔领导干部笔试谈谈几点粗浅的看法。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九章明确规定了公开选拔领导干部的制度和程序，其中考试（包括笔试和面试）是不可或缺的环节。公开选拔领导干部考试，本着公开、民主、平等、择优、竞争的原则，利于优秀人才脱颖而出。有志于竞争的优秀人才，首先必须过好笔试关。因为，竞争是残酷的（往往取成绩的前8名或前5名进入面试），不管你如何优秀，笔试名落孙山，就失去了竞争的机会。关于公开选拔领导干部考试笔试类型，一般分公共知识与专业知识两张卷，综合在一起考，有的还加试外语。
笔试特点之一，内容广泛，涉及面相当广。仅公共科目就包括政治、经济、法律、管理、科技、历史、国情国力、公文写作等等内容，专业知识涉及面也从古到今，让你应接不暇。从报考到开考，往往不到两周时间，几十万字，就是天天看书也来不及。笔试特点之二，题量大。一个上午考综合试卷（包括公共、专业、作文），考试时间往往只有三个小时。没有一定的速度是难以完成的。杭州市公开选拔考试，大部分人反映来不及做。笔试特点之三，就是题目灵活性较大。笔试题目，并不死板的考某知识点，而是融合相关知识考你工作经验和反应能力。公开选拔考试有特点，当然也有技巧。诚然，这技巧是建立在扎实知识基础上的。
第一，复习的技巧。有考试就有复习。公开选拔考试笔试复习时，我建议不要做练习，因为汗牛充栋的模拟练习书籍也很难料到题目。大家考后第一感觉，几乎没有一道题目是重复书上的。我想，公开选拔考试就应该这样考，考你平时的知识储备、考你的工作经验。然而，也许是惯性思维吧，考试先复习，心里就踏实。复习就要看看大纲所包括的基本知识，主要是针对你的薄弱环节。笔试并不面面俱到，有时有所侧重，有的侧重历史、有的侧重管理、有的侧重领导科学、有的侧重政治理论。对自己的薄弱环节有所注意，考试就不容易阴沟里翻船。
第二，时间安排的技巧。紧张的考试，合理的时间安排十分必要。好些人就吃了时间亏。杭州公开选拔考试，我所考试的那个职位，要求加试英语（实际上3个小时考四张卷子），一些研究生先做英语（全是主观题，50分），考词汇填写也得不了几分，还占去了近一个小时，如果先做其他的卷子，英语可能也来不及做了。后来成绩证实，研究生英语也占不到便宜。我当时的时间安排是先公共知识（40分钟）、接着专业知识（40分钟）、再作文（60分钟）、最后英语（40分钟），考试下来，基本能按时完成各卷子。可见，考试时间安排也有技巧。一般3个小时考试，作文不能少于1个小时，最好安排70至75分钟，这样使你有较充足的时间写好文章。
第三，答题的技巧。选择题、判断题等主观性题目，答题问题不大，已了解的知识点，顺手拈来；没把握的，就采取排除法和想象法，有时一些专业题目，可能与最近领导讲话有关，想想讲话的内容和当前的工作形势，就能做出比较正确的判断；根本不知道的，只好看你的运气了，总不会空在那里吧。对于解答题、案例分析题、论述题，就要费番功夫了。解答题，就是简要回答问题，能知道要点就说要点，不记得的就凑要点，当然要能理解题意，基本上答对意思就行了；案例分析题，要抓住中心要点，是涉及管理知识还是涉及组织领导知识等等，然后根据自己的工作经验，谈谈自己的看法，当然，越深刻越好；论述题，一般都是些政治理论观点问题，要准确把握，作为应考者，把握这些要点应该没问题，然后结合工作实际或当前形势，发表一下自己的看法和理解。
第四，作文的技巧。说到写文章，好些人就满不在乎，文章谁不会写呢，还用说？其实，写文章大有发挥的余地，也许文章的好坏就直接关系到你是否进入面试范围。你想想，大家有资格参与竞争，起步应该没有多少差距，基础知识、专业知识差距也不会很大（如果差距很大的话，我写这篇文章也没有必要了），而一篇文章好中差，拉10来分总该没问题。可见，公开选拔考试笔试的分水岭就在写文章。写文章，总的是看综合分析、逻辑思维和文字表达能力，除平时积累外，注意技巧也很重要。我参加杭州市那次公开选拔，专业限制在中文、法律、政治、行政管理等。中文专业写文章总有优势吧，事实上他们并没有占到便宜，而我却在入围者中作文得第一（本职位参加考试的66人中，我作文成绩排名第三），那有什么技巧呢？我的感受：一是结构作文法。结构作文法就是先拟结构再填文字的办法。考试，特别是这种公开选拔考试中，作文都是有明确要求的，如要求是议论文，字数800左右或1000左右，结合本职位特点等等。看了作文要求后，用足15-20分钟拟好提纲，提纲慢慢拟最要紧。拟好提纲就可以放开写了，提纲好坏决定着文章的质量！一般文章分前言（提出论点）、重要性、措施、结论等部分。拟好提纲后，安排前言150字、重要性350字、措施400字、结论100字，一篇千字议论文就这样产生了，你看简单不？实际效果也不错，上次考试后，我按800字的要求仅写了820来字得了78高分，我的一位朋友（论文字功底他并不比我差）写了1200来字才得了68分！二是字数控制法。一篇文章，字数一般都有要求。在紧张的领导干部公开选拔考试中，控制好时间就能从容不迫。控制好文章的字数既能突出重点又能节约宝贵的时间还能显示你的水平。一篇要求800来字的文章，控制字数在720至880 字之间，即要求字数的10%以内就行了。三是名言名句法。一篇文章恰如其分地用上几句名言，几句名句，就能使文章生花，让人产生好感，从而得到理想的高分。四是消灭错别字。一篇文章，从头到尾，卷面整洁，看不到错别字，从某一方面证明了你的文字功底，也会让评卷老师印象加深。
公开选拔领导干部考试需要实践与探索，掌握技巧应该算是最基础了的。参与公开选拔领导干部需要勇气，需要毅力，需要水平，需要能力。厚积薄发才是公开选拔考试的真谛。
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