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07-3-22 11:37 |
第一题
随着人们对于职工权利权益认识的提高，各地的劳资纠纷普遍增多，为此由广大员工组织成立的基层工会组织，成为职工维权的坚强后盾，给务工人员带来了希望和新的曙光。工会组织以维护职工利益为主要职责，代表职工与企业主谈判、协调关系、处理纠纷，深受广大职工的欢迎和信任。对于各地工会组织的建立，各级政府应积极加以引导和监督，通过完善相关的法律法规加以规范，加大对于职工权利的支持力度，对于违法违规的企业进行严惩。鼓励维权专业人才的培养，加大对职工权利利益的宣传工作。唯有如此，才能真正贯彻实施以人为本的科学发展观和实现经济、社会、文化的可持续发展。
第二题
意义：工会组织是职工自发组织成立的的社会团体，其以维护职工权利利益为主要职责，代表职工与企业主谈判、协调关系、处理纠纷，成为广大职工的坚强后盾。
困境：1、工会资金短缺，而维权成本又高，难度大。
2、工会独立性不强，受企业主的影响和牵涉较多，往往成为企业主操纵的傀儡，难以与用人单位建立平衡对等的劳动关系和对话机制。
3、法律法规对工会组织的设立、人才的配备、资金来源、权利、责任、义务、维权手段等没有明确规定，对于工会牵制企业主的手段也没有要求，故使工会组织在维护职工权益方面往往力不从心。
4、农民工流动性强，维权意识差，呈现出一定的盲目性和非组织性。
5、思想观念、管理体制、维权方式等方面落后，急需在新时期，根据新形式进行创新改变。
对策：
6、 健全相关的法律法规，对公司工会组织的设立、责权利、资金来源、维权手段等进行明确规定。对于危害职工权益，例拖欠工资、不交少交社保基金、不签定合同等违法违规现象，进行严惩。
7、 通过报纸、网络、媒体，借助社区居委会、村委会等基层组织加强职工权利权益宣传，提高企业职工特别是农民工的维权意识，对于受到侵害应积极应对。
8、 培养相关维权业务的专业人才，鼓励中介机构在职工权益保护方面的业务开展。设立职工维权法律服务中心
9、 政府管理部门举办关于职工权益的学习班，组织企业负责人必须参加，提高对中央政府提出的“以人为本”认识，贯彻落实科学发展观的战略思想。
10、 工会组织不仅要在职工权利权益方面加以宣传教育，还要注意职工特别是农民工的相关技能培训、文化娱乐活动的开展、职业道德教育等。
第三题
创新工会工作 维护农民工权益
农民工是在经济快速发展进程中出现的新生力量，由于科技进步，劳动生产力的提高，大量的农民从土地中解放出来，涌入城市，在各行各业从事着力所能及的各项工作，为城市的建设发展做出不可估量的贡献，成为城市发展不可或缺的一部分。
农民工，它不是农民，也不是产业工人，他们带着农民的身份，如同城市职工一样辛勤劳动工作，但是在工资待遇、工作环境、安全保障、社会福利、文化教育、技能培训、业余娱乐方面却与城市职工有着天壤之别。农民工在城市普遍从事脏累苦的工作，工作环境、食宿生活条件普遍很差，而在工资待遇很低并长期拖欠，工作安全保障差或基本没有任何的安全保障，社会基本保险、医疗保险等等社会福利根本没有，业务娱乐单调等等。农民工始终生活在城市的边缘，由于地位低下，遇到不公平不合理的事情，例雇主以各种理由不付工资或拖欠工资等等劳资纠纷，大部分人选择了沉默。
农民是城市发展重要的一支新生力量，大家可以设想一下，如果农民工的生产状况一直如此下去，农民工在城市无法生存下去，必然选择离开。现实已证实这一点，在东南地区部分经济发展较快的地区，已出现了“民工荒”现象。要加快经济发展，全面建设小康社会，贯彻落实以人为本的科学发展，实现经济、社会、文化等全面发展，必须解决农民工问题，通过组建基层工会组织，协调劳资纠纷，改善其在城市的生存状态，实现人与社会的和谐发展。
各级工会维护农民工权利，因为没有前期经验可以借鉴，需要花大力气，从农民工实际情况出发，大胆创新，改变过去城镇产业工人阶层工会的工作方法、工作思路、管理机制、体制。
首先，要深入基层，深入实际，深入群众，了解农民工的生活工作情况，所思所想所需，同时加在宣传农民工工会的组织及作用，使农民工提高对工会的认识，对职工权利权益的认识。
第二，创新农民工工会的管理体制、机制、组织方式、会员管理，扩大工会对农民工的覆盖面。
第三，创新维权机制，将农民工维权纳入制度化法制化轨道。
第四，创新服务方式和服务理念，积极为农民工解难事，做好事，办实事，大力提高农民工素质等。
维护农民工的合法权益，是新时期新形式下，对工会工作人员提出的新挑战。需要各级基层工会工作人员改变思想观念，创新工作方式，牢固树立为人民群众服务的思想意识，到基层去，到农民工集中的矿山、工厂、企业中去，唯有如此，才能实现人与社会的和谐发展，全面实现小康社会。
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