| robancy |
08-2-27 23:00 |
从考官的评分标准讨论答题，明日上路，大家好运！
在坛上泡了一段时间，受益良多，很多公友提出的建议都很中肯，很受用。
自己也想做点贡献，和大家交流一下！
很多资料，还有公友都提出了很多答题套路，在真正的答题中，有的有用，有的也没用，主要是看自己对套路和题目的理解。
我的伯父是一名考官，他在辅导我的时候就对我说了几点，我觉得很有道理，应该拿出来和大家分享一下。
这就是考官的评分标准。众所周知，现在都是结构化面试，那么考官打分也就细化到了几个方面，它们分别是：综合分析能力；信息获得能力；沟通能力；服务意识与技巧能力；应变能力；语言表达；举止仪表。
在评分的过程中，前五个内容权重最大，而最后两个的权重很小，不过语言表达和举止仪表更多的是给考官的大体印象较为主观，所以我们不讨论他。
那么就是前五个，比较重要。
我们现在的考题都基本上是五个，我们也通常将它们分类为：人际关系，组织协调……等五个类型。每个类型都能总结出来个套路。但是有时候，套路是不好使的，那么我觉得，就应该以评分标准为切入点，了解了考官最想要考察什么，就找到了症结，也就为顺利解决问题提供了方便。
综合分析，类似的就是社会现象的分析，考官最想知道的就是你是否辩证，是否考虑周全，这个是切入点
沟通能力，类似的就是人机交往，考官希望你能准确地理解他人，清晰表达自我，有效地影响他人。
应变能力，类似的就是突发事件，考官在有压力的情况下，希望考生能够思考，迅速灵活地转换角度，随机应变，触类旁通，作出判断
服务意识与技巧能力，是希望你能够觉察到他人的需要，愿意并且能够以合适的方式来满足他人需要。
信息获得能力，是全面准确了解事件、人物或者问题，采用有效的方式获取所需要信息
这些考察点，在一些题里可能会涉及两个甚至三个，也可能仅仅考察一个能力，他和我们通常总结出来的套路，题型相辅相成。
个人感觉，只要紧扣了这些考察点，把考官需要了解的东西展现给考官，往往会事半功倍，在紧张时候，套路题型都忘记了的时候，展示自己的这些能力，最为原始，最为直接，效果也应该会不错。
几句拙见，还是为了回报论坛这些日子给我的帮助，明天一早就要上路，抽到了最后一个，希望自己好运，也希望没有面试的同志加油，已经录取的恭喜，受到挫折的能够再接再厉，大家都为了寻找自己的明天加油！ |
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