| 清水煮音 |
08-8-14 16:43 |
（五）
小毛给我看照片，亮主任刚来市场部的照片。
美美的秋天，亮主任带着小毛一干人去青岛办会。
在干净的海滨，干净的海风走过亮主任干净的脸，意气奋发好不青春。
再看现在的亮主任，眼角的皱纹深深地明显起来，
每次走访客户完成后，平素粗心的我，都能看见他无法掩盖的疲惫。
连上年纪的销售部顾问余老也说，小亮老了，该叫他老亮了。
小毛说（以下仅代表小毛个人观点，我不发表意见，太晦涩了），
这不到一年的时间，亮主任做了很多基础工作，
融入可速可的中高层对他算比较艰难的，因为他的履历不在系统内。
这个社会在什么地方，都很讲究一个词，圈子。
这个圈子里的人都习惯于内部繁殖发展，无法信任和欢迎外来者。
亮主任刚来的时候，是很难让同级的人接受的，
他们甚至对引进亮主任的大老板都颇有微词，
难道可速可内部就没有人了？就算没有，总部不可能没有吧？凭什么拉一个外人进来。
好在亮主任先来的市场部，这个半死不活没有效益的市场部并没有人觊觎，
因此亮主任也就平平安安的过渡了。否则又是要生出多少事端也不知道的。
如果大老板直接让亮主任接手销售部，不仅难以服众，更难保在配合环节，可速可销售一环出状况。
把亮主任先放在市场部这个无人注意的角落，去观察了解销售，去曲线融入可速可，大老板果然是棋高一着。
我们金字塔尖的大老板，借着成立集团的台风，以董事长的身份，
迅速安排亲信换掉异己，比如原销售部的艾文诗，大老板早就看他不顺眼了，
以前就正面和大老板争过第一把交椅的人，你想，大老板能容下他吗？
小毛自然地阐述，我自然地困惑。
这么说来，艾主任被莫名其妙的牺牲掉了。
这些决定的做出，可不可以让我们再多一点知情权？
那爱作诗的艾主任，中规中矩按章行事，
不像亮主任，老乔们犯过错，却依然难逃被颠覆的职场命运，
想起一句并不搭调的句子来：
玉关道路远,金陵信使疏。独下千行泪,开君万里书。 |
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