| ariesmu |
08-3-27 10:05 |
千余博士后北京集体求职
3月22日，“北京2008博士后人才引荐会”在海淀展览馆举行。1500多名高端人才入场求职，高等院校和科研院所成为招聘的绝对主力，146家参会单位中，高等院校和科研院所接近六成。
本次引荐会由中国博士后科学基金会、北京市委组织部、北京市人事局、北京大学、清华大学、北京市人才服务中心等单位联合主办，共设展位146个。除北京地区高等院校、科研院所、企业和区县党政机关外，还有来自京外的48家高等院校、科研院所和企业参加了引荐会。据统计，参会的单位中，仅北京地区单位对高层次人才的岗位需求就达800余个，更有10家单位拟就52个科研项目与博士后进行现场洽谈。
北京市人事局相关负责人介绍，引荐会以服务高层次人才供需为宗旨，针对博士后研究人员的特点，以人才引荐、科研项目洽谈为主要方式。这位负责人介绍说，北京的博士后引荐会已经连续举办了5年，5年来成果显著，参会单位逐年增多，“我们希望通过这种方式，为博士后人才和需要高端人才的单位提供一个双向交流的机会，为他们搭建一个有效的沟通平台。”
高校抛“绣球”重金引人才
“教育部‘长江学者’聘期内享受津贴标准为每人每年20万—30万元，提供50—100万元的科研配套经费和120平方米住房一套……”
这是22日举办的“北京2008博士后人才引荐会”上，新疆大学为所招聘人才提供的优惠政策。如此优惠的政策，吸引了许多应聘者前来咨询。在招聘现场，提供这样优厚待遇的不仅新疆大学一家，此次参会的大部分高等院校或科研院所，特别是京外地区的高等院校，都抛出了“重金绣球”。根据职称、岗位的不同，科研启动费少则几万，多则上百万，西南大学就用100—300万元的科研资助金吸引两院院士，而其所引进的博士毕业生的科研启动经费也有3—5万元。除科研启动经费外，还有可观的学位津贴和岗位津贴、提供住房或无息住房贷款、安家费、安排配偶工作、安排子女入学，可谓体贴又周到。
某高校招聘负责人告诉记者，“现在高校都急需高学历、有能力的人才。所以我们会为博士后人才提供更多的优厚待遇，提供更好的生活、工作、科研的条件，为他们提供更广阔的发展平台。”
前来应聘的刘先生是一名化学专业的博士后，他说：“良好的科研环境和物质基础，有利于我们未来更好地发展，取得优异的成绩。此外，我们也看重高校所给予的发展潜力和学术环境。”
博士后钟情政府“挂职”
在招聘现场，东城、宣武、海淀、通州区4个区共为博士后提供了22个到党政机关挂职的岗位，吸引了众多博士后。据介绍，挂职结束后，根据双方的意愿这4个区将留用一定数量的博士后。与往年不同的是，今年有的区将挂职锻炼时间由过去的一年缩短为半年，“这一方面是因为岗位的需要，另一方面是增加挂职锻炼的灵活性，便于双方及时调整，并且可以根据双方意愿适当延长挂职锻炼时间，”海淀区委组织部的一位负责人介绍。
宣武区委组织部的招聘负责人介绍：“‘挂职’期结束后，如果期间表现优秀，即使本单位没有空缺岗位，也可以推荐到相关单位去工作。同时，单位会与博士后进行双向选择。如果就业岗位是副处级，经单位审查通过后，可以直接上岗。而如果岗位是科级或以下，需要通过公务员考试，再持证上岗。”
该负责人还介绍，一般情况下，表现突出的可以留任。“挂职”时间通常为半年或一年，工作日要求到岗上班。关于“挂职”期间的待遇问题，这位负责人说：“各个‘挂职’单位的待遇是根据各自的具体情况而定的。‘挂职’主要是锻炼人才，使博士后能够接触并熟悉政府机关单位的日常工作、人际关系等，为以后的职业发展提供良好平台。”
尽管很多挂职单位提供的待遇并不优厚，但仍然吸引了不少应聘者。一名应聘挂职岗位的博士后就表示，挂职锻炼不在于待遇多少，而在于能真正发挥自己的才能，实现自我价值，这对于自身的综合素质发展和职业规划都有很大的作用。
北京累计招收培养博士后近2万
据了解，自1985年博士后制度实施以来，全国已累计招收培养博士后人才51630余人。北京的博士后工作始终居于全国领先地位，目前设有博士后科研流动站377个、工作站151个，累计招收培养博士后18630余人，有在站博士后5914人。
北京市人事局相关负责人介绍，由于博士后研究人员大都拥有深厚的专业知识背景和完备的知识体系，熟悉学术前沿动态，长于创新思维，具有跨学科研究能力，同时又积累了一定的实践经验，作为高层次人才队伍的重要组成部分越来越受到用人单位的青睐。他表示，举办博士后引荐会，是为了更好地实施首都人才发展战略，充分发挥博士后工作在加强高层次人才队伍建设中的重要作用。 |
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