| 统军 |
08-4-1 16:15 |
内蒙古包头市九原区事业单位工作人员招聘公告
根据我区经济和社会发展的要求，为加快我区文化、卫生事业更好、更快地发展，经区委、区政府研究决定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和人数
面向自治区范围内公开招聘事业单位工作人员81名。其中：
九原区集中收付中心3人，包头九原工业园区综合事务服务中心5人，包头兴胜经济开发区综合事务服务中心3人，区卫生系统招聘医生、护士51名（有工作单位且有人事手续的予以调入），区文体系统13人，区党政机关及民宗系统4人，党政机关（包括苏木）文秘2人。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法，品行端正。
3、符合《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定的身体条件。
4、具备拟报考职位所需资格条件（详见招考职位表）。
5、教育、卫生系统在职工作人员报考，须经行业主管部门同意，并出具证明。
6、报考区级医疗单位的医生须具有执业医师资格证书，护士需要有执业护士资格证书；报考苏木镇卫生院医生须具有执业助理医师资格证书，护士须有执业护士资格证书。
7、具有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的。
（3）被机关事业单位开除的人员。
三、报名办法
1、报名时间：2008年3月21日—2008年4月3日
上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，节假日不休息。
2、报名地点：包头市九原区人事劳动和社会保障局五楼会议室
联系电话：0472-7148237
报考者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或录用资格。
四、考试科目
考试包括笔试和面试。 笔试科目公共基础知识和专业知识（不指定教材）。
五、考试时间和地点： 见准考证
包头市九原区人事劳动和社会保障局
包头市九原区招聘事业单位工作人员简章
根据我区经济和社会发展的要求，为加快我区文化、卫生事业更好、更快地发展，经区委、区政府研究决定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员
一、招聘范围和人数
面向自治区范围内公开招聘事业单位工作人员81名。其中：
九原区集中收付中心3人，包头九原工业园区综合事务服务中心5人，包头兴胜经济开发区综合事务服务中心3人，区卫生系统招聘医生、护士51名（有工作单位且有人事手续的予以调入），区文体系统13人，区党政机关及民宗系统4人，党政机关（包括苏木）文秘2人。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法，品行端正。
3、符合《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定的身体条件。
4、具有拟报考职位所需的资格要求（详见招考职位表）。
5、教育、卫生系统在职工作人员报考，须经行业主管部门同意，并出具证明。
6、具有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的。
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的。
（3）被机关事业单位开除的人员。
三、报名办法
1、报名时间：2008年3月21日—2008年4月3日
上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，节假日不休息。
2、报名地点：包头市九原区人事劳动和社会保障局五楼会议室
联系电话：0472-7148237
3、报名要求
（1）报考者需提供学历学位证书、专业技术资格证书或执业资格证书、户口簿、身份证原件及复印件。
（2）报考者只能报考一个单位的一个岗位。
（3）近期免冠一寸彩照4张。
（4）报名时本人应详细、准确、真实地填写《九原区招聘事业单位工作人员报名登记表》（一式两份），并交纳报名及考务费200元。
（5）报考者不得用新、旧两个身份证同时报名，报名与笔试、面试考场使用的身份证必须一致。
（6）具有2年以上工作经历者，报考者须出具单位证明。
（7）招考职位的开考比例不低于3:1。达不到上述比例要求的职位不开考。
四、招聘办法
此次招聘，主要采取笔试、面试、体检和考察综合评定的办法，按照以下程序公开进行。
（一）考试
1、笔试
（1）采取闭卷形式，统一命题、统一考试。内容为公共基础知识和专业知识（不指定教材），笔试分数为100分，笔试成绩占总分40%。笔试成绩由高到低按1:2的比例确定进入面试的人选（出现最后一名笔试成绩并列的情况时，成绩并列者同时进入面试），由区人事部门公布成绩。
（2）笔试时间和笔试地点见准考证。
2、面试：面试成绩占总分60%。主要是对应聘人员的专业知识、表达能力、应变能力、综合素质进行测试。
3、考试工作结束后，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例加权计算总成绩，由高分到低分的顺序确定进入体检、考察程序的人选。
4、笔试、面试成绩和总成绩均按照四舍五入保留小数点后两位数。
5、报考人员在报名中弄虚作假或在考试中违反纪律的，一经发现取消其报考资格。
（二）体检
体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）具体组织实施。体检在区人事部门指定的医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。
（三）考察
按照德才兼备的标准，根据招考职位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成考察意见。
（四）聘用程序及待遇
被聘人员聘用办法及待遇：
1、招聘领导小组按照笔试、面试成绩和体检、考察结果的程序确定聘用人员，再分别由用人单位与被聘人员签定《聘用合同书》和《聘用合同鉴证花名表》，《聘用合同书》签订后由区人劳局进行合同鉴证，依法明确单位与被聘人员的权利与义务。
2、此次招聘的合同制人员全部实行聘用制，首次聘用期为一年，试用期为6个月（新参加工作为12个月），试用期包括在聘用期限内，试用期满考核不合格的予以解聘。聘用期间的工资待遇参照事业单位同级同职务工作人员标准执行，并按规定交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和住房公积金，并参照事业单位工作人员管理办法进行年度考核，考核连续两年确定为不合格的，终止合同，予以解聘。
3、被聘人员工资及公用经费列入区财政预算，财政部门依据人事部门办理的合同鉴定手续予以拨付。
4、报考九原区医院的6名,报考者有工作单位且有人事手续的人员，被录用后，为其办理调入手续，待遇与现单位在岗在编人员相同。
包头市九原区人事劳动和社会保障局
附:九原区招聘事业单位工作人员职位表 [ 点击下载 ]
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