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josiah 08-4-19 23:52 农信社面试金题汇集.含答案 * 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），你会怎么办？ * 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？ * 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的？ * 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？

josiah 08-4-19 23:56 信心 信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

josiah 08-4-19 23:57 * 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？ * 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？ * 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。 * 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？ * 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？

josiah 08-4-19 23:57 * 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？ * 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？ * 你是怎样获得新观点和新主张的？ * 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？ * 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？

xgdfx 08-4-20 00:02 及时雨呀,一定要顶[s:1]

josiah 08-4-20 00:03 继续学习 当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

josiah 08-4-20 00:04 * 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？ * 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？ * 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。 * 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？ * 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？ * 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？

josiah 08-4-20 00:04 * 你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？ * 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？ * 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？ * 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？ * 为了干这个工作，你都做了哪些准备？ * 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？

josiah 08-4-20 00:06 决策和分析问题的能力 简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

josiah 08-4-20 00:07 * 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。 * 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。 * 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？ * 你为什么干这一行，而不干其他行当呢？ * 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？

josiah 08-4-20 00:08 * 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？ * 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？ * 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？ * 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？ * 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？

josiah 08-4-20 00:17 战略家素质之统揽全局的能力 没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。

josiah 08-4-20 00:17 * 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？ * 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？ * 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？ * 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。 * 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？

josiah 08-4-20 00:19 * 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？ * 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？ * 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？ * 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？ * 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？

josiah 08-4-20 00:26 自我评估式问题 这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。

josiah 08-4-20 00:27 * 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？ * 请你自己描述一下自己。 * 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？ * 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？ * 你认为你的工作效率怎么样？

josiah 08-4-20 00:27 * 什么东西促使你努力工作？ * 你认为你对工作的最重要的贡献是什么？ * 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？ * 什么特别的素质使你和他人有所区别？ * 你为什么认为你很胜任这个工作？

josiah 08-4-20 00:28 主动性和独立思考能力 * 假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？ * 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？ * 你想承担多更大的责任吗？为什么？ * 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。 * 在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？

josiah 08-4-20 00:28 * 工作给你带来的最大的满足是什么？ * 在你的上一个工作中，你发现了哪些以前了的问题？ * 讲讲上一个工作中，因为你而发生的一些变化。 * 工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？ * 请讲述这样一个情况：为了完成某项工作，有必要超出自己的权限，做一些本职工作以外的工作

josiah 08-4-20 00:36 面试中女士如何着装？ 女士比男士有更大的选择面试服装的余地，同时也承受着购买时装的经济压力。对于男士来说，只要服装完好，即使已穿了两三年也不会使人惊讶，而女士的面试服装必须与时代同步。无疑这种双重标准令人瞠目，但这是事实。

josiah 08-4-20 00:36 适合你的套装 套装有一个好处，那就是你的套装不必完全模仿男装的两件套。尽管碳灰色套服加上白色的衬衫也许是最稳妥的组合，但是各种其他颜色的，单色的服装以及细条及柔和的方格呢都是可以令人接受的。 与男装相反，纯天然纤维织物也许并非是女装最明智的选择。用羊毛或亚麻编织的衣服容易起皱，所以可以考虑天然与合成纤维的混纺织物。底边离地面的高度因季节的改变而不同，性感的超短裙，并不适合办公室的工作。如果你选择一条比在社交场合所穿的裙子稍长的裙子，考官和你都会感觉更自在。

josiah 08-4-20 00:37 衬衫和颈部饰物 长袖衬衫是最理想的，而且最好在外衣的袖口外露出0．５厘米或1厘米，这是比较典型的职业和权威的象征。避免穿短袖衬衫，更不能不穿衬衫。 至于衬衫的面料，天然纤维最好，特别是纯棉布和真丝的。女士选择颜色的范围较广，但商界广泛接受的颜色是白色和淡兰色，还可选择浅蓝色或深蓝色。 简洁的样式最好，守旧的领子尽管有点严肃但能迎合保守的公司或企业的考官。 可随意带一条丝巾和你的服装相配。避免丝巾和衬衫一样或是大圆点的图案（小圆点的较好）。理想的办法是选择和你的服装相配的颜色、式样的真丝丝巾。

josiah 08-4-20 00:37 鞋跟和袜子 没有带子的高跟船型鞋是面试最稳妥的选择。避免穿过高的高跟鞋，不然走起路来会使你不自信，要选与你的套装及配饰相配的鞋。 至于袜子，关键是不要太显眼，穿颜色淡的或者肉色的。最好多带一双以防万一。

josiah 08-4-20 00:38 饰品 公文包还是钱包呢？可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。 至于其他饰物，女性会选择腰带。腰带的质地、式样很多，只要和鞋相配即可。尽管蛇皮、鳄鱼皮、蜥蜴皮也许会吸引人，但是也许你面对的主考官是环抱主义者，还没等你开口说话，你就失去了这份工作。

josiah 08-4-20 00:38 至于珠宝饰品，越少越好。结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。 戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太“吸引人”或太幼稚。

josiah 08-4-20 00:58 面试漫画题摘选 （1）

josiah 08-4-20 00:59 面试漫画题摘选 （2）

josiah 08-4-20 01:01 面试漫画题摘编 （3）

josiah 08-4-20 01:02 面试漫画题摘编 （4）

josiah 08-4-20 01:03 面试漫画题摘编 （5）

josiah 08-4-20 01:06 面试漫画题摘编 （6）

josiah 08-4-20 01:07 面试漫画题摘编 （7）

josiah 08-4-20 01:09 面试漫画题摘编 （8）

josiah 08-4-20 01:09 面试漫画题摘编 （9）

josiah 08-4-20 01:10 面试漫画题摘编 （10）

josiah 08-4-20 02:36 面试漫画题摘编 （11）

josiah 08-4-20 02:37 面试漫画题摘编 （12）

josiah 08-4-20 02:38 面试漫画题摘编 [继续

josiah 08-4-20 02:43 面试漫画题摘编 （13）

josiah 08-4-20 02:44 面试漫画题摘编 （14）

josiah 08-4-20 02:47 面试漫画题摘编板块结束

josiah 08-4-20 02:48 有兴趣的话，可以相互讨论一下了...

微笑玫瑰 08-4-20 12:23 谢谢楼主 楼主辛苦了

微笑玫瑰 08-4-20 12:25 面试应该不会考漫画题把 好恐怖啊 啊 啊  啊 感谢楼主分享 学习了 [s:5]

flc1017 08-4-20 13:36 谢谢楼主 楼主一切顺利!

cll1008 08-4-20 14:41 不错，顶一下！谢谢！

josiah 08-4-21 01:17 谢谢大家鼓励 定当加倍努力 [s:5]

菲儿 08-4-23 23:27 谢谢楼主分享

珂的 08-4-24 00:07 学习了楼主

sofian 08-4-24 09:07 顶！！！

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