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changzhi 08-4-21 12:21 【09每日一练】第六期 轻云蔽月版主，zhouzhien版主，欢迎大家每日一练。 我们不厌其烦的重申练习规则，所以还不熟悉的Q们一定要不厌其烦再看一次： 1、标题设置：在主题分类中选择“每日一练”，统一写法：【09每日一练】第六期。（不按格式的扣4个才智币币，已经强调N次方遍了，大家把题名格式想象自己的名字吧，名字可不能写错了） 2、开帖答题，30分钟解锁后在主帖处跟链接，直接回复答案的跟帖（请大家保留答案原件）和占座帖删除。（这是给按规则联系，认真写作的Q友编楼号，选点评用的） 3、一篇习作用时30分钟，包括写字时间，请大家计算好时间进行。 4、再强调一次互评的价值，在答完题后，参考一下他人的答案，并做出一定的评价，不但是对他人的帮助；更是对自己深入理解材料有很大的帮助，你会发现，原来自己的理解是有偏颇性的。 5、友情提醒： 1）练习者一定要注意控制时间，不得超过30分钟，包括打字时间（写字时间）。 2）注意：凡不符合要求的，直接删除，不另行通知，请理解。 3）如果不按第一条规定写标题的，均扣分4才智。 好，开始今天的练习！ 　不再实行一年一考核，而是安排在届中、届末进行；不再强调达标之类的整齐划一，而是把更多力量放在指标的因地制宜上；某些指标完不成要扣分，超指标也不再加分；不易计量的指标不再考核，而把精力更多放在可量化考核的实在、精确上；考核指标有“规定动作”，也有“自选动作；干部考核要引入民意调查……历时一年调研论证，河北省委近日出台了全新的市委书记、市长及市级党政领导班子考评办法，干部考核评价制度就此发生重大变化。（《人民日报》4月17日报道） 　　胡锦涛总书记在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出：要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”这一朴实而鲜明的论述，因为有着很大的普遍性和典型性，在会场内外曾引发强烈反响。在实际工作中，人们都不难体会，多做“打基础、利长远”之事，很多时候成了一种很难实现的奢侈之举。为什么会这样？最直接的原因，就是单纯强调经济发展速度而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。此外，无人肯做“打基础、利长远”的风气之所以盛行，也源于民主制度的某些缺失。上述河北省委在干部考核中的创新，正在于从体制保障的根本之点入手，从政绩考核体系以及民主化程序入手，以求尽快终结心浮气躁的“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。 　　但是谁也无法否认，干部考核既是一个未来发展的关键问题，也是一个比较难解决的问题。难就难在干部是受公民委托的社会管理者，而社会形态本身的复杂多变，必然导致对其工作价值评价的多元性。动态与静态，有形与无形，短期与长远，局部与全局……站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案。这就决定了考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则。但是最根本、最具方向意义的解释与答案，又只能有一个。而将这两者有机结合在一起，建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系，其难度可想而知。 　　河北省委历时一年调研论证拿出的这个考评办法，我以为其中的两大原则值得肯定。一是更讲科学：不再一年一考核，把干部任期作为一个考核周期，有利于保证一些跨年度规划更好地落实，避免干部的短期心态；一些指标，超额不再加分，有利于抑制为单纯“挣分”而只顾一点、不及其余，可从外部环境纠正工作中的不平衡现象；不易计量的指标不再考核，可以使考核更加去粗取精，却伪存真。二是更讲民主：引入了民意调查制度 设置满意度下限等，民众意见作为考核的重要权重，被列入考核体系，只要群众不认可，数字高也白搭。两条原则，具有较大的创造价值。 　　但是生活经验也告诉我们，任何创新之举，推行起来都不会一帆风顺。河北省委的上述做法，等于是打破了一个传统，在推行的过程中，反对者、不适应的会有很多。因此，省里能否顶住压力，在虚心听取意见、不断修正考评办法中，坚持科学、民主的方向不动摇，无疑更有具挑战意义 题目：分析材料，用400字篇幅左右分析目前的考核方法存在的问题。

kangsa 08-4-21 12:37 楼主,不好意思,我提个问题: 这期你的问法让没办法写,材料是说这种新的考核方法的优点,就没说问题,你让概括材料中的问题,怎么概括呀? 你的意思是不是让写出这种考核方法在实施中会遇到什么问题是吗?是不是让写出这种考核方法存在有什么问题呢?

诸鹏磊 08-4-21 13:04 该主题已被管理员屏蔽!

lan1229 08-4-21 14:34 先贴上我的http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9697176.html 到底要不要写河南省的办法?希望有机会大家多多交流!

ws9947 08-4-21 15:18 这次终于赶上了呵呵，帮帮团的老师们辛苦了^_^ http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9697332.html

4676 08-4-21 16:51 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9697671  写完了 欢迎并感谢各位的点评！！

yyswufe 08-4-21 18:16 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9698113 期待各位Q友指正，谢谢

benbenw 08-4-21 20:26 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9698647 欢迎大家指导，写的没信心。。。

北极星空 08-4-21 20:32 http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9698668.html

kangsa 08-4-21 20:38 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9698683

学警|孝义 08-4-21 21:13 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9698813 请大家猛烈的评价我的作答把！

joly87 08-4-21 21:55 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9698954 写完了，但没信心。希望各位Q友多多指导、点评！

tanya1987 08-4-21 22:03 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9698967&page=e&#a 期待你们的点评 谢谢

smile84 08-4-21 22:44 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9699093

乐乐好 08-4-21 23:45 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9699207 来得晚点儿，大家看看吧，有点晕晕地！

wyzcln 08-4-22 00:04 http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9699241.html 请问，为什么我的链接不能点击直接打开呢？

小官 08-4-22 08:43 http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-9699442.html  多一个点评就多一个思路，大家共勉！

laowei900 08-4-22 09:07                                                             【09每日一练】第六期   从材料中我们看到目前干部考核方法主要存在的问题有:实行一年一考核;强调达标之类的整齐划一;对指标的分值计算及计量不科学；考核指标规则僵化；干部考核未引入民意调查等。这些问题都直接或间接引发了各级政府领导干部在施政中单纯强调经济发展速度忽略发展效率，容易引起急功近利的风气；另外各级领导干部为了宣扬政绩，容易引起追求“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式的发展思路等弊端。

kaoqiwan 08-4-22 10:21 请Q友们多批评. http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9699803

lqbz 08-4-22 10:32 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9699828

robbyacj 08-4-22 13:01 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9700272 第一次参加，大家多多指教

slptqy 08-4-22 18:04   目前干部考核中存在的问题:     一、对干部的考核实行一年一考核，强调达标整齐划一，严重脱离实际，不能真正考核出干部的成绩。   二、单纯强调经济发展速度，而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。民主制度的某些缺失，也使得无人肯做“打基础、利长远”的风气之盛行。   三、对工作价值评价存在着多元性，站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案，因此对干部的成绩很难作出唯一的评价。   四、干部考核制度还缺乏科学性和民主性。   总之，干部考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则，在实施过程中，要虚心听取意见、不断修正，坚持科学、民主的方向，不断创新和完善干部考核制度。使得这一制度能够考核出干部的成绩。

slptqy 08-4-22 18:08 目前干部考核中存在的问题:     一、对干部的考核实行一年一考核，强调达标整齐划一，严重脱离实际，不能真正考核出干部的成绩。   二、单纯强调经济发展速度，而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。民主制度的某些缺失，也使得无人肯做“打基础、利长远”的风气盛行。   三、对工作价值评价存在着多元性，站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案，因此对干部的成绩很难作出唯一的评价。   四、干部考核制度还缺乏科学性和民主性。不能有效的考核干部的真实成绩。   总之，干部考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则，在实施过程中，要虚心听取意见、不断修正，坚持科学、民主的方向，不断完善和创新考核制度。使得这一制度能够真实有效的考核出干部的成绩。为国家的选人、用人提供依据。

slptqy 08-4-22 18:20 目前干部考核中存在的问题:     一、对干部的考核实行一年一考核，强调达标整齐划一，造成干部的短期心态，不利于一些跨年度规划的落实。   二、单纯强调经济发展速度，而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。民主制度的某些缺失，也使得无人肯做“打基础、利长远”的风气盛行。   三、对工作价值评价存在着多元性，站在不同的角度，处于不同的时空，都能做出不同的解释，给出不同的答案，因此对干部的成绩很难作出唯一的评价。   四、干部考核制度还缺乏科学性和民主性。不能有效的考核干部的真实成绩。   总之，干部考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则，在实施过程中，要虚心听取意见、不断修正，坚持科学、民主的方向，不断完善和创新考核制度。使得这一制度能够真实有效的考核出干部的成绩。为国家的选人、用人提供依据。 河北省委历时一年调研论证拿出的这个考评办法，我以为其中的两大原则值得肯定。一是更讲科学：不再一年一考核，把干部任期作为一个考核周期，有利于保证一些跨年度规划更好地落实，避免；一些指标，超额不再加分，有利于抑制为单纯“挣分”而只顾一点、不及其余，可从外部环境纠正工作中的不平衡现象；不易计量的指标不再考核，可以使考核更加去粗取精，却伪存真。二是更讲民主：引入了民意调查制度 设置满意度下限等，民众意见作为考核的重要权重，被列入考核体系，只要群众不认可，数字高也白搭。两条原则，具有较大的创造价值。

slptqy 08-4-22 18:26 我认为干部考核中存在的问题:     一、对干部的考核实行一年一考核，强调达标整齐划一，造成干部的短期心态，不利于一些跨年度规划的落实。   二、单纯强调经济发展速度，而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。民主制度的某些缺失，也使得无人肯做“打基础、利长远”的风气盛行。 三、干部考核制度还缺乏科学性和民主性。违背因地制宜、实事求是的原则，缺乏群众的参与，不能有效的考核干部的真实成绩。   总之，干部考核必须要遵循因地制宜、实事求是的原则，在实施过程中，要虚心听取意见、不断修正，坚持科学、民主的方向，不断完善和创新考核制度。使得这一制度能够真实有效的考核出干部的成绩。为国家的选人、用人提供依据。 河北省委历时一年调研论证拿出的这个考评办法，我以为其中的两大原则值得肯定。一是更讲科学：不再一年一考核，把干部任期作为一个考核周期，有利于保证一些跨年度规划更好地落实，避免；一些指标，超额不再加分，有利于抑制为单纯“挣分”而只顾一点、不及其余，可从外部环境纠正工作中的不平衡现象；不易计量的指标不再考核，可以使考核更加去粗取精，却伪存真。二是更讲民主：引入了民意调查制度 设置满意度下限等，民众意见作为考核的重要权重，被列入考核体系，只要群众不认可，数字高也白搭。两条原则，具有较大的创造价值。

mayan 08-4-22 18:35 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9701234 共同努力哦

微生物 08-4-22 19:20 微生物的第6期,欢迎狠批臭批

电脑桌 08-4-22 21:13 【09每日一练】第六期 怎样答题？第一次参加，望指点，十分感谢，题太好了，从别的版看过，就是不知怎样答，再次谢谢

nique508 08-4-22 22:56 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9701904 帮帮团辛苦了，点评一下我的，

alansmith 08-4-23 08:30 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9702162

zhoubinj 08-4-23 10:23 http://bbs.pzzn.com/read.php?tid=9702407 欢迎大家批评指正！谢谢帮帮团

sudawiwi 08-4-23 12:26 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9702757 欢迎拍砖。

一滴露珠 08-4-24 15:48 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9705873

hhbljj 08-4-25 10:11 干部考核与政府建设有诸多联系。干部考核是未来发展的关键，也是一个比较难解决的问题。现阶段干部考核确实存在一些问题，这些问题源于人心上的急功近利，民主制度缺席等原因。考核方法不科学：一年一考核，不利于保证一些跨年度规划更好地落实，纵容干部的短期心态；一些指标，超额反复用加分，不利于抑制为单纯“挣分”而只顾一点、不及其余，不利于纠正工作中的不平衡现象；考核指标不易计量，可以使考核更加繁琐。二是不讲民主，被列入考核体系，只要群众不认可，数字高也白搭。两条原则，具有较大的创造价值

z81kill 08-4-28 21:21 第一、考核的方式不科学。一年一考核的考核方式容易使部分领导干部为了迎考核，放弃一些效益长远但耗时较长的利民工程，能完成的工作也为了赶上考核而导致不能按质按量完成，工作短期化现象严重。 第二、考核内容不科学。一是过分强调经济发展的重要性，致使部分干部为了赶经济指标，大搞“面子工程”、“政绩工程”，对公共资源造成严重浪费。二是部分考核指标设置模糊，可量化程度低，考核的执行难度大。 第三、考核程序不科学。考核程序缺乏民主评议，容易使很多干部的工作脱离群众。

rpf88 08-5-4 06:59 一是考核存在思路弊端。最直接的原因，就是单纯强调经济发展速度而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。“面子工程”、“政绩工程”、“杀鸡取卵”式发展思路等弊端。 二是民主制度的某些缺失。缺乏民意调查，无人肯做“打基础、利长远”的风气盛行。 三是考核体制存在弊端，一年一考核难以形成合力。不利于保证一些跨年度规划更好地落实，出现干部的短期心态。 四是个别干部存在错误的政绩观。

rpf88 08-5-4 07:06 建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系。因此，要从内容，程序，操作来分析考核体系存在的问题

得失之间 08-5-11 10:44 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9738592

一定会好 08-8-23 21:58 http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9910656 欢迎批评指正！

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