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lan1229 08-4-21 14:32
【09每日一练】第六期
题目：分析材料，用400字篇幅左右概括目前的考核方法存在的问题。

        科学评价干部政绩，有利于引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，切实提高执政能力。但是目前的干部考核体系尚不完善，还存在以下的问题：其一，考核评价不系统。实行一年一考核，造成了某些干部的“短视”，无人肯做“打基础、利长远”的事，不利于长期规划的制定落实。其二，考核的内容不够全面。单纯强调经济发展速度，导致某些干部盲目追求GDP，而忽视了环境生态协调可持续发展，导致干部考核不够客观。其三，考察标准过于笼统。片面强调达标之类的整齐划一，没有切合具体地区、具体职务级别细化指标，导致实效考核不易操作，一定程度上影响了考核的准确性。其四，考察不够民主化，民众意见没有作为考核的重要权重列入考核体系。群众的意见得不到真实的反映，不能真正体现群众公认的原则，无法全面的评价干部。干部政绩考核关系到未来地区的发展，各地要因地制宜建立内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的考核体系。（387字）

4676 08-4-21 16:54
恩 写的不错 我就漏掉了 考察标准这点！~
http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9697671

北极星空 08-4-21 20:34
写的好好哦。。
比比自己的完全不行～

lqbz 08-4-22 10:37
我来点评一下吧，觉得楼主大体都提到了，但还有几点存在不妥不处：
一是，格式不太清晰，建议分列；
二是，“导致某些干部盲目追求GDP，而忽视了环境生态协调可持续发展”和“往往只调查单位中层以上领导意见”这二点材料并没有提到哟，一定要紧扣材料来答题；

评的不好之处，请见谅。
http://bbs.qzzn.com/read.php?tid=9699828我的答案，欢迎回评！

lan1229 08-4-22 11:15
Quote:
引用第3楼lqbz于08-4-22 10:37发表的  :
但还有几点存在不妥不处：
一是，格式不太清晰，建议分列；
二是，“导致某些干部盲目追求GDP，而忽视了环境生态协调可持续发展”和“往往只调查单位中层以上领导意见”这二点材料并没有提到哟，一定要紧扣材料来答题；

.......

谢谢你的点评,我考虑了你提的建议,
1分列的问题,我考虑到我已经分点了,所以暂不采用
2“导致某些干部盲目追求GDP，而忽视了环境生态协调可持续发展”
这点我是从"最直接的原因，就是单纯强调经济发展速度而形成一股急功近利风气，进而影响到政绩考核中的某些偏颇倾向。"这句提炼得出的
3“往往只调查单位中层以上领导意见”这点确实没有,这是我根据日常阅览了解的,确实放在这里有不合适的地方,我把这点修改了

赖佐平 08-4-22 21:41
写的很全面！！学习中！！！[s:1]

changzhi 08-4-22 22:10
这是一篇不错的答卷。
帽子和鞋子都穿得不错，要点基本上都答到了。
存在的问题，建议把“不够”改成“更加”，比如“考察不够民主化”，改成“更加民主化”，这样的话，会更加贴切
另外要点分类有重复的地方。

lidy2008 08-4-23 17:23
changzhi点评得很好
虚心学习
楼主答得也不错了
很喜欢changzhi评的“帽子鞋子穿得不错”
我答题是往往既“不戴帽子”又“没穿袜子”。
学习了。 [s:7]

lidy2008 08-4-23 17:33
想问问 lan1229，你在答题之前有没有参照其他资料呢
我有时答不上来就先参照相关内容的资料，然后作答，那样好像口水话少一些了
期待你的回复
谢谢

lan1229 08-4-23 17:43
Quote:
引用第8楼lidy2008于08-4-23 17:33发表的  :
你在答题之前有没有参照其他资料呢
我有时答不上来就先参照相关内容的资料，然后作答，那样好像口水话少一些了

其一,我人为答第一题的重点是要发掘资料,这次我答题的点是我对资料的理解,我觉得不完全要抄资料,因为材料里语言的概括度不高,感觉一大段其实就是讲了一个意思,所以避免口水话的重点在于你的概括能力和语言组织能力.
其二,我答题基本还是看材料自己发挥,实在是对材料的内容不了解,我才会求助其他资料.比如上次的住房政策那篇,我是真的对这方面不太了解,我感觉真的是无从下笔,所以我查询相关资料以后,又再次修改我的答案.
其三,你现在看到的也并不是我一开始就写的,根据Q友们提的意见,我修改过几次，通过修改不断弥补自己的不足，提高自己对材料的把握和理解力,不断加强我申论的能力.

希望我写的大段婆婆妈妈的话能给你帮助

ccyq-2 08-4-24 22:10
在现代社会,力求经济快速发展的大背景下,各地政府对干部考核标准容易丧失掉实事求是的品行,形成一味追求的急功近利的风气,进而在政绩考核方法上产生一种只求眼前利益,而不看整体长远建设的倾向,对于干部政绩考核的标准与实际不相符甚至是差距很大(过高),造成政绩考核方法失去了根本的意义 ,长期下去,容易造成对于干部政绩考核的程序化和形式化,不利于政治,经济的可持续发展;而从另一方面来看,复杂多变的社会形态,无论从政府在社会中扮演的角色还是社会对政府的要求来看,都是在不断变化的,显然,传统的政府政绩考核标准和方法已经不能适应这种多元化,政府考核机制的守旧不变通,对于政务的监督民主意识缺乏,现在的政府需要遵循实事求是,因地制宜的原则,改变传统的政绩考核标准和方法,运用科学合理的考核方法和采取多元化多角度的考核标准,制定有效的政绩考核机制,强化民主意识,使其能不断的去适应社会需求同时不断的去摸索总结完善政绩考核方法.

小鱼77 08-5-3 12:51
写得真好，怎么样才能写成这样呢，我总是不知道该如何下笔 [s:6]

gjgwykscg 08-5-3 16:47
学习了楼主，谢谢！

陶陶安安 08-6-22 14:47
写的真不错,我也写了这几点,不过,我的表达比起楼主真是差远了.学习中

暗袖盈香 08-8-3 19:06
写的很好,学习了.我也刚写完,就是写的比我好,概括简洁有力,非常好.开头也写的好[s:1][s:1][s:1][s:1][s:1]


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