| kangsa |
08-4-21 20:35 |
【09每日一练】第六期
干部考核是干部管理的重要内容。由于我国行政管理体制尚不完善、干部工作价值评价的多元性，决定了我国干部考核评价制度还存在许多问题和不足。一是考核内容不够科学。政绩指标权重过大，致使一些干部出现心浮气躁、急功近利思想，单纯追求经济发展速度，造成一些损害群众利益“面子工程”、“政绩工程”。二是考核形式单一。过于注重集中考核，忽视平时考核，容易引发考核中的不正之风。过于注重组织部门考核，忽视群众意见，导致考核结果不够合理。三是考核体系不够完善。由于监督机制、竞争机制、用人机制尚不到位，致使考核结果没有真正发挥作用。
建立健全干部考核评价体系，是推进行政管理体制改革的迫切需要，是提升干部队伍素质的重要举措。各级党委、政府要遵循因地制宜、实事求是的原则，尽快建立起内容科学完善、程序合理合法、操作简便可行的干部考核评价体系，着力营造干部茁壮成长的良好环境。 |
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