QZZN论坛 -> 申论主题训练专区 -> 【09每日一练】第六期 [打印本页] 登录 -> 注册

乐乐好 08-4-21 23:42 【09每日一练】第六期     公务员作为人民公权的执行者，其手中的权力是人民赋予的。“德能勤绩”作为最基础的干部考核评价体系，在我国的人事制度改革中，起到了重要的作用。 但是随着时代的发展，对公务员提出了更高的要求，干部评价机制也应该有所创新和发展。突出表现在如下几点问题： 其一，重数字，轻实效。各项指标数字化，唯数字论，单纯强调经济发展速度、GDP收入，急功近利之风愈演愈烈。造成部分官员只重眼前，不顾长远。官员习惯用数字说话，以此表明自己的成绩，但是民众却习惯用效果和事实来评价官员的工作。 其二，重形象，轻民意。“面子工程”、“大广场”、“大马路”，城市光鲜的外表下，百姓的腰包是否鼓了，百姓家中是否能光明如昼，幸福如春...这些“民意”、“民生”问题在干部考核中难以衡量。面子工程，形象工程，不仅浪费国家资源，还破坏了我们党和政府在人民心目中的形象。 其三，重短期，轻长远。因为干部考核评价是在其任期内一年一评，所以做工作分割分段来做会更有成绩，这导致工作链脱钩，政策不能延续。造成大量棘手的，不能立即见效的工作久拖不决！   干部考核评价制度必须要不断完善，加以健全。充满活力，注重实效的人才评价体系，能上能下，能进能出的人才流动机制会使我们的干部队伍永煲战斗力。

微生物 08-4-22 19:29 感觉从材料中提炼的高度不错,能把问题用自己的话说出来.我的就没有.只是不知道是不是应该用自己的话提炼.我是直接从材料里找的,可能在高度上不太够,没能形成自己的话和观点.学习拉

陶陶安安 08-6-22 15:13 有高度

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