查看完整版本: [-- 领导迟到怎么处理？ --]

QZZN论坛 -> 面试 -> 领导迟到怎么处理？ [打印本页] 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题

小南瓜11 08-5-10 10:48
如果你是考勤员，单位主管领导经常迟到或者旷工，你如何处理？

小南瓜11 08-5-10 10:54
呵呵，有没有高手来答一下啊？

qingxue 08-5-10 11:42
确实比较难处理啊
我想还是应该坚持原则吧

kzhengcn 08-5-10 11:50
法理不外呼人情。
1.首先根据相关规定对该领导进行警告，委婉的劝说他，希望他能够遵循相关规定准时上下班。
2.如果该领导任然我行我素，或者使用手中的权利对我暗示，要我不要管，则将此事上报相关主管领导，由主管领导进行批示

幕末浪漫 08-5-10 11:59
[s:4] 这个确实比较难

钬烨 08-5-10 12:03
问题复杂。小事讲风格 大事讲原则 呵呵

sunny甜 08-5-10 12:05
原则性放第一位，当然毕竟他是领导，那就注意说话的艺术性了。

4551639 08-5-10 12:07
为公.不算迟到
为私,委婉提醒,领导觉悟高会带头该错

紫蓝秋天 08-5-15 10:58
对于这个问题我是这样看的：
第一、在工作上，我还是要坚持原则，我会认真的做好记录，领导迟到也要如实的反映到考勤表上。
第二，领导为什么迟到呢？是不是因公务繁忙而迟到的呢？我这就需要跟领导进行沟通，如果是因为公务原因迟到的，也应该在考勤表做好标注，如果是因为私人原因迟到的，那么就需要对领导进行适当的提醒
第三，作为一名公务员，要大事讲原则，小事讲风格，努力做好工作


粗浅看法，欢迎指正！谢谢

lkq876 08-5-15 11:02
学习学习

gyj123 08-5-15 11:05
不错  学习了 

javenli 08-5-15 15:47
第一。我会在适当的时机，以闲聊的方式向领导询问，是否领导家中有什么困难，导致迟到，并表示若领导有需要，我可以帮助领导解决。
第二。我想领导会明白我暗示，并且如果不是特殊情况领导会以身作则遵守出勤规定的。但如果领导仍然迟到，我会再适时的提醒领导注意。
第三。如果领导并无什么事情，迟到是因为作风散漫，且我提示领导后，领导仍不在意，那么我会向上一级领导进行汇报。

上官晓帆 08-5-15 15:49
强悍．．．．．．．．．．．．．．

tottikam1 08-5-15 21:17
区分情况分别对待
1领导不比我们普通员工，领导工作千头万绪十分复杂，会议多调研多出差多突发事件多，领导迟到要调查清楚情况因为公事算迟到，并且要在考情表上注明。
2领导确实由于作风为题迟到的，我会委婉的给领导提示，我相信以领导的 觉悟应该会改正，屡教不改的我会坚持原则
老题了

16718207 08-5-15 22:09
1 首先要尊重领导 不在背后和其他同事议论领导是非 维护领导的权威 保持内部团结
2 调查了解领导迟到的原因 因为单位的领导很多事情比较多 要出去开会 检查工作 和相关单位应酬等等 主要了解因公迟到还是因私迟到
3 如果是因公迟到 要在私下帮助领导和同事们解释清楚 维护领导形象 如果是因私迟到 要在恰当的时机 委婉的向领导反映 比如说看领导最近很忙啊 经常来的比较晚是不是有什么事情我也能帮忙的啊  或者说最近单位同事们迟到现象比较多啊 注意说话的技巧 一般领导都很聪明 他会明白你的苦心
4 如果领导依然我行我素 向上级领导委婉反映 做工作就不能怕得罪人 否则就不要来工作了 我们作为国家公务员是为人民服务不是为哪个领导打工 要敢于坚守职责

shiyi111 08-5-15 22:29
学习，学习 [s:7]

缪杰 08-5-17 21:43
学习

0妞妞麻吉 08-5-17 21:49
Quote:
引用第9楼紫蓝秋天于08-5-15 10:58发表的  :
对于这个问题我是这样看的：
第一、在工作上，我还是要坚持原则，我会认真的做好记录，领导迟到也要如实的反映到考勤表上。
第二，领导为什么迟到呢？是不是因公务繁忙而迟到的呢？我这就需要跟领导进行沟通，如果是因为公务原因迟到的，也应该在考勤表做好标注，如果是因为私人原因迟到的，那么就需要对领导进行适当的提醒
第三，作为一名公务员，要大事讲原则，小事讲风格，努力做好工作

.......

我觉得这个是最完美得！·

ascorpio1 08-5-18 09:13
继续学习中

闽浙总督 08-5-18 12:21
偶觉得8楼11楼都不错 [s:4]

金狐 08-5-18 13:33
讲的差不多了啊

cwhaiwy 08-5-18 14:31
好难的问题啊~~~忽忽

逝旋 08-5-19 10:13
第一要坚持工作原则，明确自己的责任，对于领导迟到、旷工的情况详细记录，不能因为是你的上级而讲人情；第二讲大局，不能什么情况都向上一级的主管部门反映，这样会影响自己和领导之间的关系，容易激发矛盾，使工作更难开展，从而影响部门的团结；第三了解迟到、旷工的事由，把记录情况给你领导阅示，并通过以领导关系较好的同事和自己，委婉地提醒领导，引起领导重视；第四在领导纠正后自己向领导阐明，希望得到领导在工作上的支持；总之，对待领导我们必须尊重，不能以领导发生矛盾，影响团结！不知这样的回答行吗？

zhl1228 08-5-19 11:08
很好  很圆通

nxdxzly 08-5-19 11:53
14楼的思路清晰，分析全面，语言得体，逻辑性也很强，向你学习！ ！

author 08-5-19 12:01
这个,呵呵,写检查,做认错报告.再不改就记处分.  [s:4]

lucky629 08-5-19 13:16
学习!

suka 08-5-19 13:26
这些都是需要学习的

lxhlbc 08-6-25 22:00
8楼的
你很有见解
多谢了

木子的鱼 08-6-25 23:06
4444444444444444444444444444

it110 08-6-25 23:11
学习了 [s:2]

xiaobenzi 08-6-26 00:00
八楼主答得好

ellenkey 08-6-26 07:53
Quote:
引用第14楼16718207于08-5-15 22:09发表的  :
1 首先要尊重领导 不在背后和其他同事议论领导是非 维护领导的权威 保持内部团结
2 调查了解领导迟到的原因 因为单位的领导很多事情比较多 要出去开会 检查工作 和相关单位应酬等等 主要了解因公迟到还是因私迟到
3 如果是因公迟到 要在私下帮助领导和同事们解释清楚 维护领导形象 如果是因私迟到 要在恰当的时机 委婉的向领导反映 比如说看领导最近很忙啊 经常来的比较晚是不是有什么事情我也能帮忙的啊  或者说最近单位同事们迟到现象比较多啊 注意说话的技巧 一般领导都很聪明 他会明白你的苦心
4 如果领导依然我行我素 向上级领导委婉反映 做工作就不能怕得罪人 否则就不要来工作了 我们作为国家公务员是为人民服务不是为哪个领导打工 要敢于坚守职责

这个好,学习

wozoudong 08-6-26 08:35
这个题一些面试参考书上一般都有 可以去看看



查看完整版本: [-- 领导迟到怎么处理？ --] [-- top --]