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08-5-17 01:34 |
如题。
14号早上韶关的170名选调生全体统一面试，记得当时面试好像分成13组，大概每组也就是13人左右。中午结束之后不少战友都在讨论结果，据说有一组最低分82分，最高分92分，但是相反情况的一组最高分才78分，另外有几组最高分也就是81\82左右，也就是说好几组的最高分就是最牛之组的最低分，甚至不如该组的最低分。这我就实在搞不懂了：每一组有强人可以理解，也不至于如此凑巧，全部牛人都集中在一起了吧？以至最低分者到了其他组也成了NO.1，这实在不符合概率学原理。因此，我认为唯一的解释就是各组考官的标准不一样，导致考生之间的分数之差如此之大。
事实证明我的猜测并非没有道理，因为晚上遇到一位往年曾参与多次公务员面试的主考官，他也发表了相似的看法，认为这种现象实在有违常理，往年的面试中，80分都算是不错的了，而且比例都会有所控制，一个小组里面全组人如此高分实属罕见。
大家感兴趣的话可以参考一下去年选调面试成绩，在所有面试人员中，最高分84.84，而且上80分的保持在十分之一左右（http://sg.gdkszx.com.cn/upload/2007nzk/2007nxdsmscj.htm）。
今天笔者在这里发表这些言论，并不是想质疑面试过程的公正性以及所谓的“暗想操作”，只是质疑面试标准不一致所带来的变相不公正。你可以说我眼红那些考高分的战友，因为我本身也参加了面试，而且只得了79+的成绩，你也可以说凡事本来就没有绝对公正，不能苛求考官，但是，没有绝对的公正不代表没有相对的公正，而且正是因为没有绝对的公正，我们才更应该追求最大限度的相对公正！
（这些文字不可避免会给一些高分战友带来误解，以为我心中不平或者眼红嫉妒才如此说来，但请相信我是个愿赌服输之人，而且凭着笔试还凑合的分数，我相信自己闯关的希望还是很大）。
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