| 水中睡去 |
08-6-24 10:58 |
【09每日一练】第十二期
随着社会经济的发展，我国物价水平不断上涨，而与此同时职工工资水平存在行业增长不平衡、低收入群体工资增长缓慢、工资增长赶不上物价增长等问题。采取积极有效的措施，提高广大人民群众的工资水平，保证其生活水平的提高，成为和谐社会民生建设的重要课题。
从政府层面来讲，政府应担当宏观调控者的角色。
首先，建立合理的工资增长机制。进行了专题调研，将工资增长与经济效益、物价上涨等因素相协调。通过经济、法律、信息手段以及必要的行政手段建立以劳资双方平等协商为基础的职工工资共决机制，使职工参与工资增长谈判过程。
第二，实施针对低收入群体实施工资增长措施，一是提高最低工资标准，二是给予低收入者直接的物价补贴、社保补贴等
第三，加强对企业工资分配自主权的监管。适时调整最低工资等保障性标准，出台工资指导线，规范国企人工成本预算管理、防止垄断企业工资过高、增长过快，建立工资支付保障制度。
从企业、事业单位和其它主体来讲，应立足长远发展，合理利用工资分配自主权。
首先，建立现代企业制度，实施科学管理。要建立企业、事业单位等工资增长制度，以劳动力市场供求、经济效益、工作绩效等作为工资考核的依据，使工资增长形成制度化、常规化。
第二，以人为本，实行人性化管理。在工资待遇管理上人人平等，不得以企业主体的强势地位侵害职工的正当权益，不拖欠、克扣工资。建立企业与员工的对话机制，对基层员工、退休员工、困难员工给予更多关注，保障员工的合法权益。
第三，坚决执行政府颁发的有关政策法规。严格执行劳动法等相关法律法规，实施最低工资标准制度，承担法定的企业责任。
以政府为宏观调控为指导，以企业贯彻落实为重点，积极稳妥的推进工资增长机制和社会保障体制的完善，将有效的增加职工工资收入，提高人民生活水平，保障全体劳动人民共享社会发展的成果。
|
|
