| tj021sh |
08-6-26 17:12 |
有些地方在选人用人上遵循"年龄是个宝,文凭不可少,关系是关键,能力做参考."你怎么看待?
我简单的谈一下我的感受：
1.凡事并不是绝对的。用人制度的确立和完善是由多方面因素构成的，包括考察、测评、能力、智力测试，任何一个环节都是以事实为依据的。针对有些地方用人遵循“年龄是个宝,文凭不可少,关系是关键,能力做参考”的标准，我是不认同的，这是把次要问题主要化，主要问题次要话了。
2.我一直认为年龄、文凭、能力这三者的关系是密不可分的，当然也不否认关系在选人用人中起着一定的作用。有的人文凭很高，但是能力却很低，有的人年龄高，经验丰富，能力也强，处理起问题也随心应手。所以说单纯的通过年龄、文凭、关系、能力来选择用人是不科学的，同时年龄是个宝,文凭不可少,关系是关键,能力做参考也是非常不科学的。
有人说现在社会能力最重要,有人说关系最重要.你认为呢?
马克思有一句话：“人是一切社会关系的总和。”所以人没有办法摆脱关系，而在这个社会上没有能力却又是万万不能的，下面我谈谈我自己的看法：
1.能力是发展关系的基础。正如我上面所说，一个人在社会上生存，没有能力是万万不能的，小得方面来说，自理的能力，这是生存最基本的内容，大的方面来说工作的能力、处理问题的社交的能力，这些能力的培养，有的是先天的，有的时候天的，但是不论怎么说，只有你正真具备了这些能力之后，你才能处理好关系问题，才能在错综复杂中发现问题的真相。
2.关系和能力不是万能的，我们不能扩大化的认为关系重要或者能力重要。处理问题、事情，有事后要考关系，这不是说要你做违反法律法规的事情，我觉得现在是信息时代，关系能获取信息，这是最简单的一个例子，然而在你获得信息之后，你不具备运用好信息的能力，也是无济于事的。
以上是我的一点漏见，还望各位考官海涵。
有人说优秀人才以"仁"为主,有人说优秀人才以"智"为主,你认为呢?
首先，谈谈我对仁和智的理解。在我看来，时代在变迁，人们对仁和智的理解也发生了变化。所谓仁，我是这么理解的，它其实是社会赋予人类的道德规范，优秀的人必定是仁义之人，其实古往今来有很多有关仁义的史事，而中国人民解放军就是我们的仁义之师。智，可以说是智慧，也可以说是一种强大的精神力量，这种力量，能帮助你克服多种困难，不断的充实自己，提高自己的能力。
上面是我对仁和智粗浅的理解，而我觉得优秀的人才必定具备了仁和智两方面的才能，因为从上面的理解来看，具备仁和智的人并不一定是优秀的，而优秀的人才必定是具备仁和智的，仁智是其必要条件。
有人说:靠智商求职,靠情商提职.你怎么看待?
衡量一个人能否适应本职岗位，能否得到提升，我想无论从哪个角度来讲单靠智商和情商都是不行的。主要有几方面的原因：
一个好的工作岗位，放在那里，到底有多少人能胜任呢？这不是我说了算的，而是有理有据的通过考试测评等诸多环节决定的，就像我现在坐在各位考官面前一样，我相信更多考官在考察我智力的同时更多的是在观察我的表现，考察我的综合素质是否适应这个工作岗位。包括你进行提职，为了避免出现人和职位不相符的情况，很多单位都是对用人下了功夫的，不仅进行笔试，还要面试，甚至要从很小的细节去考验所用之人。因此，“靠智商求职,靠情商提职”这一说法比较片面，我不太认同.
有人说钱的多少决定生活质量的高低.你如何理解?
这是一个金钱观，价值观和生活质量相结合的问题。我大致谈以下几点的看法：
1.钱多钱少并不是决定生活质量的唯一条件，但是却能给人带来物质上的享受。我们知道人在享受一定物质基础的时候，更多的希望得到精神上的满足，真如马斯络的需求层次理论所述，我们每个人都希望能实现自我。当你发现钱能给你解决物质上所需要的一切，却不能解决精神问题时候，人会变得空虚，这样的空虚我们经常可以看到，吸毒、赌博等等，这类人最终会把自己的殷实家产给败光，你说他们的生活质量是高了还是低了？
2.人的价值取向不能拜金.为了追求物质生活的提升，不断的努力是好事，但是过份的追求金钱，我觉得反到会扭曲自己的人生观、价值观，贪污腐败的现象屡有发生，我想就是最好的一个例子。
我就想说这么多，回答完毕 |
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