| ariesmu |
08-7-2 08:40 |
保安招聘越来越难
“现在保安流失率越来越高，而且，随着生活成本的提升与招聘要求的变化，称职的保安越来越难招。”上海市保安服务总公司的朱瑞龙对记者说。或许正是感受到了保安招聘的困难，教育部、公安部、劳动和社会保障部决定将保安专业列入国家紧缺人才培养培训工程。
保安流失率增高
据公安部的调查显示，目前全国保安公司保安员月平均工资仅为600元左右，非正规保安员月平均工资为400元左右。保安员的待遇总体偏低。
保安员待遇偏低造成了他们不安于就业现状，流失率居高不下。目前即使在管理正规、待遇较好的保安企业，保安员年流失率也达20％，最高的可以达到一半。
朱瑞龙表示：“我们公司的保安待遇在全市中已算是比较高的，一般为1000元/月，大专学历约有1400元/月，而且缴纳社会保险。”上海慧加保安服务有限公司的孙强介绍说，企业现有1973名保安队员，主要从事企业、机关、厂矿、商业、娱乐、高档住宅、大型活动安全保卫工作，公司包吃、包住、包工作服，还给每人每月缴纳40－384元不等的各项保险。即使这样，2005年以来保安员流失率也在20％－30％之间，比2005年前增长了一倍。孙强说，保安队伍大部分由农民工组成，现在就业机会多，这部分人员进入城市后常常是这山望着那山高，干不了多长时间就选择离开。
保安要求逐步提高
物业市场化进程的不断推进，居民居住生活质量的不断提高，使居民对物业保安的要求也不断提高。记者在近日招聘会上发现，多家建筑、房地产、物业公司正在招聘保安，但合适者并不多。
现场一家物业公司招聘负责人沈先生告诉记者，物业管理是个专业化行业，并不像很多人想像中的那么简单。随着单位、居民对物业管理要求的提高，招人门槛也相应提高。他举例说，新商业楼盘均要求保安年轻力壮、身高腿长、相貌端正，认为这样才和高档商业楼盘的形象匹配；一些涉外商务楼由于有较多的外籍人士出入，还常常要求保安懂简单英语；另外，豪宅保安招聘与培训也比一般保安严格，上岗前都需到专门的保安服务公司进行培训，考试合格拿到相应的证书才准予录用。
沈先生告诉记者，保安只是物业管理的一个环节，做好称职的保安不容易，不仅需具有良好的业务素质，更要有吃苦耐劳、努力进取的精神。再加上小区会有治安案件的发生，保安的工作压力很大。
保安招聘难度加大
由于招收保安员出现困难，为维持企业运转，一些公司出省招聘时还要向当地劳动部门支付劳务费。
孙强说：“10多年前，保安员好招，因为地位高，而且收入也不低。那时新招来的保安员到企业后自己要先交600元培训费，培训两个月后方可上岗。现在不仅培训费由企业负责，而且每招一人还得给委托招聘的单位支付200元，里外相差800多元。”某保安咨询服务公司的经理告诉记者，他的公司现在主要从安徽、湖南、江苏等省区招聘农民工，但流失率也很高。今年初公司从枣庄招了300人过来，现在只剩下不足80人。招人时公司还按每人200元的标准向当地劳动部门支付了劳务费，现在人没留下来，公司的钱也就白扔了。
专家认为，保安员招不来、留不下的不良循环“怪圈”已影响到保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、政治待遇低造成的，从深层次看，这是保安业发展面临的一个结构性问题。保安业发展应调整产业结构，在依靠人力的同时提高技术含量，扩大业务范围，增加产业附加值，这才能从根本上破解这一“怪圈”。 |
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