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土豆烧洋芋 08-7-2 14:41
宜宾市珙县2008年面向珙县代课人员公开招聘教师的公告
珙县人事局 珙县教育局
2008年面向珙县代课人员公开招聘教师的公告
(2008年7月1日发布)
根据国家、省、市事业单位招聘工作人员的有关规定，结合珙县实际，经研究，决定面向珙县代课人员公开招聘乡镇小学教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额
此次共招聘教师120名，分为五个片区，每个片区的岗位及招聘名额如下：
一片区：招聘30名，其中珙泉8名、巡场3名、底洞9名、下罗10名；
二片区：招聘30名，其中孝儿5名、沐滩6名、恒丰5名、上罗6名、玉和3名、罗渡5名；
三片区：招聘30名、洛表7名、曹营3名、石碑7名、洛亥9名、观斗4名；
四片区：招聘28名，王家28名、
五片区：招聘2名，罗渡、洛亥少数民族岗位各1名。
以上具体岗位见《珙县2008年面向本县代课教师公开招聘教师岗位表》（以下简称岗位表）。
二、报名条件
（一）基本条件
拥护中国共产党的领导、热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正、爱岗敬业；具有良好的职业道德；具有正常履行职责的身体和心理条件；具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；认可并遵守本《公告》的规定和约定。
（二）报考人员同时必须同时具备以下条件
1．经县教育、人事部门批准，2008年2月至今在我县义务教育阶段学校聘请的编制内的代课教师。
2．具有国民教育大专及以上学历（代课连续教龄在五年及以上的可以放宽到中师、中专、高中）。
3．具有珙县户籍。
4．1963年1月1日以后出生人员（代课连续教龄满10年及以上的，年龄放宽到：男为1953年1月1日以后出生的人员，女为1958年1月1日以后出生人员）。
（三）有下列情形之一者，不得报考：
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；在人事考试中违规违纪被取消考试资格且在限考期限范围内的人员；批准聘用后拒不到用人单位报到被取消事业单位招聘资格的人员；违法生育人员；有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形者，均不得报名和聘用。
（四）注意事项
（1）可享受加分政策的报考者，报名时须提交相关材料和证明，逾期不再受理加分。
（2）委托他人报名的，必须出具本人的委托书及本人相关证件、证明。
（3）本次招聘所有岗位均约定最低服务期限为五年，报考者一旦报考某岗位均视为认可并承诺遵守该岗位的服务期限，同时愿意承担相应的违约责任。
（4）报考人员不具有教师资格证，如果被聘用的，原则上在2011年12月31日前取得教师资格证，到时未取得教师资格证的，予以解聘。
三、报名及资格审查
报名采取现场报名方式进行，由珙县人事、教育部门负责。非少数民族代课人员只能选择一、二、三、四片区中的一个片区报考；少数民族代课教师可报考任意一个片区，但不得兼报。
（一）报名时间：2008年7月10日—11日。
（二）报名地点：珙县人才市场（巡场县劳动局五楼）。
（三）报名手续：报考者在报名时须携带身份证、毕业证、教师资格证、户籍证明、当地公安派出所出具无犯罪记录或未受过刑事处罚的证明、乡镇计生办出具的生育状况证明、现代课学校的编制内代课教师介绍信及代课教龄证明（在不同的学校代课经历由相应的学校出具）原件和复印件，同底版1寸近期免冠照2张。所有材料报名时一次交齐，逾期不补。
（四）资格审查
1.资格初审。在规定时间内携带上述证明、证件、材料原件（含复印件）和照片到县教育局政工股初审，然后到县人才市场如实准确填写《宜宾市事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》（一式一份），并在考生承诺栏签字，合格者进入笔试。
2.资格复审。资格复审贯穿整个考试全过程如笔试、面试、体检、考核、公示、岗前培训、试用期等各个环节，任何一个环节发现不符合报考资格条件的，终止其公开招聘资格。
3.报考前报考者应仔细阅读并准确理解《公告》。报考者不得采取弄虚作假、隐瞒有关情况骗取报名或聘用资格。凡报考人员弄虚作假骗取报名或聘用的，一经发现查证属实，终止公开招聘资格，所造成的一切损失由报考者本人全部承担。
（五）报名缴费
1.通过资格初审的报考人员，按照四川省财政厅、物价局〔2003〕237号文件规定的标准缴纳笔试考务费150元。
2.享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，可减免报名费。在报名缴费时，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭珙县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（证书复印件加盖民政部门公章有效）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的乡镇政府出具的特困证明（证明原件有签发人姓名和加盖公章才有效）和特困家庭基本情况档案卡(原件及其复印件，复印件需学校盖章)，审核办理减免报名费。
（六）开考比例
岗位招聘名额与报名经资格初审合格后人数之比为1∶1.3。
（七）领取准考证
报名者经资格初审合格的，凭身份证原件和报名缴费凭证到报名地点领取准考证。准考证领取时间为2008年8月1日。
四、考试
考试分为笔试、教龄加分、面试，考试总成绩即聘用成绩按100分计算，其中笔试成绩占聘用成绩的60%，教龄加分满分为18分，面试占聘用成绩的22%。政策加分加上笔试成绩折合后计入聘用成绩。
（一）笔试
1. 笔试科目：《公共知识》、《心理素质测试》、《教育综合知识》三科。
2. 笔试时间地点：2008年8月2日，具体时间和地点安排详见准考证。
3. 《公共知识》主要考核报考者应掌握的马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律法规、公民道德建设、科学与技术、应用文写作、事业单位人事管理、宜宾市情等方面的基本知识。《公共知识》满分为100分，占笔试成绩的20%。
4. 《心理素质测试》通过综合测试、分析和评价，着重考核应试者的心理健康、个性特征、职业倾向和发展潜力等与招聘岗位需求的匹配程度。《心理素质测试》满分为100分，占笔试成绩的20%。
5. 《教育综合知识》主要考核报考者应掌握的岗位所需的教育原理、教育心理、教育法规等方面的基本知识和应用这些知识解决实际问题的能力，满分为100分，占笔试成绩的60%。
6. 政策加分：对符合政策规定的加分，在笔试成绩的基础上按规定加分，政策加分最高不超过6分。
7、笔试成绩计算方法为笔试成绩=（《公共知识》×20% +《心理素质测试》×20% +《教育综合知识》×60%+ 政策加分）×60%。
８、笔试成绩按照四舍五入办法保留小数点后两位。单科成绩折算不进行四舍五入，更不能采用将每单科的折算成绩都进行四舍五入后再相加求和的方法来计算出笔试成绩。
（二）教龄加分：在珙县义务教育阶段学校每代课一学年的加0.6分，不足一学年的不加分，中途有间断的应扣除。在珙县以外学校的教龄不加分。教龄加分不超过18分。
政策加分和教龄加分在面试之前面向社会公示，广泛接受群众监督，未经公示的加分，一律无效。凡提供虚假材料骗取加分的，一律取消进入面试的资格；由于工作人员疏忽误加的分数，一方面要对误加分进行纠正，另一方面还要按照有关规定对工作人员进行处理。
（三）面试
笔试成绩和教龄加分确定后，根据笔试和教龄加分成绩从高分到低分的原则，分片区名额按照1：1.3比例确定进入面试人选，按此比例折算后进入的人数在整数后有尾数的，按照四舍五入办法确定进入面试的实际人数；最后一名成绩并列的，也一并进入面试。
1．面试在珙县监察局监督下由珙县人事局、教育局共同组织实施。
2．面试方式为结构化面试，满分为100分，按22%计入聘用成绩。
3．面试时间、地点待确定后另行通知。
4．面试费80元，应试者领取面试通知单时一次性缴纳。
5．未按面试通知单的时间报到和参加面试的作弃权处理。
五、择优办法
（一）聘用成绩计算方法
聘用成绩 = 笔试成绩 ＋ 教龄加分＋面试成绩。
（二）根据各片区招聘名额，同一片区考生按成绩高低拉通排序，按照聘用成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，以笔试的《教育综合知识》科目成绩高低顺序确定进入体检、考核人选；笔试的《教育综合知识》科目成绩也相同的，以笔试《公共知识》成绩高低的顺序确定进入体检、考核人选。
（三）同一片区的考生依据聘用成绩高低顺序选择片区内的一所学校。一旦选定，不能更改。不能选择未报考片区内任何学校。
六、体检及考核
（一）体检由县人事、教育部门组织下在二级或者三级医院进行，体检复核只能在上一级医院进行。
（二）参考人员体检标准执行《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）和《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）规定标准。2008年上半年取得相应教师资格证的人员在提供本人2008年教师资格体检材料后可免体检。
（三）考核主要审查报考者是否符合报考条件和体检标准，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件、档案是否真实，审查个人诚信、师德、心理健康等是否符合有关法律法规和政策要求。
七、公示
（一）经考试、体检、考核合格确定拟聘用人员后，分别在县人才市场和中国三江人才网进行公示，公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，对没有提供线索的举报不受理。
（二）拟聘用人员名单公示后，反映情况不实或有反映但不足以影响聘用的，办理聘用手续；对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；反映情况属实的，取消公开招聘资格。
八、递补
（一）达不到开考比例的片区，调减该片区的招聘名额，其调减出的名额在整个参加面试落聘人员中按照聘用成绩从高分到低分依次等额递补。
（二）因体检、考核、公示有问题被取消资格出现的岗位缺额，可以在本片区参加面试的落选人员中按聘用成绩高低依次递补。
九、聘用
（一）公示合格者，由县人事部门办理聘用手续并报市人事、教育局备案，实行聘用合同制和人事代理制。并填写《宜宾市事业单位公开招聘工作人员审批表》（一式三份），其中一份存入本人档案，作为事业单位新补充人员的人事档案凭证。
（二）聘用人员的安排，根据聘用总成绩，聘用人员分片区按照高分优先选择的原则，依次选择聘用岗位。同时为了照顾工作与家庭的关系，选岗结束后，经人事教育部门同意，聘用人员经协商可以调换岗位。
（三）聘用到学校的人员执行试用期，试用期满，经招聘单位考核，合格者予以定级；试用期间或试用期满不合格的，取消聘用。所有新聘用人员需在聘用学校服务不少于5年。
（四）经批准聘用未在规定时间内报到的人员，取消聘用资格。由此出现的缺额，不递补。
十、纪律与监督
（一）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血系关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员以及有直接上下级领导关系的，必须回避。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）招聘工作做到招聘条件范围、招聘方法和程序、考试成绩、聘用结果四公开。严格执行《四川省人事考试违规违纪行为处理办法〈试行〉》（川人发〔2003〕56号）等规定，招聘各关键环节要主动接受纪检监察部门和社会监督。要严肃干部人事工作纪律和考风考纪。对违反人事纪律的，出具虚假材料的要追究单位负责人和有关人员的责任；对弄虚作假和违反考试招聘有关规定的报考人员，取消聘用资格。
十一、本公告由珙县人事局、珙县教育局负责解释。
咨询电话：0831-4318967、4039865。
附件：珙县2008年面向本县代课教师公开招聘教师岗位表


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